这两天，一首改编沙漠骆驼的神曲刷爆朋友圈。这是来自北京新东方学校年会节目《释放自我》吐槽了公司管理，内容过于真实，说出了很多人的心声。其中一句“累死累活干不过写PPT的”更是引发了大家的强烈共鸣。
不管是我在民企、外企、国企的朋友，都纷纷转发（不知是否屏蔽了领导）并吐槽他们公司的奇葩事。有的公司趁着年终奖发放前夕火速裁员，有的公司效益不好，借各种理由削减员工福利，有的小伙伴更是哭诉他们大年初一还要来公司加班，而领导已经开始提前度假。
天下乌鸦一般黑，永远有累死的员工，却不缺招不到干活的。
实际上，俞敏洪曾在之前发内部邮件时就斥责新东方内部问题：“有些管理者变成了当官的，层层下指令，就是自己不干活;有些管理者在岗位上很久，变成了老油条，还常常拉帮结派。”
这些现象，是不是看着挺眼熟？我们选择一家公司，刚进去的时候总是有许多幻想，后来看的多了，跳槽的多了，才发现任何一家企业多多少少都有这些弊病。
我们员工能怎么做呢？
如果你所在的公司不像新东方这样，吐槽完领导之后不但不开除还给12万。那么，送大家三句话，要么狠，要么忍，要么滚。
最后附《释放自我》歌词：
释放自我
工作里怪事真多，奇葩围绕着我，
今天必须吐槽一曲释放自我，
只想应付考核，不想踏实干活，
出现问题只会互相甩锅，
一个续班十个入口，用户不知该往哪走，哪里交钱才能报名成功，
家长报名五个科目，有五个助教跟着，信息收集五遍家长要炸锅，
什么独立人格，什么诚信负责，
只会为老板的朋友圈高歌，
领导随口一说，立刻讨好跟着，项目马上启动不计后果，
找个学校试点，旅游城市优先，度假都不用再自己花钱，
细数这么多年，不来总部这边，难道是嫌北京学校太远，
干活的累死累活，有成果那有如何，到头来干不过写PPT的，
要问他业绩如何，他从来都不直说，掏出来那PPT一顿胡扯，
小程序做了几个，就连APP也没放过，
做完就完了，也不关心结果，您混完资历走了，只剩下脏乱差了。
转场同业机构职位升了，
什么节操品格，什么叫职业道德，只会为人民币疯狂高歌，
烂摊子从没管过，吹牛X从未停过，
之前的PPT继续白活，一线工作从没云过，
客服电话从没听过，借员工用户的名义去胡说，重复的都抢着做，
创新的没有几个，XX老师定的！美其名曰“延续性”实怕担责。
一个简单问题需要答案，
董事长问总裁，而总裁问校长，校长问总监，总监问经理，经理问主管，主管问专员，专员还要问兼职，
什么全球视野，什么志高行远，说好的三年规划每年都要变，
业绩好功劳在你，业绩差不能怪你，或许是职能部门不够给力，
白天黑夜工作，如此拼命奔波，要做出成绩才能对得起自我，
前方迷途太多，坚持就有突破，正确做事就会越来越广阔，
教育非常严肃，千万不能糊弄，对学员负责是一切的基础，
虽然前路漫长，心中还有力量，别忘了绝望中的那种希望，
问题不会灭亡，只能自己变强，牛X 的人在哪里都不会彷徨，
新年有新气象，热血依旧滚烫，要相信是金子早晚会发光。
会迅速崛起呢？
第一类是科技人才，他们善于抓住趋势、利用科技，还有高感性能力。
第二类是T型人才，他们受过优良的教育，往往在某一个领域有极致的专长。
第三类是管理型人才，他们善于和组织平台密切合作、共同成长，通过加速升级自己的认知、眼界、心智和能力抓住了趋势，而且越是走得靠前，越能看得清晰。