背景提要：我的表妹Tina今天和我吐槽，说自己在公司入职已久，以为自己已经是团队的小领导了，没想到今天新入职了一位新领导，管理整个团队。一时间，心里不是滋味。这种情况，我也遇到过，甚至还在持续。基于我的一些想法，总结产出下文发给她：
这真的是件很糟糕很难受的事情，第一反应会是：想离职，离开这个鬼地方，因为我那么努力去帮助公司，为什么却没有得到对等的尊重？
如果你也是这样想的，没事，很正常，但是需要深度思考一下：
1、离职是否能解决真正的问题？
2、真正的问题究竟是什么？
针对1，我从业3份工作，算不上有什么经验，但是会意识到，离职，往往是最容易的逃离手段，逃离这些不公平，逃离自己的郁闷，很简单，但也是很愚蠢的一种方式
因为如果不解决根本问题，可能下一份工作还是会有一样的情况，只会无限循环
这时候就要很认真地思考2，可能会很痛，但是要直视：
为什么公司没有提拔我这个老人，而是新招聘了一位？
可能原因1、新人比老人更便宜，新招聘的员工，能节省提拔你的成本
针对这个，可以去搜搜看你公司的招聘信息，了解大概的薪酬范围
可能原因2、你的执行力太强了，如果提拔你，会导致底层执行人员不足
针对这个，可以去汇总一下你最近一两个月的工作量，对比同事的，看看是否存在你一个人干了多个人的活的情况
可能原因3、虽然你很优秀，但还不具备‘领导人’的能力
针对这个，可以采用排除法，排除上面2个，就是这个了
很抱歉这个发生在你身上了，在我这边也是一样的。我已经入职2年了，并没有升职，也持续有新入职的来当老大。但是稍微幸运一点的就是，他们和我说得很明白，就是我能力不足
在我知道原因后，我的心路历程：
1、（不甘与委屈）妈的什么鬼公司，我辛辛苦苦为你打工卖命，你一点都不体恤我，不提拔我
这个时候需要认清，首先你和公司只是雇佣关系，不存在说谁对不起谁或帮了谁的说法
任何公司都会优先考虑自己利益和价值最大化
尤其是创业公司，能力和职位更少和入职年龄挂钩
2、（愤怒与报复）我要离职我要离职！我这样的出去肯定能找到更好的，不至于在这里受窝囊气；看看你们到时候后悔着吧
这个时候需要做2件事情，一个是在网上看招聘信息，了解自己能找到什么样的位置；另一方面是自己提问，如果离职，能否保证下一次不遭遇类似的事情？如果遭遇了，应该怎么应对，继续辞职换工作吗？
3、（自怨自艾）哎，我就是一个looser，做什么都不行，没什么能力，注定就是个失败者吧
这个时候，需要知道，你绝对不是个looser，不然公司早开除你了，不至于还把你留着。只是你现阶段的能力，还不能成为一个优秀的领导者，只是缺乏一部分的能力和经验而已。
4、走过上面3个阶段，很难，需要自己内心漫长的泣诉与纠结，但越过之后就来到了第四阶段：乐观面对
①友善对待你的新领导，观察她身上的特质和做事风格，暗中学习
把她视为一个免费的老师，甚至多和她沟通，争取学得更多
②仅这个还不够，还需要提升自己的能力
一方面读书，读工具书；各种运营类的书都逼着自己看一看，提升能力
另一方面多和人沟通，比如和我这个菜鸟一起学呀
还有就是看网课，B站上有很多
此处应该总结，但是我懒得写了
你自己总结写完发我吧