干货 | 大公司还是小公司，我们该如何选择？

一年前的现在，安妮也正处于忙碌的秋招季，跑断腿的宣讲会，不停的面试，不停的纠结……从校园到社会的过渡,相信你也和我一样有太多太多的迷茫和憧憬了。

初出茅庐的我们，到底是去大公司还是小公司呢？面对不同的offer，该如何正确选择呢？文末附有offer算账方法，让你一分钟做出最正确的选择。

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大公司-优势：

1、相对稳定，不容易倒闭。

大公司在市场上摸爬滚打多年，早已拥有了一套成熟的盈利模式。短时间内不会那么容易倒闭，你也省去了被骗、不发工资这种烦忧。

2、工作体系规范，管理制度完善。

大公司一般都有各类入职培训，有老员工带，以及各类培养政策，你可以养成良好的工作习惯，对于初入职场的人来说，是很重要的。

3、名企光环加持，简历镀金。

在许多人眼里：名企经历=名校学历，并且大部分企业老板和HR都有名企情节。无论到哪儿面试，只有你有名企的实习经历或者工作经历，HR和企业领导都会多看两眼。

举个例子，

我有一个朋友，秋招时去面阿里巴巴的运营岗，因为大三暑假在苏宁的运营岗岗实习过三个月，从而脱颖而出，拿到offer。

4、大公司优秀的人更多，想要在这个环境里面脱颖而出，只能加倍的努力，让自己更牛！同时也可以扩展自己的人脉。

但是进入大公司也面临着许多的风险：

大公司等级森严，上升渠道狭窄。

管理层多，体制僵化，流程繁琐，沟通决策效率低下。

人际关系复杂，办公室政治严重。

给想进大公司的同学的建议：最好能进核心部门。

大公司人才济济，分工明确，一个萝卜一个坑，若是一些边缘部门的螺丝钉岗，对自己未来的升职加薪、跳槽发展都是不利的。

小公司-优势：

1、晋升空间大，且将你锻炼成多面手。

小公司除了你的本职工作外，你还需要兼顾更多的工作，从而需要更多的技能，喜欢挑战且肯吃苦的人会成长很快。小公司层级少，从普通员工升到部门经理甚至高层相对容易。

2、沟通决策效率高，人际关系相对简单。

小公司人少，扁平化管理，同事间沟通密切。人少，领导基本都很了解每一个人，所以“办公室政治”的发生几率大大减小。

当然，小公司也可能面临如下的风险：

草台班子，机制不正规。

生存压力大，发展未知。

画大饼成笼络人才的手段。

给想进小公司的同学的建议：

1、直属领导是关键

 [一个A+级人才的小团队远远胜过一个由B、C类人组成的庞大团队。——乔布斯]

 如果小公司从创始人到部门负责人都是大拿，做过很多成功案例，那么和这些人一同工作，可以从他们身上学习到东西，让你迅速成长。

 2、选择发展前景利好的企业

 你可以选择风口行业，如O2O、P2P、打车、外卖、直播、共享单车等，但是风口行业有个特点“火得快，死得也快”，一定要慎重的选择行业中老大或老二，否则基本都会被干掉失业。

算账法

我们了解了大公司和小公司的利弊了，那么具体到工作岗位，我们要怎么选择offer呢？

安妮给大家推荐一个【算账】的方法，把不同权重的因素相加求和，就可以直观明了的进行选择了。

一、确定哪些因素是打分过程中必须要考虑进去的。

比如：

现在能挣多少钱

5年后挣更多的钱

工作强度

CEO&直属领导价值

未来跳槽是否顺畅 

工作地点离家近 

工作福利、假期等

可以根据自身的需要做修改添加。

二、让每一个要素统一度量衡（货币），进行比较，最终做出抉择。

（注意：这个算账方式，并没有一个绝对的标准，以每个要素在你自己心里的价值为准，这个方法不仅适用于准备选择职业的人，也可以用来评估、你现在的职业发展。）

这个是安妮根据自身的情况对两个职业进行的评估，从上图，显而易见的能看出，我最终是会选择A这个岗位。

没有最好的职位，只有最适合自己的职位，每个人的职业规划不同，每个因素的权重自然不同。我们在看清楚大公司小公司的利弊同时，结合自己发展的所需因素，最终做出的选择，对于自己来说，就是最好的！

正在找工作的小伙伴看过来，我这里有300+套精美PPT模板，在公众号【安妮私叙】回复【简历】即可获得。

希望我的分享可以帮助到你，觉得有用的话，点个喜欢❤吧！愿我们都能找到自己喜欢的工作。