还记得两年前深秋的一个晚上，前单位的一名后勤资深主管，在晚上11点的时候发了一个朋友圈。图片是公司对面的一个只开宵夜的大排档，文字很简单，写着连续三天的美味让我乐不思蜀。我们一看也没点赞，就觉得这家伙满满的小心思，不过他部门领导给予了文字上的关怀与肯定，看他的回帖感激不尽，恨不得鞠躬尽瘁。到了年底，评先进的时候果然上榜，因为领导说有事实、有根据、有态度、有成绩，整个单位哗然一片。
其实这些事情对我们这种老油条来说不屑去做，本着存在就是合理的态度，我解释一下，如果他不发这个朋友圈，升职、加薪、评先进根本轮不到他，他那一年又将白过。我知道他不是那种献媚的人，但年年落空，谁又受得住？
领导的一句态度要端正，工作要勤勉，下面多少人动小心思，就是为了每年的晋升加薪，发朋友圈只不过是提供了工作痕迹，更主要是年底评优的时候，请领导也想到他。
其实这种情况已经算很好的，在职场之中，起码有人还愿意为你说话。
还有另外一件事，我记忆深刻，也是两年前差不多要过年了。有天下午我闲着无聊（可见我工作强度有多大），去一线部门找人玩。看见一个大姐手指让门把手上的倒钩划破了皮，有一小块白肉都露出来了，她用一个棉球蘸了一点酒精在那里消毒。
我走过去就说：“弄那么少怎么够？”说完直接把酒精瓶往她伤口上倒。
大姐急忙说：“不要、不要太浪费了，太多了。等下我弄个创可贴贴一下就好了。”
我说：“你伤口比创口贴还长，你怎么包啊？”
弄完后我跟她说，你让部门写个材料，我帮你批工伤，然后你去医院再好好检查一下医药费全报。
第2天我帮她呈报工伤OA，很顺利地批到分管副总的手里，一条语音我出现在副总的办公室。
副总说：“你怎么搞的，你不会算账啊，员工手册里不是明确规定每个人有6天的带薪病假，你怎么给他申请4天的工伤假，还要报医药费，你人力成本怎么算的，你脑子里面没有经营意识吗？”
我心里想，你不懂就不要发表意见，我不报工伤怎么申请雇主责任险，不申请雇主责任险怎么报销医药费？但为了把这个OA签下来，我必须低头。
我面带微笑亲切的说：“事情是这样的，因为有雇主责任险，所以单位不用负责医疗费用的问题，对于申请工伤，这个我欠考虑，下次一定多注意。”
副总耍够了威风说：“这次我看在你的面子上，下次不要这样子，这个口子不能随便开开了，很麻烦的。”
我当着副总的面点开语音，给受伤大姐的部门负责人留言说：“领导已经批复完毕，可以拿发票来报，领导还特意表扬你们爱护员工。”
这时我不禁想起上次老板有点感冒，这位副总派了一个司机，一个助理，一部车，再加上他自己全程在医院陪护。同人不同命啊！
到了第3天，我在走廊里看见了这位受伤的大姐。
我问：“不是还有两天假吗？怎么就回来上班了？”
大姐说：“马上就过年了，基本工资太少，我们是计件的。反正手指就缝了两针，昨天晚上都消肿了，今天还不出来干活。”
大姐还跟我炫耀医院开多了一瓶消毒药水，可以存着以后家里备用，感觉好像占了天大的便宜。
文章写到这里，应该做阶段性总结，发表感慨。但这种复杂的、微妙的心情，真的无法用语言来定述。
我只能用早十来年一个画面来表达我的心情，一名记者采访一名矿工，记者问下面那么危险，你不怕吗？矿工骏黑骏黑的脸勉强一笑，露出了一排大白牙。