问题学习法

问题学习法，就是围绕着解决问题来学习，也就是具备解决问题的能力。

比如说历史，历史本身是一个学科，学历史能学到什么？

前几年有一本很火的书，叫《明朝那些事》。

里面有很多有趣的故事，看完觉得很过瘾，有人看到了帝王将相的一将功成万骨枯，有人看到了是宫斗剧，有人看到了是办公室的政治。

同样的输入，但是：你的消化能力不一样，你输出的结果自然就不一样了。

读一本书，重点不是看书写的怎么样，关键是我们能从里面能学到什么？我们看到最近欧美、印度的疫情再次大爆发，印度昨天一天涨了31万病例。

但是中国基本上恢复到了疫情之前，五一期间的酒店价格翻了好几倍，为什么会有这么大的不同？

我觉得核心在于中国组织和调动资源的能力。

这是中国2000多年各朝各代沉淀下来的大规模组织调动的能力。比如，第一个问题，什么是中央和地方的问题？这也是今天企业总部和分公司、经销商之间的问题。

中国历史采用了“郡县制”、“分封制”两种方式，核心是权利和效率问题。秦朝采用“郡县制”，也就是我们现在的省、市、区、县、乡...，但是秦朝信息沟通非常不发达，秦朝帝国从西安到鲁国蓬莱一个来回，就算是800里的快马，都要按年来计算。

后来汉朝就采用了“分封制”，解决了效率的问题，简单来说现在的中国就属于“郡县制”，美国就属于“分封制”的联邦。

如果从企业家角度去理解，阿里巴巴属于中央集权的“郡县制”，2018年以前的腾讯就是属于“分封制”，各个事业部独立去运营。

在《腾讯传》中，腾讯的最高决策机构是16个人总办会议，在会议上不会出现马化腾说：“听我的，就这么办”，因为腾讯是奉行一种“群策群力”的决策文化。那换做阿里，大家可能听过马云力排众议，投入10亿要上阿里云的故事。

看到这里，有没有发现你突然对历史感兴趣了？

原来还可以这样看历史。阅读就要从问题的角度去入手。