体制内人际关系十七

吾日三省吾身，越思考越受益，接下来和你分享这周的人际心得：

一、很多问题都是因为“弱”引起的，。

要么工作能力弱，要么经济实力弱，要么性格弱……不必过分纠结眼前的问题，问题的出现是一种提醒，恰恰是改变的契机，努力变强就对了。

二、#黄圣依性格#

黄圣依性格上了热搜，大部分网友认为她冷漠、自私、公主病……

看了她在节目中的表现，想到我身边也有几个这样的朋友，相处下来觉得还好，倒也不像大家说的那么糟糕。为什么网友会对她有这么多负面评价，我觉得是因为大部分人缺乏自信，所以觉得和这样的人相处是比较有压力的，她太过自信了，甚至有时只记住了自己，忘记了别人。

举个例子：组长丁当想给大家分歌词，从头开始一段段分，这当然是没问题的，但是黄圣依却站出来：我觉得应该先分掉最难唱的两句。一件事情明明有多种方式去处理，但她就是希望别人按照她的方式来，这就有点不尊重别人了，况且对方还是大家选出来的组长。

但是她也有可爱之处：上台弹琴时，她觉得耳麦声音太大了或者哪里不合适了，她会毫不犹豫喊停，调整好再开始，这就是尊重自己的表现，敢于表达需求，可以让自己发挥得更好，我相信这一举动也鼓励了很多在场有需求却不敢开口的女艺人。

自信真的是一件很好的事，人生苦短，就应该好好相信自己、爱自己，但是，也要注意分寸，懂得尊重自己的同时也要尊重别人。

但是，大部分人应该被提醒的是：“喂，别只懂得尊重别人，也要学会尊重自己啊。”

三、办公室一堆人在聊天，我要搭腔吗？

埋头工作显得不合群，参与进去又觉得浪费时间，还有一堆活没干，况且看不上他们聊的那些奇奇怪怪的话题，怎么办？

参与进去，不然容易被认为不合群，容易被孤立，但是不要全程陪同，参与10分钟就行了，嘻嘻哈哈之后，回来继续工作。

另外，要雅俗共赏，雅人、俗人都有他的优点，不要看谁不顺眼，否则你不就失去这股力量？多看到他人的长处，每一个人都有可能会在不同时间给到你助力，不要轻易浪费。

四、痛是一种提醒

《亲密关系》中提到一个特别棒的观点：当关系出现问题的时候，当你觉得痛的时候，就是旧伤涌上来，提醒你去疗愈的时候，所以，痛是一种提醒。

无论是亲密关系还是普通朋友、同事，当出现矛盾，你心里觉得痛苦的时候就是在提醒你个性上存在某方面的不足，需要改改了，例如：不够自信、心理脆弱、对他人的期待值太高、自己太拖延习惯性迟到、自己太期待被认可接受不了批评……

当我们习惯出现问题向内看，所有的问题都会成为我们改变的契机，是财富而不是阻碍，我们会因此感谢问题，生活会变得更加积极乐观，所有不好的事都可以成为好事。

每天的人际思考和输出使我对人际关系有了更深的认识，希望今天的分享也能给你一点启发。