快乐工作的十个方法：①把工作当成一种享受；②把工作当成一种体验；③培养良好的人际关系；④注重工作计划，做到有条不紊；⑤不要把工作想复杂，从最简单的开始做；⑥一次做好一件事情；⑦细心品味每一个进步；⑧眼光要放远；⑨劳逸结合，张弛有度，最佳的工作状态是“忙里偷闲，闲中吃紧”; ⑩把你对工作的感受写出来或说出来。
我们走出校园，步入职场，不仅是从学生到职场人的身份转变，还有所处环境的转变。
在社会环境中，人们通过分工协作产生连接，每个人都有自己的专长，同时也有自己的短板，我们在相互需求、共同协作的过程中形成了一个人际网络，每个人都是网络中的一环。
数学领域有个猜想，叫作“六度分割理论”，主要是说，随着互联网的高速发展，社交网络已经形成了一张联系紧密的人际网络，每个人只要通过6个人便可能接触到任何你想认识的人，所以这一理论又被称作“六度人脉”理论。
不夸张地说，通过6个相关联的人，你可以和你最喜欢的偶像产生联系。
我们所熟悉的公司，本身就是人们进行分工协作的一种组织形式，公司内部每个人都各司其职，公司对外同样也有各种合作在开展。
任何人想单凭个人的力量就做出卓越成就，都是非常困难的事情。
事实上，每一位成功者背后，都有一群为他的成功添砖加瓦、产生作用的人。
当今社会，我们都希望遇到能力、资源与需求相匹配的人，这其中能力只是一部分，资源也是很重要的。
因此管理者往往需要一个多面手来担当，他未必是某个领域最顶尖的那一个，但他一定有整合各类资源，组织大家协同作战的能力。
举个例子，一位技术娴熟的工程师，因为业务能力出色被提拔到了管理者的位置，如果他缺乏管理者应有的素质，公司不仅得不到合格的管理者，还会失去一位优秀的高级工程师。
在职场，如果没有好的团队协作能力，没有团队的支持，最重要的就是错失机会。
我们很多朋友都看过《欢乐颂》，里面有个人见人爱的“鬼精灵”——曲筱绡。
曲筱绡没有很高的文凭，能力也比较一般，却可以把生意做好，这是为什么呢？关系！
曲筱绡在剧中非常善于利用资源，利用安迪的高智商获得了第一桶金；利用和樊胜美的关系，获得王柏川的提前供货，拿到订单。
试想一下，假如剧中的曲筱绡，即便有钱，却不认识身边这帮朋友，她的第一桶金和合作伙伴也就不会来得这么顺利。
在商业中也是这样，很多资源你现在可能没有，但是你的朋友，你朋友的朋友可能恰好有你需要的资源，而你也能为他提供相匹配的帮助，所以，在职场上管理好你的人脉资源至关重要。
那么，我们应该如何搭建关系网络，管理我们的人脉资源呢？——跨界，突破舒适区。
每个人都有自己的舒适区，在你擅长的领域做你擅长的事情就属于你的舒适区。
那些认为只要自身能力强就可以搞定一切的人，多半是不善于与他人建立联系的人，所以在工作中遇到自己不擅长的领域就很难解决。
想要与他人建立连接，就要尝试着去跨界，跨出自己习惯的舒适区。
比如，在我们的生活中，很多人长期通过互联网和其他人建立连接，但是在现实生活里，与他人说句话都会不好意思，希望能自己来的尽量不麻烦别人，那些自己做不来的就搁置，总而言之，坚决不与他人发生关系。
只因为，害怕与他人接触，不知该怎么和他人相处。
这样的人，想要在职场上有长远发展，就一定要寻求自我突破。那么具体该怎样建立关系，突破舒适区呢？
1．寻找机会，迈出第一步
当你想要与别人建立关系时，要寻找适当的机会。
比如，同事们在休息时间讨论娱乐八卦，即使与自己无关，也可以去听一听，虽然不感兴趣，但是抽离出自己的世界，看看其他人的所思所想，无形中增加了谈资，也有助于你融入其中，形成一层工作之外的私人关系。
长此以往，当你需要帮助的时候，自然不必担心不好向同事开口。
2．会聊天，会衬托
总有人来问我们：“老师，这个领域我不熟悉，我怎么和朋友或者同事聊呢？”
其实聊天是有很多技巧的，并不是你需要有很多的知识才可以和别人交谈。
想让别人喜欢和你聊天，很多时候你要学会引导别人多说，这里教你一个小技巧——利用别人话里的关键字，去延续谈话。
更多的聊天技巧在这里就不多赘述了，大家可以多看一些关于如何与人沟通的书。
3．不要求一步登天，给自己订立小目标
任何事情，都不是一蹴而就的，欲速则不达。
所以，建立关系，也要一步一步来，从点滴的日常小事做起，主动去和别人发生联系。
比如，当同事需要帮助的时候，主动去帮一下；当遇到问题时，可以主动去和同事讨论解决，也许同事的观点不如你，但至少让同事知道你的想法，慢慢同事会更加认可你的能力，而你的努力领导也看在眼里，再加上你的能力超群，升职加薪，怎可能没有你？
走出舒适区，与他人建立关系，让身边人成为你晋升的助力。