hey，你好哇，我是小小扎克～
今天要分享的书是《社群运营的艺术》，作者是美国作家耶鲁大学神学硕士查尔斯·沃格。
社群存续的秘密，长期以来只有少数人知道，作者为了探索其中的奥秘，研究了人类社会3000年的历史，结合个人亲身操作经历，提出了7条历经时间考验的原则，以打造圈子存续长、互动效果好、人际连接强的社群。
这次我们分享书中如何从新人、老鸟两个不同的角色思考，让自己成为引爆社群的社交魅力达人。
「新人指南」
如果你是社群新人，那么你要设法讨人喜欢。人们喜欢自己帮助过的人，所以主要任务是让他人帮助你。
为此你需要做两件事：
001、展示自己，让自己看上去像一个值得投资的好项目。
魅力社交达人看上去要好看，要爱美。在互联网迅速发展的现在，我们都是线上认识，关系好了才有可能线下见面，所以网络形象就是第一印象，十分关键。
如果在社群中，你沉默不语，默默潜水，什么都不做，只是默默听课，不去主动链接，那将无法展示自己，别人也无法看到你，所以我们需要做点什么，让自己看上去还不错。
此时，个人昵称、头像、简介和签名就是个人的推销广告（这个词有点不喜欢），每个细节都会影响你的估值。
在《设计心理学》里有句大实话：好看的东西才有用，人也一样。光环效应之下，好看之人方是好人。
所以，我们在未见其人之前，不妨先好好将自己捯饬整理一下，让自己的朋友圈变得好看，让自己看上去值钱。
002、请教他人，给他人一个投资自己的机会。
社交魅力达人要好奇，要爱提问，善于用问题连接一切。在作者的观点里，能够善于提问的人，通常是很受欢迎的人。
不过，提问有两点注意：
一是提问要适度。问题不不要太过复杂，要知道谁也没有义务帮你解决超级复杂的问题，相反，可以问“笨问题”，聪明人都是以从笨问题开始的。
二是提问要公开。公开的好处是：既可以给回答者社会激励，在众人面前表现自己，又可以帮其他有着同样困惑的朋友答疑，一举两得。
如，在一个社群里面，你知道有一个人很擅长沟通管理，于是在群里问他，关于沟通管理的问题，这个时候他可以很大的方方的回答你，同时还可以输出它的价值观，同时他向很多人展示了自己，这就是一个好的提问者。
「老鸟手则」
如果你是社群老鸟，那你要懂得有为才有位的道理，多做贡献多帮他人，在这个过程中大胆的接受各种人、事、物。同样需要做两件事情：
001、教学相长，通过分享知识来提升自己。
此时的社交魅力达人，将是新人们经常请教的老师，需要做的是积极输出，主动分享。《礼记》云：“学然后知不足，教然后知困。知不足，然后能自反也，知困然后能自强也，故曰教学相长也。”多分享，准没问题。
在这个知识过剩的时代，如果你的好点子不分享出去，隔夜作废，基本上很快就会遗忘掉，但分享出去了，可以传播，让更多的人得到你的好点子，然后获取反馈，快速迭代。
当然，你可能担心分享成果被剽窃，不过想想，大可不必。因为你把所有思想告诉他，他人也未必能理解，理解的也未必受益，收益也未必对你有害。相反，他受益就是你投资成功——眼下获得助人之乐，远期获得投资回报。更有意思的是常常歪打正着，有些东西对你价值不大，对他人却是宝贝。
（退一万步来说，如果有人剽窃，也是在帮你布道，因为在互联网时代，只要是你通过数字方式发表过的东西都有痕迹，如果你将来真的想要夺回首创身份，你总能找到证据。）最后，分享还有利于你找到自己的不足。分享之后，若有他人的反馈甚至是批评，可以更快的找到自己的改进方向。你越成长越会感慨提问者和批评者的价值。
002、见贤思齐，利用同侪动力来提高效率。
子曰：“见贤思齐，见不贤而内自省也。”只要通过连接社群，“老鸟”就能充电，获得来自社群的新信息和新动力，从而提高学习效率。
一是新信息。读万卷书不如行万里路，行万里路不如阅人无数。一个人在学到一定程度之后，个人精力、能力、资源都会遇到瓶颈，必须向其他人学习才能更上一层楼。而一个连接通畅的社群能为你提供正面与反面案例，让你通过社会观察机会来模仿学习。
二是新动力。一方面要学会化「同侪压力」为「同侪动力」，不要因为其他牛人的碾压而放弃努力。作者指出：“平均而言，社会网络记忆力方法的有效程度，几乎是传统的个体激励方法的4倍。”
另一方面，要向榜样借力。《自控力》一书中指出，意志力可以传染。实验发现，一个举着杠铃的人想到自制力强的朋友，比想到自制力弱的朋友能举得时间更久。同样的，在社群中，如果下次学不动时，想想社群大牛们在做什么，怎么做你更有力量。
总结一下：拥有最好想法的人，并不是最聪明的人，而是那些擅长从别人那里获取想法的人，也就是社交魅力达人。
成为社交魅力达人，有许多方法和技巧，但真诚永远是第一位的。无论是新人还是老鸟，听从内心，真诚表达，总是能帮助你离智慧和真挚更近一些。
今天的分享就到这里，希望能给你带来启发。
参考书目：《社群运营的艺术》[美] 查尔斯·沃格