【搬砖系】培训需求调研

基于行动学习的培训需求调研可以设计如下几个问题:

1.在今年一年内,实现任职资格晋升,你认为最具有挑战的三个课题是什么?(包含目标、内容、现状)

2.为了完成这三个挑战课题,你认为自己当前具有哪些优势?

3.写下你想要改变的行为,并且这个行为对于挑战课题的完成带来积极效益(请聚焦于行为描述)

4.你认为这个行为的改变,会带来哪些不同?(包含结果的定义)

5.你对自己当前行为改变的信心是多少?

6.阻碍你改变当前行为的困难是什么?

7写下你改变的行动计划

8.你希望公司提供什么支持和资源(培训/培养)

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