2022-01-06

如何认定用人单位与劳动者口头约定的试用期的效力问题？

根据《劳动合同法》第十条第一款规定：“建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。”及第十七条规定：“第十七条劳动合同应当具备以下条款:（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；（二）劳动者的姓名、住址和居民身份证或者其他有效身份证件号码；（三）劳动合同期限；（四）工作内容和工作地点；（五）工作时间和休息休假；（六）劳动报酬；（七）社会保险；（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；（九）法律、法规规定应当纳入劳动合同的其他事项。劳动合同除前款规定的必备条款外，用人单位与劳动者可以约定试用期、培训、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。”在签订劳动合同时，可以约定试用期，因此用人单位如果与劳动者约定了试用期，应当在劳动合同中写明，仅仅是口头与劳动者约定，应当视为无效。