3种令人讨厌的HR类型,看看你中招了没?

HR,是“Human Resource”的英语缩写,即人力资源 ,全称人力资源管理 ,又称人事。

众所周知,接触一家新公司,前三人中必有一位是公司HR

而作为公司的“门面”之一,我们往往可以通过HR来对公司进行一个初步的了解。

短暂的接触以后,你会发现有些HR高冷,有些HR健谈,而有些HR就hin“奇葩”。

这里的奇葩是指在专业技能和为人处事(情商)上经常受到别人的吐槽。扒了一圈某乎的回答,我总结了一下几种特征:

情商低

01没有边界

人与人相处最重要的是有边界感,同事之间相处亦是。

入职后,HR以职务之便,干涉部门的事务而导致工作效率降低,这其实相当常见。

HR甚至会骂骂咧咧,推卸责任,大家遇到这种HR,还是要绕远一点。

02拍马屁、谄媚

“都说现在的职场自由民主,但还有像古代师爷那样,对着领导狂拍马屁。居然还存在职场谄媚呢。正面一套,背面却是另一套,跟我这玩两幅面孔呢?”

看某些回答实在是想反问HR:当初是你想招人进来,现在又要用言语挤兑人走

实锤工具人吗?用来冲业绩的?

03“纪律委员式”管理

上小学时,最让人印象深刻的就是纪律委员。动不动打小报告,告诉老师。万万没想到,上了班,身边还有纪律委员呐。

“公司那个十年工龄的HR小朋友喜欢向领导打小报告。还喜欢让全办公室人停下手上的工作听她训话。”

这不是HR,这是在COS教导主任吧?

专业技能差

01面试问题太直接

很多人吐槽,求职时遇到的HR有多奇葩。

比如反馈不及时,投完简历和公司HR在线上联系时,基本上确认一项重点需要一天,以至于最终确认能面试要一个礼拜。

比如问题太直接,涉及个人隐私,甚至对此加以评判。

小编因为去年转行,对面试这一环节还进行一定的研究。面试是双向选择过程,在友善平等的沟通中达到对彼此的了解。如果遇到奇葩的问题,一般可以选择不回答或怼回去:

-“你为什么来我们公司?”

-“看了招聘广告,各方面待遇我比较满意。”

-“除了待遇,没有别的吸引你的地方吗?人生的意义在于钱吗?”

-“我是来面试的,不是喝鸡汤的。人生的意义在于先生存下去,再考虑人生的意义。”

-“我觉得你很没有礼貌。”


知道求职者是应届生,没有什么经验,且收到面试作品后,还是邀请来面试。面试时,对话是这样的:

“看了一下你的简历,刚毕业也没什么经验对吧。”

“我是刚毕业,但在学校也有一些作品,实习的时候也有一些比较符合商业化的作品。”

“这样子啊,我看你的简历上的是关于电子产品的,我们这里是化妆品公司,能拍吗?”

“都可以,摄影这个是有一定的通性的,你可以看一下我的作品。”

“不行啊,你这些没有人物啊,你这个作品没有类似我们公司需要的呀,而且我们公司不太想要应届生。”

既然知道不要应届生,还邀请来面试是走过场吗?无语子。

02强签合同

“最阴险的就是签合同的问题,事先不通知当事人什么时候签,突然拿来个合同让员工签,什么快下班的时候啦,或是人特别忙的时候,几分钟就让员工签完,中途不断强调员工要快点签,说签约只是走个过场,对合同的解释和合同内容完全不一样,完全不一样,合同的内容也是奇葩,二十多条的合同,员工的权利就一两条,其他的都是他们公司的利益。员工但凡提点什么,就都成了不要脸,因为白纸黑字。”

不主动告知签合同时间和合同内容,可见公司制度非常不完善,公司HR不专业。强签合同这点可以看出,公司并不注重保障员工个人利益。

人品极差

01直接骂人

“一言不合就骂人,还是把人从上骂到尾的那种,什么难听的话都说的出来,中间还不允许别人插话。”

这个单独拎出来,是因为实在不能归在上面两种类型。我一直认为,骂人是无能的行为,是粗鲁至极的行为。如果遇到这种类型的HR,我建议各位可以考虑找下家了。

其实看文章开头对HR的解释,人事是一个公司建立发展不可缺少的一部分

而所谓人事管理是为实现公司一定的目标,对所属工作人员进行选拔、使用、培养、考核、奖惩等一系列的管理活动

它不是打杂的,不是能与人交流就人人可以胜任。在成为HR之前需要得到系统的人力资源培训

受到专业培训之后才能上岗就业,不是咋咋呼呼凭感觉和喜好来管理,这不仅影响公司给外人的印象,还拉低了整体的公司水平。

所以拥有一个合格的HR可真难。

如果你身边的HR你还挺满意,记得夸奖一下哦~

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