面试官: 到公司目标岗位是? 求职者: 您觉得我适合干什么?

察的是一个人多方面的能力，其中方向明确的人往往在职场中表现会比方向感不强的人要优秀。有时候，面试官会遇到很多跟招聘岗位要求严重不符，但又特别优秀的求职者简历，本着不想错过优秀人才的想法，也会给部分人面试的机会。

遇到这样的人，面试官常常会问一个问题：你的简历和求职岗位不匹配，你期望的岗位是？

特别多的求职者会回答一个万能答案：您觉得我适合干什么？

面试官遇到这样的情况，往往会面带微笑指点工作岗位，但内心想说的确是：滚。连自己想干什么都不知道，跑来面试是想坑我们吧！

解释完之后往往会让求职者回去等候通知，但这个通知基本上就是被拒或者没有通知了。

造成这个问题的原因其实很简单，很多求职者在投递简历的时候都是海投，很多岗位可能连是什么都没有看清，就直接投递，有面试就去，心里想的是有面试肯定比没面试好，网撒多了总会网到鱼的。殊不知，这样的做法，到头来往往网到的不是自己想要的鱼，干几天发现自己并不喜欢或并不适合，而导致工作时间不长就开始频繁跳槽！而面试官也会尽量避免招聘这样的员工，因为员工招来后花时间精力培养后就因为不喜欢或不适合拍拍屁股走了，这是企业极其不愿意见到的。因此，这个所谓万能答案的反问，往往是求职者自己给自己挖坑的做法。

面试官往往更喜欢目标明确的求职者，因为求职者目标明确，往往更愿意在自己的目标岗位上呆更久的时间，遇到问题不会轻易退缩，这样的人企业培养之后更容易在其所在岗位上取得更好的成绩。当然，这并不是说我们目标明确之后我们就能拿到相应的工作岗位，这个还需要实力经验的综合考量，方向感明确仅仅是面试官判定求职者是否合适的一个辅助标准。我们方向明确之后，还需要在此方向上努力，主动学习该方向岗位的各种知识技能，为拿到岗位后可以更快上手而做准备，并且这个动作要持续进行，长期的积累才会有量变到质变的转变。面试过程既要让面试官看到我们的知识储备，又要让其看到我们主动学习的能力，还要让他们觉得自己是可造之才会在求职的岗位为公司带来效益。做到这几点，基本上面试就被拿下了！

各位对此有何看法呢？你会用这个反问回答面试官的这个问题吗？