如何从小公司跳进大公司:认识职场(一)

背景

  1. 我毕业于16年,先在一家B轮的B2B公司工作,这家公司是个神坑,几乎所有创业公司不靠谱的现象都在这家公司有所体现,后续再表
  2. 17年跳槽进入一家领域内独角兽。该独角兽所在领域天花板低,市场不大,但是得益于行业本身性质,巨头无法进入,所以活得有滋有味。我在这家公司收获颇丰,也为进入第三家公司埋下伏笔
  3. 18年初再次跳槽,进入TMD三家中的一家,目前融入团队顺利,接触到一些更牛的人,也有更多挑战

写这篇文章的目的

  • 从小公司、尤其是从不靠谱的小公司跳进大公司,是很多只在小公司待过的朋友们多多少少想过的。而作为一个就从那么不靠谱小公司出来的人,我能感同身受,大家都会渴望去一个更好的平台锻炼,也渴望更大的社会认同。
  • 其次,从小公司跳进大公司,往往会遭遇很多困难,主要的困难有两点:
    • 小公司的培养和产出很难赶得上大公司的要求
    • 这个社会本质上还是很看重标签和背景的,从BAT出来的人和从一个不知名公司出来的人,你愿意要谁?所以我们可以看到,互联网平级公司互相跳的情况太普遍了,但是不同级别的公司间的互相流通会相对偏少
  • 所以,我希望这篇文章能够帮助更多朋友从迷茫中走出来,找到一条从小公司通往大公司的道路
  • 最后,强调一点,这里指的小公司并非商汤科技、face++ 一类的公司,而是对一类格局小、人才少的互联网公司的统称

第一段经历:认识职场

  • 这家公司有太多不靠谱的经历,分享如下以证明其不靠谱:

  • 公司方面:

    • 随便一个方案不经过调研大老板就拍屁股开发上线,前后花了半年,动员了上百的人力,最后仅靠销售忽悠顾客卖出30余万
    • 上面说的方案其实很多人知道不靠谱,但是都不说,等着项目负责人栽跟头,公司损失几百万
    • 公司的合伙人是个海外经历作假,创业经历作假的骗子,明明背调没过,然而还是顺利入职董事会,这让各个部门的领导都感到匪夷所思
    • 公司的研发老大写出来的跑数的代码错误百出,直到我走的那天,他也没交付正确的代码
    • 公司的测试老大每天上班看佛经,然而脾气不好,你给她说bug没测试出来,她就再不会给你做测试
  • 领导方面(我的一个小领导):

    • 产品方面很愚钝,拿着做软件的思路做产品,开发出来的东西像是2000年的产物
    • 做人方面很幼稚,依附她的人就百般保护,不依附她的人就故意穿小鞋,我前后被穿了N次小鞋,被公然诬蔑和甩锅多次;这人后续去了一家三线互联网,结果整个公司被闹得天翻地覆,连CEO都被惊动,最后灰溜溜走人
    • 看人方面眼光很糟糕,她最欣赏的UI设计师被UI的领导评价为水平最差的人,连应届生的水平都赶不上
    • 最后,特别喜欢拉着下属在周末无效率加班,待续~

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