电视剧《岁月》提出了一个职场上颇有争议的话题：职场上到底该不该站队？怎样跟随一个好的领导？
这个问题不可一概而论。职场上该不该站队，这与一个地方的风气有关。试想，在一个风清气正的环境，海晏河清，心齐劲足，哪里会有什么小圈子、小团体生存的空间。
但是，有人的地方就有江湖，很多时候，职场上无法回避站队这个话题。《岁月》这部电视剧透过错综复杂的职场关系，通过梁致远、吴过、罗清水三个人的命运，比较大胆而且有深度地探讨了职场站队这样一个潜规则，给每一个职场人提供了一份不可多得的职场指导。
一、罗清水：独善其身，从不站队，一切只求心安理得
职场站队向来是一种职场潜规则，很多职场人承认它的存在，但是尽量避免站队，这才是职场的常态。在他们眼中，职场上是否站队顺其自然就好，更重要的还是踏踏实实，做好本职工作。
但是，电视剧中的罗清水为了坚守自己的价值观，一生清心寡欲，洁身自好，超然洒脱，他选择的是独善其身。
在整个剧情中，罗清水是个被边缘化的人物，他对职场中的一切看得平平淡淡，不显山露水，宛如隐世高人，与世无争。
可是，从不站队的他，还是摆脱不了职场潜规则的控制，成为明争暗斗的牺牲品，最后连个帮他说话的人都没有，他只能选择回到乡下守住内心的最后底线。不过，在那里他才算找到自己真正的价值，一切在他看来，都是心安理得。
罗清水的命运告诉我们，职场上你可以独善其身，可以保持中立，但是这些也是在你跟对领导站好队的前提下，才能得到肯定和接受，否则你的独善其身和中立，也只是被职场孤立排挤而已，连你内心最后的那份坚守也很难达成。
二、吴过：毫无底线的站队，丧失的是自己做人的本色
《岁月》这部电视剧针砭了职场上的“恶性站队”，这点集中体现在吴过这个人物身上。
吴过的站队原则就是两条，一条是“站能够给他带来最大利益的人”，另一条是“职务上站高不站低”。符合这两条原则的，只能是单位的一把手领导。
因此，在整部剧中，吴过始终站在一把手后面，无论是闻局长，还是后来居上成为一把手的梁致远，吴过的站队原则始终没有改变。
吴过是一个人性多面的职场小人，但是对自己追随的一把手领导绝对忠诚，位置摆得正，懂得服务领导，唯上是从，在职场上也混得风生水起。
吴过出生山沟沟，没有背景，没有资源，但总想光宗耀祖，有朝一日成为人上人，所以在站队问题上，表现得没有底线。他也知道自己是怎样的人，在一次酒后吴过向梁致远吐露真言，“把我自己也看明白了，什么东西啊，人的不是，狗的不如。”
在领导面前，他鞍前马后，时时刻刻抓住机会表忠心，为领导可以背黑锅，做出头鸟，替挡子弹，为的就是让自己成为领导离不开的人。
在闻局长眼中，像吴过这样的小人物，也有小人物的用处。他在梁致远走马上任前送上最后一波为官之道，他这样评价吴过，“吴过将来会是个对你有用的人，尽管你不喜欢他，但是他会对你有用，以后他会像对我一样对待你。”
吴过在重新站队，向新任局长梁致远表达忠心时，流着眼泪说，“冲锋陷阵，挡枪眼的事我行；别的不会，摇旗呐喊，挡子弹的事我会。”
吴过的遭遇，让人既可恨也可怜。没有底线的站队，耍小聪明，玩弄阴谋诡计，这些歪门邪道也只能获得一时的利益，但注定走不长远。
三、梁致远：遵循内心选择，站好队跟对人，守住初心
梁致远的命运十分戏剧化。在研究生毕业踏入职场后，他同罗清水一样，想守住知识分子那份“清高”，尽管得到闻局长的赏识留在机关，但他并不认同闻局长的官僚做法，不愿站队，可是他也没有选择独善其身，而是一味按照自己内心的价值观做人行事，不懂得顺势而为，在闻局长和余副局长之间摇摆不定。
梁致远这样的做法，只能让人怀疑他是“墙头草”，两边得罪，最终还是守不住自己的价值观，被贬到“养尊处优”的中医药协会。
梁致远在经历磨难打击后，看清了自己的利益，以及谁能给自己带来利益，一次告密事件，让他站在了闻局长一边。
但是，同是站队闻局长，梁致远完全不同于吴过。他不仅是看到了闻局长可以给自己带来利益，更重要的是，他有自己的底线，这个底线就是遵循内心的选择，就是他长期坚守的价值观。
梁致远选择了与自己价值观相近、风格匹配的闻局长，这样的站队对自己在职场的长远发展最有利，这也是梁致远能够在职场上越走越远的重要因素。
正因为有着相近的价值观，闻局长十分赏识梁致远，在局长助理的人选上，他力排众议，举荐了梁致远。他和梁致远谈心时，这样比较吴过，“吴过这个人，他身上缺少那种干大事人的气质，他是永远不能当领导的人。综合素质来看，你远远高过吴过，我是倾向于你的。”
所以，职场站队不是投机取巧，也不是唯利是图，唯有走正道，体现你的胸襟和格局，才能在职场上越走越远。