提出涨工资被拒绝，领导说是还不到时候，但领导说可以把我的工作分出去一部分，什么意思？

问题：

提出涨工资被拒绝，领导说是还不到时候，但领导说可以把我的工作分出去一部分，什么意思？

回答：

虽然不太清楚细节，但是看问题的标题：“提出涨工资被拒绝，领导说是还不到时候，但领导说可以把我的工作分出去一部分，什么意思？”大概可以推测出，题主在跟领导谈工资时，是以“目前手头工作比较多”为理由来提出涨薪的。

这个推测可能稍有主观哈，如果小C猜的有误，麻烦题主说明一下哈。

小C认为，如果是这样来提涨薪，只要公司不至于人手非常紧张，大概率都会说“行啊我把你的活分出去一部分”，毕竟可能有的同事并不饱和。

小C想说，你这个提涨薪的策略不太对哦~

提涨薪时，最重要的是，要让老板有给你涨薪的理由啊。

回想小C之前工作中涨薪幅度比较大的几次：升职同时职级有所增长由一个普通员工成长为负责一个小组的leader，完成了一个创新项目大幅提高某个工作的工作效率，通过规范外包培训提高工作效率并降低了成本，以及新的直属领导入职后我全力协助、帮助新领导迅速熟悉业务并开展工作——以上几次涨薪的幅度都非常高，而且我在这些工作中得到了非常多的经验，领导也很乐于给我涨薪，这是双赢的局面。

小C认为，比较合理的涨薪原因有以下几个：

1，完成重要项目后，个人能力有所体现时

2，晋升后

3，个人工资长时间未涨低于市场价，甚至跟新员工倒挂时

4，拿到薪资涨幅比较大的offer时

而几点不合理的涨薪理由为：

1，卖惨——钱不够花、家庭负担重等等

2，威胁领导——不涨工资我可就走了

3，跟同事比较——某某就5k为什么我4k（薪酬保密啊喂~）

4，过度的讲功劳——任何成果都是同事协作的成果啊

相信讲究一点方式方法，过段时间再去提涨薪，一定会成功的！