一个知识分子升官之路上的坎坷

导语：1994年上映的电影《脸对脸，背靠背》是一部现代职场和官场的教科书，导演如此赤裸裸把官场中常用的小伎俩大白于天下，也把中国式关系刻画的淋漓尽致。

电影围绕的主线是老王的扶正之路，屡屡受挫，屡屡不得扶正。王馆长使各种小心思，下各种绊子只是为了把竞争者赶走，同时给他的领导营造一种感觉，那就是这些新来的馆长在文化馆无法开展工作，从而让领导选他做馆长。同时，对文化馆内部的人，通过各种方式培养羽翼，并打压不服从自己的 人，让别人服服帖帖听自己的。最后老王不愿意把别人偷情的照片公布，也很难说替肖乐乐着想，可能更多的时候是怕引火烧身吧。王馆长这个人物很难界定好与坏，其实去界定好人坏人的动作就是不理性的，成人的社会已经不是好和坏可以衡量的，只能说他只是平常生活的一个普通人，一个普通的社会人，一个丰富立体复杂的社会人。关于王双立扶正之路，很多人的看法是徐副局长扶正这条暗线在决定，王双立的扶正是由背后的徐副局长控制的，很难说没有道理，但似乎有些臆想和猜测的成分在内，倒不如只分析王双立本身。

第一、上层关系太弱

老王说：走群众路线的，还是比不过走上层路线的。老王下层关系玩的熟练无比，玩起社会和官场上的大小伎俩，都不带卡壳的，就连他媳妇都能顺嘴抖一把机灵，但就是却没有和上层人物构成牢固的利益共同体。人际关系中的微妙信任还是挺值得琢磨的，经常会有这样一种心理：我知道你老油条，虽然我也老油条，但是我相信你，因为我们的利益是一致的，或者你的利益都在我手里，你就得听我的。电影中冷局长和老王在菜市场买菜时，冷局长说：他（小闫）和我在一起这么多年，我竟然看不透这个人。这说明冷局长对小闫是非常信任的，如果有提拔机会，优先提拔小闫也是非常正常的。如果不是冷局长下去了，小闫在文化馆馆长的位置上会很稳当。
从剧中可以看到，老王和两个局长都没有太多私下的交集，没有什么私下的走动，同时，对上层领导圈子，缺乏观察和介入，上层没有关系，所以对上层领导圈子的运作规律缺乏清晰的认识，徐副局长其实和老王的处境类似，副的都想扶正，老王对此就没有做到知己知彼。另，老王是一个农村出来的大学生，应该没有上层过硬的人脉关系，所以在扶正的道路上，即使老王能力非常强，但却是非常容易被替换掉的那一个，很悲哀的一件事。两个局长两次都没有提拔老王，估计很大可能上就是吃准了老王上面没人，换掉老王的成本太低了，所以他就是一个牺牲品。可是老王为什么没有去发展个人的关系呢？剧中没有交代，我想下文第三点可以解释一二。

第二、从内心和外在表现都太急于得到一个东西

两次谈话，我就觉得特别有意思，徐副局长也是副的，也是过来人，他对王双立当时的心思清清楚楚，虽然对老王是如何渴望被转正摸的门儿清，可徐副局长还是一本正经的在说官话，觉得这一幕特别的可笑，或许这也是一种宣示权力的方式。老王在群众意见调查时自己投自己一票，并且在老马修七八个月没修好舞厅的情况下，老王一个月就盖好看，后续的新闻报道中也只字未提冷局长，这样把自己摆的这么明显就会给人一种迫不及待的感觉，让领导很有压迫感很有压力。作为一名领导，这样显得非常用力过猛，且不够沉稳含蓄，城府太浅。很多时候，即使是一般人，如果他太急于得到一个东西，他会从里到外都压制不住这种光芒，这会让周围人非常有压力，周围人也会提防一下，更别论是你的领导了。站在领导的角度，下属如此处心积虑要晋升，同时又没有及时的表达忠心，那领导怎么放心提拔你呢？
就论小闫的背景和手段，老王能够扳倒老马，就不一定能够扳倒小闫，如果小闫不乱搞男女关系，老王还真扳不倒他。所以，这种时候，一动不如一静，很多时候着急不得，很多时候是你自己没办法控制的，磨一磨自己的心性。很多时候你搞不清楚比你高一层的人的想法，所以很可能你在自己的圈子内再折腾也没有用，你不折腾了，你的竞争者就会犯错误了，你的机会就来了。

第三、知识分子潜在的正直与清高

整个剧中很少写老王和其领导的交流，特别是私事，也很少去主动拍马屁，小闫倒是很乖巧，有什么事都说领导的指导有方，同时冷局长下乡视察上不了电视的时候还想方设法让领导露脸出镜，而老王却没有从这个角度思考问题。老王是农村读大学出来的知识分子，应该是有知识分子的清高在内的，总想着靠自己的实力赢得领导的信任和赏识，非常淳朴的以为靠自己能力就能升迁，没有升职一定是因为自己的能力没有得到领导的认可，并且一定要想办法再把自己的能力表现出来。并且在第一次老马被排挤走了之后，在一个月就把老马盖了七八个月也没盖起的舞厅搞成了，这是赤裸裸的在向领导秀肌肉，向领导表明：我是非常有实力的，你们赶紧选我当馆长吧。那潜在的意思就是，你们选人用人不当，之前选的老马是个脓包，没有多大能力。另外，歌舞厅建立起来之后，报纸上报道的都是老王自己的功劳，只字未提冷局长的事情，领导没有丝毫的功劳，领导能舒服吗？老王向别人展示的就是自己非常强的能力，他对自己的能力也非常自信，自信到可以不用顾忌领导的感受。正所谓润滑油可以让机器的运行更顺滑，官场职场中，在实力的基础上也需要关系作为润滑剂，更重要的是领导看到的一个全方位的下属，领导会更有安全感。
那么领导就那么大公无私吗，就凭借谁更有能力就提拔谁了？如果你没有主动和领导走的近，主动在领导面前服软，领导觉得很难驾驭你，那你还能上去吗？

第四、格局较小

老马调到文化馆当馆长之后，老王针对老马、文化馆内的职工，施行了一系列的拉拢打压手段，手法毒辣，让人觉得似曾相识，不过这些手段都是小手段，总体来看，太过于局部了，并没有站在全局的角度来考虑问题，就是没有大局意识，顾下不顾上，只想着把群众路线走好，却没有思考把领导也照顾好，团结群众也要团结领导。比如挑选老马摄影照片让冷局长出丑和不让建筑公司清理垃圾，其实都让直属领导很难堪，一旦直属领导明白其中的猫腻之后就明白都是老王搞的鬼，对老王的信任度也会直线下降。
另一方面，老王没有从全局的角度来做一个决策，老是在一个小水池里斗来斗去，格局太小，老想着把谁整走，缺乏做大事之人的视野、手段和格局。可能有时代背景的限制，决定了老王只能在一个小水池里互相搅来搅去，不能跳出水池之外思考问题，其实只有跳出来，我们才会发现，世界非常大。

结语

古人讲“不以物喜，不以己悲”，讲“内圣外王”，讲“事物发展的主要矛盾是内部矛盾”，作为一名管理者，首先内心的修行和历练得达到一定程度，得能够抵制外界的诱惑，得能够稳如泰山，得看起来光明磊落。剧中的徐副局长的表现非常符合一名领导人的形象，自信，天庭饱满，声音洪亮，待人接物都沉稳含蓄，有城府，遇事不乱，和上层有关系，同时与冷局长搭档的非常好，不会像老王那样明显的使用小伎俩拆冷局长的台，可以说是一个完美而又典型的干部形象。