2021年7月9日，字节跳动发表声明公司于8月1日起取消隔周周日工作的安排，此前，快手宣布从7月1日起取消（聚焦日）大小周，员工按需加班，公司按照相关规定向员工支付加班工资。
此前，腾讯旗下光子工作室群宣布从端午节即6月14日开始，实行新的加班机制，设立周三健康日，要求员工在健康日六点准时下班，其余工作日不晚于21时离开办公区域，提倡“快乐工作，健康生活”。同时，公司保障员工双休，严格按照法定节假日休假，如果因特殊情况需要加班，必须提前向领导申请并阐明理由。
现在国内目前大背景是，国家需要让青年一代去生孩子，要进一步释放人口的活力，这是主要矛盾。
在这个主要矛盾下，有一系列次要问题需要解决，比如学区房、天价彩礼、养老、课外补习班。这些问题都会直接或间接导致生育率的走低，因此要一个个的去解决。劳动者的过度加班问题，显然也属于其中的问题之一，不过因为某些原因，之前迟迟没有解决。
过度加班问题暂时不解决，不意味着永远不会解决。如果上方某一天下定决心动手的时候，一定会先抓一个典型出来。请注意今年两会的时候，就已经有委员出来呼吁解决过度加班问题了，这个信号已经够明显了。
所以，互联网巨头们有了共识后，选择率先自己动手，以免今后某一天成为出头鸟。如果真到那一天，就不仅仅是“约谈”一下、或者“建议”一下那么简单了。
可能有人会说，光是你这几个科技互联网巨头企业的员工喊得热闹，有什么用？怎么没人来管管我们这些传统企业。
但我个人觉得，这事就得有一两个有影响力的企业来带头，就像曾经臭名昭著的“狼性文化”和“福报论”，不也是从某几个互联网企业的典型开始，然后扩展到全行业来的嘛。
而我们普通人能做的，就是继续站稳自己的立场，不做精神资本家。哪怕私底下为了加班费悄悄的加班，但是在公开场合，也一定得呼吁限制过度加班行为。
1922年第一次劳大通过《八小时工作制案》，快100年了，2021年还在讨论996.大小周是不是该取消。加班在特殊情况无可厚非，我想大部分员工都可以支持的，但是变成制度化必须接受，变成全行业唯一标准，变成义务，就不对了。工作，生活，学习，休息。必须和谐，倘若只有工作，没有生活，工作的意义在哪里？
《中华人民共和国劳动法》第三十六条
国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。
《中华人民共和国劳动法》第四十一条
用人单位由于生产经营需要，经与工会和劳动者协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障劳动者身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。
其中劳动者工作时间包括准备结束时间、作业时间、劳动者自然需要的中断时间和工艺中断时间。
如果严格执行每天工作8小时的大小周，平均每周工作时间是44小时，确实没超过。但是一般这样的公司能8个小时就下班吗？996的话每周60小时，严重违法。如果是995和996混合的大小周，平均每周工作时间也长达55小时，也是严重违法。
故这次取消大小周的行为，无疑是把自己完全摘了出去。
第一，本来大小周是强加于员工的，但这次取消就好像施舍，对员工的奖励一样。
第二，早于政策先行一步，迫于国家层面的规划，以免作为出头鸟被开刀。
第三，降低成本，中国互联网规模已经达到临界点，增长速度会放缓，员工996拼出来的领先时间未必能带来直接收益。
第四，年轻人开始成为职场的主力军，很难适应996工作制度，于是率先试验一些新的管理模式，从心理上先接受“超长加班的不可延续性”。
诚然，互联网日新月异，需要从业者付出更多时间精力，跟上时代发展。但愈演愈烈的加班风气，其实正慢慢将员工和企业逼入了内卷的陷阱中。
人们努力奋斗是为了明天更美好的生活，以牺牲明天的生活为代价，实在本末倒置。健康规律的生活，也能激发更大的创造力。今天无论是游戏还是整个互联网行业，都不再是野蛮生长，而是需要创意、需要内容制胜。
但是，还有不少网友表示，周末加班不要取消，因为这对一批人来说，是个绝对可观的收入。据Tech星球报道，6月17日上午，在字节跳动公司的openday上，面对员工的疑虑，字节跳动CEO梁汝波公布了调研结果，他表示，经过调研，三分之一的人不支持取消大小周，三分之一的人支持。为什么有这么多人愿意大小周加班呢？这又回到了大多数人的初心。出来工作大部分都是为了赚钱，如果你觉得大小周加班不值，那么可能是报酬不到位。而在字节跳动员工的眼中，一些人愿意大小周，主要是因为他们给的太多了。
所以，面对着社会发展与民生的问题，迈向繁荣富强，我们还有很长的一段路需要走。