大三暑假在华为上海研究所实习了近三个月，这也是我的第一次实习经历。当时已经基本上决定要选择保研，所以参加实习工作时的心态比较放松，也在实践中锻炼了自己的团队合作能力和实战能力。下面具体分享一下自己的准备过程和心得体会
前期准备
- 准备简历
- 复习基础知识+刷题
- 找大厂官网，mark下实习招聘信息
虽然大三下学期课程很多，但心里还是想去到公司里实习体验一下，于是在开学后，开始陆续准备笔试和面试。
编程、数据结构和算法这些基本的东西不常用就很快忘掉，所以前期每天都会花点时间复习一下这些基础知识，看看博客和笔记。重点还是算题，在牛客网上每天打卡，每天做2~3道编程题，算是把快忘掉了C++找回来了。
同时也认真地拍了张证件照（很多人不注意证件照，最好要有张好看的），在wonderCV上制作了张简单的实习简历
上面的模板还是挺好用的,只需要简单的把信息填上去就够(一定不要在淘宝上买那种花里胡哨的模板,越简单越好)
在填项目经历的时候，就特别尴尬。虽然是985本科生，也没做特别多的项目，只有几个小的实践项目和课程设计项目。只好将就写上去，甚至把数据结构的课程设计（哈夫曼编码器）都写了上去，面试的时候竟然被问到了！(注：大家如果没什么好的项目，就把自己做过的课程作业之类的写上，但一定要是自己真正做过的，一定不能造假，这是基本的诚信问题)
慢慢地,到了4月份,很多实习岗位都开放申请了,当时班级群里每天都有招聘信息(主要都是一些小厂),我从中投了一家金融公司、京东和强生(中国),本来想找蚂蚁金服和腾讯的实习,但是发现大部分岗都需要有AI/大数据/Java的背景,无奈没有只好放弃.
再到后来,看到了华为勇敢星实习生计划,当时都快结束了,才着急忙慌地到官网上投上了简历.
笔试&面试
- 在线笔试
- 现场技术面
- 现场综合面
- 性格测评
然后各厂的笔试陆陆续续开始，那家金融公司由于是全英语答题，而且我也是第一次参加笔试，果不其然笔试就挂了。京东的题目我倒是能看懂就是编程没做对几个，也是挂了。只有华为的笔试题目比较简单快拿了满分，进到了面试环节。（PS. 后来才发现，笔试团队合作太是王道...）
华为参加笔试后还有性格测试环节，很多人不认真做题就挂在这个环节，这个测试题目比较多，很多题目会重复出现，检查你是否前后一致，答题认真。也是华为的特色，就算是社招的人也逃不过这个环节。技巧就是：认真看题，时间很充分，正常做就行；答题要往有积极的、乐观的倾向选项去选。
强生中国就特别搞了，投简历要到一个垃圾网站上填（这里一定要挂出来，对，就是这个垃圾毒瘤），填了很久也不发通知，最后快了6月份了才发邮件告知该岗位不招人了....... 强生中国不来烦我了，大街网倒是每天按时给我推送各种招聘消息，往我的邮箱里发、手机上发，怎么关都关不掉，后面上去把我的信息全删掉，才算逃开了垃圾信息。
通过测评后，在一天下午就收到面试的通知，到上研所面试啦。上研在浦东新区的金桥，从偏僻的校区过去花了快2个小时。面试分为两轮，一轮技术面，二轮HR综合面。
需要提前准备好简历，技术面的考官会详细看着你的简历，针对上面的项目提出几个问题。当时考官共问了两个题目：
- 数据结构。利用一种数据结构快速查出一个字符串中最长的重复字符的长度
- 项目经历；提问了我关于简历上哈夫曼编码树的项目问题：为啥要做，怎么做的，从项目开展角度描述整体设计与实施的方案，具体遇到的问题以及怎么解决的（常规面试套路）
HR综合面就是聊聊天，问问你住在哪儿，这个奖学金好拿吗，什么时间可以入职，没聊两句就结束了，“期待你加入华为”。我也是一脸懵逼，面试总共不到40min就结束了，总体面试官态度很友好，不会刻意刁难。只要你不摆出一副“老子天下第一”的装x样子基本上没啥大问题，不要太紧张就可以。
总体的感觉就是华为的实习相对比较简单，淘汰率不是很高，也可能在简历阶段就进行了大筛。这跟华为的校招的用人特点是一致的，只要基础踏实，学习能力够就可以招，招到后再进行具体的专业技能/业务培训，对新员工还是友好。
准备上班
- 租房
- 体检
因为学院离公司太远，不得不考虑租房，但这种只有不到3个月的短租非常难找，在链家上找了好久也没有合适的。之后一块去实习的同学找到了一个酒店公寓，按月结算，虽然条件比较差，但勉强凑合。其实就是酒店标间，价格便宜，加上水电人均月付1800。
华为体检标准是国家公务员体检标准，永远忘不了那个早晨，7点多就到医院，结果前面已经排了100+的人，都是来体检的。本身晕血再加上空腹，差点晕过去，体检结束的时候都快10点了，真的恐怖。
正式上班
由于之前要参加各种推免活动，我的入职时间一拖再拖，真正入职的时候发现，同组的兄弟们已经快干一个月了。
入职第一天，年轻帅气的导师栋哥请我喝了杯星巴克，他说这是传统；又跟我简单聊了会儿天，了解了一下我的基本情况，然后就开始正儿八经的实习工作了。
华为的实习生管理和新员工管理是一个模式的，都有专门的导师带领，导师大多较为年轻有活力，实习超过2个月就有集中的转正考核答辩。并且给实习生设计了专门的实习项目，一般这些项目都不触及核心业务，只作为辅助或者战略性研究。我进的大部门是无线部门，也是华为最强收益最好的部门（现在应该是消费者BG了），我们老大给了设的项目是研究一个开源的深度学习框架。目标就是通读百万级c++源码，分析其设计理念和底层框架，输出技术报告。
老大一边要带着我们这些小弟做实习项目，一边还要做自己本来的业务工作，还是比较辛苦的。但是这也给了我们很多锻炼的机会，项目的主体工作基本还是我们三个实习生干完的。
- 项目管理上，每天早上有5分钟的站立会，讲讲自己昨天做了啥、今天在做啥，打算做啥done,doing,to do；
- 每周会组织一次讨论分享会，直接拉源码讲自己具体的成果，如果遇到难题，老大还会立即拉大家开个讨论会，研究解决一下；
- 每周还需要写工作周报，做总结工作和下周展望
总体而言，项目管理上还是比较成熟和高效的，讲究实用，关注于发现问题和解决问题，老大还告诉我们说：部门有找bug活动，如果发现源码里有错误，按错误等级直接奖励。
在这样的安排下，基本每天都有事情可做，当然也不会特别忙。每天下班时间部门里的老员工都会催我们这些实习生赶快走，就算是有点小活儿也催我们快回去休息。正式员工一般周二、周四会晚上加会儿班，只是为了补满工作时长，因为每天9点上班，5点半下班，中午吃饭休息快2个小时，而华为规定每天工作量要达8个小时，因此需要补几个小时的班。当然还有其他加班就是为了完成任务，我们部门基本上没有特别严重的加班，大都是8·~9点多领完公司夜宵就回家休息了。
因为回公寓真的没啥事儿干，我往往就在公司健身房锻炼到8点多，休息一会儿等到8点半，公司开始发免费夜宵，我也去领点吃的回去睡觉。日子过得充实而自在，实习生也确实没什么压力。
导师和部门老大偶尔会请我们吃一顿，算是不成文的规定了，华为的上下级关系还是非常和谐的。而且在部门里也确确实实感受到了公司内强调学习、重视技术的氛围，有问题可问任何一个同事，即所谓的互帮互助；部门里大佬云集，大都有自己精通的技能或知识，特别崇拜其中一位精通操作系统原理，希望自己以后也能成为特定领域的专家。
后来
日子过的很快，在华为的实习很快就结束了，实习项目也完整结束，输出了一堆技术文档，还是蛮有成就感的。我们的项目成果后来还被评上了部门技术奖项，奖品是300块的星巴克券。现在在实验室开始了枯燥的研究生生活，突然有点怀念在华为实习的日子，怀念员工食堂的美食啦。
很多本科毕业的同学也都入职华为了，顺祝他们工作顺利，身体健康。
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