2021-06-28

随记（2）

像我们这种人，其实很多时候都会冒出一些非常无聊的想法，在自己看来比较有趣，便在当时就会慢慢想，延伸下去，最后变成跟最初的想法完全不一样的什么东东。有时会想着要在手机里记录一下，方便以后闲暇时能够继续顺着这个思路想下去，但这方面总会事与愿违，要不就是当时想法在脑海里面发生地太过电光火石，要不就是闲暇时根本不会有继续去思考这个问题的冲动。

所以有了写东西的爱好。在写的时候，也是将思路梳理清楚的过程，也是将素材汇总的过程，就像罗胖的启发俱乐部一样，把最近脑海里面发生的化学反应和“树洞”诉说，也会用读者的思维去审判文章的内容，但整体还是轻松坦然。

不过间隔时间长了没写，就会出现“写作恐惧症”，我有个喜欢的作者也有这种情况：不知道该写什么，不知道该怎么写，不知道从哪儿写起。他给出的有效解决方法就是：硬写。

所以上面聊了这么多，就是我在为硬写创造的语言环境，用脱口秀的方式，告诉自己：“没关系，慢慢说。”也希望看到这篇文章的你，在想要倾诉的时候有这样的人和环境，那是再好不过了。所以话不多说，咱们坐好出发。

这次涵盖的脑洞比较多，我为了不让自己混乱，还是用老话题出发，如何成长。如何能够真正地感受到自己的成长呢？成长一般都是发生在挑战的过程中，成长的底色是痛苦的。我们来看看逻辑是怎样的：因为某种原因，我们想要达到某种目标，这个目标与现实是有差距的（这是痛苦的根源），我需要努力甚至是拼死够一够才能达到，挑战就产生了，完成挑战就是在弥补目标与现实的差距，这个过程就是成长的逻辑过程。

所以我觉得成长的过程，就是解决一个一个难题的过程，为什么是难题而不是问题，因为问题有难有易，简单的问题可能借助的是你的肌肉记忆、已有的能力，你的基础并不会有太大的提升，并不是说不能积少成多，而是我们反而要注意，我们生活中的问题，是否大部分都是这种问题。

什么意思呢？我们经常要问问自己，我现在做的这个事儿，是不是看似挺有挑战，其实是没有挑战的。嘿，有意思，你这样就把我弄糊涂了，什么叫看似有挑战，其实没有挑战呢？

上面我们聊了，挑战是因为目标和现实有差距而产生的了，这就问到大动脉上了：我有目标吗？

你这不废话吗？我怎么可能没有目标，我今年的目标是挣20万！

挣20万不是目标，挣20万是目标实现后带来的结果！啥意思，比如你把你想挣20万的事儿给朋友家人聊了之后，大家在鼓掌鼓励之余，会继续问：“那你怎么挣20万啊？”“你做啥工作挣20万啊？”......之类的。

目标是有具体的实现路径的，挣钱是需要依靠在某个具体的事儿上面才能实现，我的意思是，我们需要多想一步，而不是单纯想着我要挣钱来作为目标，如是这样，很容易变得无从下手而且唯利是图。

01   去技能化

好，这就又聊到一个事儿，18年，北京大学一个博士为了完成自己的博士论文，他加入了北京中关村的一家外卖骑手团队。最初，他只是想知道：几十万骑手如何在全国各个城市走街串巷，看似混乱却能做到井然有序的。然而，随着时间推移，订单的积累，他的想法变了。5个半月的亲身体验，无以计数的送外卖经历和骑手访谈，最终使他的方向转向了另一个核心命题：

资本如何控制劳动者，劳动者又如何反抗。

这里聊一个词，去技能化：通过改变生产过程，使得雇佣具有较少技能的工人成为可能的技术变革方式的总称。去技能化可以使资本家较少雇佣具有较强工资谈判能力的熟练工人，同时更多雇佣谈判能力弱的非熟练工人。

你看在外卖这件事上，资本请了较少的大牛开发平台，积累了足够的用户，利用本来就有的餐饮商家，再组建了骑手大军，就完成了外卖这样的一个商业逻辑，大牛就是去技能化中的熟练工人，骑手大军就是非熟练工人。就技能提升就这方面来讲，骑手大军是停滞不前的。

骑行技术更加娴熟了？出事的一般都是老司机。你能掌握新手不知道的路？大数据会记录下来通过你的聪明才智、误打误撞发现的更加便捷道路，下次其他骑手配送这个地方的订单时，也会给他规划这个更新过的道路，你的“发明创造”并不能得到价值产出。

在这个层面上，罗胖形容，人就像平台的养分，供养着平台，因为市场的份额固定，原先高额的经济收入也逐步降低，你看非熟练工人的工资谈判能力低，经济收入是很随机的。最主要是，并不会让这批人拥有和熟练什么特别创造价值的技能，现在中国的劳动力本来呈下降趋势，如果大量青壮年投入这一行，对于整个社会的发展并不是一件好事情。

又比如之前看到的一个例子，教培机构，为了防止老师跳槽带走自己的学生，想了一个狠招：一堂课分为不同的板块，一个老师只负责其中一个板块，所以学生家长们不太敢认定只上某个板块的老师，机构的目的便达到了。但是长久以往，教学老师只熟练某个板块的内容，不能将知识系统化地融汇贯通，不能全面了解学生的需求，这个老师的竞争力，也在逐步丧失。所以在这里面，教研设计的老师是熟练工人，一线教学老师是非熟练工人，可以尽情被资本压榨。

分工细化极大提高了社会的生产力效率，从个体的视角出发，分工细化也是在固化能力，降低中低层员工价值。所以，对于大厂的“螺丝钉”，我们需要有一个清晰的规划，快速度过/跳出“非熟练”工人期。

而，有许多人是因为“非熟练工人”期能挣钱，比如早期的外卖小哥，所以他们说我咬咬牙坚持，我努力。无可厚非，但年轻人不建议。这就是以挣钱为目标可能会陷入的困境。

先聊到这里，下一篇会聊聊如何“天不怕地不怕”的事儿