2022-02-02

这篇文章是写给明明在自己岗位上积极努力上进,却被领导打压、穿小鞋的员工!


也是读者让小编写一下遇到这样领导该如何应对!


身在职场,我们本以为做好本职工作就好了,谁知道,人际关系比做事复杂多了,就算老老实实的,不多事,也有可能被人耍计谋,每天承受人际的压力,被人弄得寝食难安。


当领导是一个心胸狭窄、没格局的人,对于下属来说,简直就是一个大灾难。一旦遇上不喜欢自己的领导,个人的发展之路也会受阻。面对领导的排挤打压,不要一味忍耐,试试这四个应对方法。


一、做好本职工作,不要让事情扩大化


当我们受到领导的个人针对时,若是我们还想在职位工作,就要做好自身本职工作,不给领导发难的机会,要控制好与领导闹不愉快的事情不要扩大化,就算分明是针对你个人的,领导小气,无格局等,但是毕竟是领导,一旦闹大最后被处分的也只能是你!所以忍一时,在途后续!


二、适当服软,关键时发难


不论什么样的领导,当领导开始针对我们的时候,我们首先要想的是在什么地方得罪领导了,有没有什么利益瓜葛,找出原因再出击,对症下药才最有效!若是利益导致我们可私下与领导沟通,送礼也好其他也罢,主要就是先让其不再为难我们!这样不行的话,我们还可以在关键时候发难(也就是撂挑子)出人不出力,让领导知道你的重要性,并且你无可替代,领导自然不会再针对你!


三、收集证据(明枪易躲暗箭难防)


职场就是江湖,明枪易躲暗箭难防!职场中我们身边充满了阴谋算计,若领导本来是非常的针对你的,突然间对你关心对你好,你就要小心了!要知道没有免费的午餐,很有可能是你的陷阱。所以在职场中我们一定要养成一种习惯,保留所有数据,想同事之间的聊天,领导的指派以及在领导单独找你谈话时的录音,保存好这些,说不定在什么关键的时刻可以帮助我们甩锅,让自己安全!这些是避坑的重要环节!


四、在领导前适当发怒


俗话说“人善被人欺,马善被人骑”,在职场中同样是这个道理;不管你的工作能力有多强,一旦自己有一个软弱的性格,身边的领导或者同事,就会把你定为容易欺负的对象,因此我们在收到不公平待遇时候要适当的发火,震慑一下同事、领导!(但不是常常发火哦!要不然你就被孤立了)


当坏人做了一件好事,人们就说他变成好人了!


当好人不小心做错了一件坏事,就立刻变成大恶人!


道理一通百通,不论什么样的人,都是有弱点的,领导也好、同事也罢!当我们被针对了,找出愿因,去解决矛盾也就好了!自身无愧于自己,任他风雨飘摇!

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