作为一名职场老兵，在历经多少次艰苦的求职经历之后，对现在所谓的求职者背景调查，自然有一番酸甜苦辣要吐槽。
现在的求职者背景调查，早已变了味儿。
求职者去一家新单位去面试，在和HR一番初步沟通之后，HR对求职者表现出来的职业素养和专业经验表示认可，但在决定是否最后录用之前，还要走一个关键的程序：职业背景调查。
无庸置疑，背景调查是对用人单位对求职者的一项基本考核和评估，以确信该求职者就是他们所想要的人，所以前公司对雇员的评价就显得十分重要。新公司还是比较看重前雇主对员工的评价的，这其实很正常。
但是，现在的职场，除了体制内的单位以外，所有的企业都是为自己而活着，没有必要去为另一家公司的前景利益去着想，当然也不会为另一家公司的人才建设去着想。你们所招到的人，是骡子还是千里马，跟我有什么关系？啥关系也没有！
更为厉害的是，大家可能都在同一个行业，同一个圈子混，企业之间可能互为竞争对手，平时的业务都往死里掐，你还奢望两家公司的HR、经理团队相互帮忙吗？不整死你才怪，要是有才干的求职者真的都去了你那里，我们怎么活？
所以问题都来了。你以为前公司的HR、前领导们会公平地为离职的雇员说话吗？大多数不可能！
当然不可否认，还是有部分公司的HR和经理团队是有高素质的职业修养和人品的，他们会在其它公司对求职者作背景调查时，给予公平客观评价，不掺和私人情感和利益纠纷。
但这样的单位其实很少了。大多数的前公司，对任何一个离开的前雇员是不抱有任何同情心的。你既然都已经离开我了，我还帮你干嘛？你如果是有才干的，我就可不能让同行的对手得到你了，否则岂不是送虎为患？
不可否认，所有的离职者，无论嘴上承认与否，其实都是对前公司有些难以调和的矛盾而离开的，有的是为职位和薪资，有的是为人际关系，大家是因为在前公司做得挣扎才离开的，否则，这么严峻的就业形势，好好的谁愿意离开呢？
但是，如果此时的你，与前公司的领导有了一些摩擦而离开，那么当新公司打电话来进行背景调查时，你觉得前领导会大发慈悲不给你使绊子吗？
笔者曾在一家单位服务过，前领导十分赏识我的专业能力，但同时又十分忌惮我，唯恐我出了风头上位，抢了他的饭碗，所以这位领导总是明里表扬，暗里打压，不给我任何出头表现的机会，这样的工作体验当然对谁都不会愉快，所以我就提出了离职，离职的过程也和他闹了些矛盾。后来，当我的新公司打电话向他做背景调查时，你能想象出他会对我作出什么样的评价。
我还有位朋友，能力出众，因为一直不能加薪，所以提出了离职。在离职的时候，他所在的部门老大要克扣他的全年奖金，他不服，提出了劳动仲裁，官司是打赢了，但是他就此也难以在行业里继续做下去了。因为前公司的BOSS直接说，他要去打官司的话，以后就让他别在这个圈子里混下去。
以这位老板的资源的人脉，他当然可以说到做到。所以当朋友到新公司面试时，能力经验都没问题，但在做背景调查时，新公司HR打电话给前公司的部门老大，前公司老大直接说，这个人你们绝对不能要！WHY？于是一堆无中生有的陷害和指责。
后来这位朋友又去了另一家公司面试，不幸的是他又遇到相同的情形，他绝望了，也想不通，难道要回自己辛苦所得的奖金就错了？无奈，他最终只能去换了另一个行业重新开始。
现在的职业背景调查，早已变了味了。HR部门人员和经理人团队的职业素质也参差不齐，当评价一位离职的前员工时，基本是拿他和自己的私人关系而定，私人关系较好的，无论职业水平如何，满嘴溢美之词；平时与自己没什么交集的或者有矛盾的，就别指望能说什么好话了，求职者自求多福吧。
所有，大多数80、90后员工在职场混，都变得十分乖巧，工作上没有什么业绩可以，但是绝不能得罪人，不能得罪老板，不能得罪老大，不能得罪HR，更不能得罪周围一帮无聊小人……
他们把这个美其名曰：情商。这样的情商都是现实职场逼出来的无奈。
这是一个求职者处在弱势群体的时代。给求职者作背景调查已经司空见惯，但你听过给用人单位作背景调查么？很多求职者因为弄不清楚有人单位的背景，被坑、被骗稿、从一个坑跳进另一个坑。而且就是你被骗了，也不能去告用人公司争取合法利益，否则在做背景调查时，他们会让你吃不了兜着走。
所以，当新公司拿起电话向前公司做背景调查时，你得审慎地想一下：你觉得前公司会真的帮你么？
这个一个被背景调查逼疯了的时代。好多有才华的人有个性的人倒在了背景调查的这一关。但好多公司HR也会困惑：我们花了许多精力招进来的人，这些被前公司满口称赞的人，为什么在工作中又不能体现价值呢？我们究竟该相信谁？这个背景调查还要做吗？
在这个流行“精致利已主义”的时代，背景调查有利亦有弊，它给企业的HR们出了个实实在在的难题。