9月底，公司被一家资金雄厚的大企业收购，领导层有了大的变动，组织架构也随之调整。
而后的十一假期，对大部分人来说，是一个放松充电的机会。
但是，对于我们公司的所有员工来说，心中只有忐忑不安；整个十一假期间，员工依次与新领导面谈。
每一个人都在担心去和留的问题，且惶惶不可终日。
当有的人因被留下而欣喜不已的时候，有的人已经递交离职申请；因为新公司的上下班时间，与接送孩子的时间相冲突，为了照顾家庭，只得换一份工作。
很多人为此感到唏嘘，认为可以寻求家中亲人的帮助或者报晚接班来解决问题，不应该就此放弃一份工作。
其实，对于一份工作的坚守，并不完全由它的薪资来决定。
主要看工作与个人的适配度，这就涉及到工作适配的六要素：即工作意义的适配、职位适配、文化适配、人际关系适配、生活方式适配及财务适配。
在《适配：领英推荐的快乐工作法》一书中，不仅详细讲解了何谓适配、适配的六要素，书中也通过案例帮大家分析，怎样判断工作的适配性，并从中找出快乐工作的方法。
不得不说的是，《适配：领英推荐的快乐工作法》的作者莫·卡里克有着三十多年的咨询经验，致力于为每一个人创造适合自己的世界；而另一位作者凯美·达纳韦，是全球首席营销官司、品牌顾问和公共董事会成员，曾被《广告时代》杂志评为美国100大广告主之一。
有了这两位大师深入浅出地分析，无论是找工作的人，还是在换工作之间左右摇摆的人，都会得到一些启发，从中受益。
《适配：领英推荐的快乐工作法》一书的重点分为以下三个方面：
一：了解自己当下的需求
老同学全家都在外地，为了孩子上学，明年全家得搬回来。
关于工作，她还是想回原来的单位。
虽说原单位工资高，但是，她需要一周工作6天，早到晚走，加班多。
而她唯一担心的是，怕原单位不接收离职人员。
我就问她，就算原单位接收，对于两个娃又怎么安排，一个上小学需要辅导作业，一个上幼儿园正需要人照顾。
这样一份压力大，时间长的工作真得适合她吗？
对于即将毕业的学生来说，有一份工资高，补助多，机会多的工作，便是十分好的工作；但对于成年人来说，则未必。
在《适配：领英推荐的快乐工作法》这本书中，将成年期以后工作分为了四个阶段：“探索时期，工作初期，重要时期，成熟时期。”
每个阶段对于工作的要求迥然不同，比如在工作初期，我们只想着在某一个岗位上有所建树，成长机会要多；而在成熟时期，我们只想着找一个时间自由的工作，可以有时间照顾老人和家庭。
大部分人对一个好工作的定义，还停留在薪资高的层面；这样，人就难以在工作与生活之间找到一种平衡，所以，必是身心疲惫，还不知道问题出在哪里。
那么，每个人在找工作或者换工作的时候，前提是要搞清楚，自己当下的需求，主要是积累工作经验？还是寻求发展机会？还是只单单为了实现自己的梦想？还是就近照顾家庭？
搞清楚自己现下的需求，才能理智地去面对工作。
二：权衡工作带来的得失
公司有一位同事，英语很棒，分厂建立之初，设备调试的各项工作，一应由他与外籍工程师进行沟通。
随后，他却成了设备科普通一员，每天油污来油污去。
大家都觉得不可思议，他有英语方面的优势，怎么不找自己相对擅长的工作呢？
后来，才知道，他放弃自己原本出口贸易的工作，则是为了就近照顾家庭，因家里有两个娃。
他很满意现在的状态。
事实上，没有百分百适配的工作，既能满足你对财务的要求，也能方便你照顾家庭。
“工作适配意味着在一系列因素中权衡取舍。”
而权衡的关键点还是适配的六要素：
A工作意义适配——我的工作是否受到领导的重视？
B职位适配——现有的职位能否给予人成长的空间？
C文化适配——价值现和信念能否与公司的经营理念吻合？
D人际关系适配——是否与周围的同事关系相处融洽，互相帮助？
E生活方式适配——现有的公司制度能否支持你的生活要求？
F财务适配——是否满意公司现有福利待遇及奖金补贴？
一般来讲，至少有三个要素达到适配，便能使人热爱自己的工作，生活开心。
所以，我们可以根据适配的六要素来分析自己的工作，你所付出的与你所得到的，能够让你的生活与工作处在满意的状态吗？
仔细权衡后，再做决定。
三：错配的工作怎么办？
当工作的痛苦大于快乐时，我们就会反复问自己一个问题：我真的适合这份工作吗？而这种怀疑最终都会归结于自己的不优秀，从而失去信心。
没有完全失败的人，只有错配的工作。
如果在工作中感到沮丧，那么，我们需要这么做：
首先，要照顾好自己。
其次，根据适配六要素分析当下的工作，尽最大的努力，去调整自己去适配这份工作。
然后，如果进行了一段时间的改变，发现还是不适合，那就考虑换一份工作。
最后，找寻新的工作，一定要搞清楚自己的需求，优势与劣势。
不断努力与向上成长，总会有一份适配的工作，让人散发出光芒。
《适配：领英推荐的快乐工作法》，能够让人清楚明白自己与工作的适配情况，从而挖掘出内心的渴求，一步一步建立起一套适合自己的快乐工作方法。
我们总是在生活挣扎，可能源于我们被困于某一种认知里，想要打破现有的困境，必须建立一个全新的认知体系，找到让自己快乐的工作方法。
而唯有一份适配的工作，可以让在工作中找到自己，建立自信，面对生活才能游刃有余。