论新媒体

新媒体基于现代通信网络和先进的信息技术。它依赖于现代通信概念，并将它们放在新兴的智能终端上。其次，接受形式多样，观众可以通过手机终端等形式接收来自世界各地的信息，突破区域的局限。再次，新媒体在通过文字，图像，视频等各种形式的表达中，显示多媒体信息，并更好地与观众互动，以此传播弘扬社会正能量。

新媒体呈现年龄的低龄化。在新媒体时代，人人都可以是媒体人，呈现出许多个人媒体产业。例如：微博上的微博红人，这些网红通过图片，视频的形式，将信息传播给粉丝，通过粉丝的点赞转发进行信息的传播。抖音上通过个人发的视频，软件将视频推送给各个用户，通过点赞的形式积攒人气并传播信息。

这些网络红人小到未成年，大到60岁以上的老年人，涉及范围之广，涵盖人群之全面，让人们足不出户了解不同的人不同的事，传播不同的信息。而根据《2016网络新闻从业者生态报告》也表示网络新闻从业者的平均年龄是28.3岁。可见，新媒体人的年龄结构明显低于传统媒体人。终身制是指员工在公司与员工之间相互信任的基础上花费的职业生涯期。在任职期间，工作人员的工作重点是不同的。传统媒体从业人员的职业期限大致可以分为轮转期，成长期和基本期三类。轮换期是指基层岗位中高度可替换的员工，如通过校园招聘进入媒体的新员工。

成长期指员工个性化期限的无限期，如项目总监，编舞师等，重点是通过与公司达成的协议完成特定任务。基本阶段是保持公司和员工的双边目标高度一致。在这个阶段，员一般在2至5年内控制。在实施“系统”这个术语时，有必要及时交流反馈意见，及时交流绩效，确保术语计划有序进行。在任期结束之前，工作人员和媒体管理人员可以为下一任期制定任期计划或解散“联盟”。