一流人才的思考习惯（二）---采取行动时的习惯

第二章  采取行动时的习惯

习惯9     一流人才总是会想象自己吃咖喱饭时的样子

         越是一流的选手，越是将实现梦想而需要完成的目标设定清楚，然后在脑海中构筑一幅达成每个目标需要采用的手段和方式蓝图。

         越是一流的选手，越是会将自己的目标实物化；一个人能不能将自己的目标具体化，会直接影响到他10年后、20年后的成就。所以说，能取得成就的人都是有具体目标的人。

习惯10   一流人才总不会忘记检查自己的计划表

          建立属于自己的“职场日记”

          写日记这个举动，实际上是将“当时，我犯了这个错误”、“当时我是这样解决危机的”，等等，属于个人的自己集结话。也就是说，如果能好好利用自己的日记，将会给我们带来巨大的成长。

         在写职场日记时，一定要写下自己的“阶段性目标”。一年后的目标、一个月后的目标、一周后的目标，一直到现在，这叫做“计划”。并以这个计划为标准写每天的日记，将日记变成对计划的检查。

习惯11   一流人才总会通过反推来分析事物

         一流的运动员在比赛日期决定下来的瞬间，就会从那天开始往后推算日期。然后根据这个日期来安排自己的计划。在他们的这份计划里，他们决定必须要完成的工作顺序其实已经定下来了。

         他们为了那天的比赛，即为了达成这个目标需要随时调整自己的现阶段行动。所以他们对于那些现在必须要完成的工作不会有任何犹豫。由于外界的诱惑而改变初衷的事情在他们身上根本不会发生。

习惯12   一流人才从不会忘记检查厕所

        越是一流的运动员，越是会再正式上场前做好充分的准备和检查工作。

        在危机管理中，总是从负面开始思考的行动实际上是另一种积极思考的方式。

        预想到事情的最坏结果，以此出发来考虑解决和应对的策略。在行动前设定好一个场景，根据这个场景来准备各个需要的条件。

习惯13   一流人才从不会想象整个体育馆着火的场景

        主动自发的-----干劲十足的、积极的、乐观的行动才是主动的。

习惯14   一流人才不会单纯为金钱奔走

         外发型的动力源总是无法持久。也就是说，外发动力的那个因素一旦消失，我们的动力就会瞬间直线滑落。

         工作上的干劲总是无法持久----- 如果你也有这样的困扰，那么请你一定要问问自己的内心，找到自己的动力源所在。

习惯15   一流人才总是惜时如金

         明确目标，管理好自己的时间，管理好自己生活的方方面面。