30岁了还是个普通员工，被人说是个失败者，我该如何破局？

李先生儿时总是有这样的疑问，为什么父母职场平平，总是显得不那么上进，人家的父母都是公司的管理，或者做生意的老板，我自己长大以后一定要努力奋斗在职场实现人生价值。而当李先生来到30岁而立之年时，少了年少时的自信和冲劲，多了中年后的卑微与恐惧，30岁了还在基层混迹，是个普普通通的底层员工，即将面对上有四位老人、下有一对儿女的家庭格局，对物质金钱缺乏的恐惧感，让生活的压力倍增。

30岁了在职场中还是个普通员工，到底失不失败？李先生认为是失败的，自己也是如此，为什么这么说呢？30岁没有一番成就，很容易被社会所淘汰，自己的脚步跟不上时代的进步，搭不上经济增长的顺风车。其实很多用人单位在招聘的时候就已经给年龄卡了上限，他们更喜欢招聘刚毕业不久的年轻人，学习快、好管理、能吃苦、成本低……而30岁以上的人，特别是接近40岁的人，有过一段职场经历后，成了职场的老头条，他们能力差、难管理、要求多、成本高……与年轻人竞争很难得到职场机会，只能选择继续在基层混迹，或者降低自己的求职要求，长久下去身价也就越来越低，在被淘汰的危险也就越来越大。

特别是在经济较为发达的一二线城市，如果在35岁前还没有在职场中获得一定的地位，没有为自己储备一定的经济基础，是很难继续坚持下去的，特别是像互联网开发人员这类吃年轻饭的职业，很多公司要求年龄不能超过35岁，除非你是技术人才，如果是普通人员很可能就会被迫换到别的岗位，收入停滞不前，开销却越来越多，在大城市立足的希望也越来越渺茫，李先生很多在大城市奋斗的同学，在30岁后也都在考虑回到老家再就业。可能会有人考虑考取公职工作寻求安稳，但是公务员招聘中很多岗位也限制了年龄为35岁以内，而且在这体系当中，这个年龄段从基层干起，仕途也是很有限的。也会有人选择跳槽提升身价，但是跳槽的前提也是你有较强的技术或管理能力，否则可能只有降低薪酬预期才能寻求到工作，就像是去年亚马逊中国裁员，新闻报道了很多，有一则采访是追踪一名员工被裁员后的求职路，因为年龄比较大，想找到薪资比较理想的工作却处处碰壁，最后他的选择是还有一些存款，在努力找一找，如果找不到就选择就降低薪资要求先工作上，虽然人们都说钱不是万能的，但是没有钱生活会让你感受到什么叫无能为力。

舒伯的生涯发展阶段理论也为这个年龄段规划了定位，在25岁到44岁时，“个体在这个阶段开始确定自己在整个生涯中应有的位置，并开始增加作为家庭照顾者的角色。这个阶段的任务主要是在不断地挑战中稳定工作，并学会在家庭和事业之间合理的均衡。”李先生理解这句话的意思是，先要有一份稳定的工作，才能保障自己的家庭生活，回馈家庭，同时在不断地挑战中寻找到一份晋升之路，如果你已经过了这个年龄段，试着回想一下，当初的自己有没有通过这种方式解决中年危机的到来，而处于这个年龄段的你，也思考一下自己到底有没有为即将到来的危机做好准备。

那么如何才能在30岁以后提高自己、挑战自己不被淘汰呢？李先生认为要做到以下三点：

一、做好自己专业技能

作为基层员工，这是职场稳步晋升的基础，就像上文中所说的，只有不断提高自己的专业能力，从普通员工提升到专业人才，才能受到领导的赏识，或者在跳槽的过程中提高自己的身价，专业人才往往是各大企业竞相争夺的资源，也是步入中层的基石。

二、与人交往沟通能力

作为中层管理，最重要的就是做好上下的沟通与衔接，这样才能提高高层的精神传达和基层的工作效率，能够做好职场交往与沟通的人，往往受到基层的好口碑，也会受到高层的推荐，是步入高层的重要能力。

三、领导与管理的区别

作为高层人士，要明确领导与管理的区别，管理就是执行好上级的命令，把工作部署下去，负责其完成情况，其实是一种由上至下执行工作；而领导则是统筹大方向，规划战略目标，并通过人格魅力把企业文化传递给每名员工，像是一种高高在上的精神支柱。在企业中就相当于CEO和主席的区别，一个管理具体事务，一个探索新方向。

30岁的你不要小看中年危机的来临，中年危机不是道听途说，而是每一个经历过的人的经验之谈，在职场上的失败往往会带来对金钱匮乏的恐惧，和对自己无能的否定，从而在生活和工作中带来种种无形的压力，所以不能安于现状，还是要不断挑战新的东西，提高自己的能力，才能顺利度过危机时段，才能让家庭过得更好。——李先生有梦想

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