2020-03-01

转眼间，第四次特训接近了尾声，10天的特训，虽然只有10天，但这是充满启发，充满温暖，充满力量，充满包容的10天。

001 启发

患得患失的焦虑，一直困扰着我，虽然知道是目标的问题，但一直无法解决。

直到听完云凉领读的《能力陷阱》，好像突然找到了方向。我马上拿起手机，和熟悉的前同事进行了2个多小时的语音通话。说来惭愧，2019年，我俩就对行业，公司进行过分析，基本上达成共识，区别是他很快采取了行动，通过多种途径，进入了具备发展潜力的新公司，而我只想再等等，一年过去了，我还是再等等，而他已经脱胎换骨。

就在昨天，我从计划-现状-选择-愿景四个方面重新进行了梳理，找到了要实现的点，做完这些，我还有点小兴奋，困扰自己这么久的问题，终于出现了转机，虽然只是一瞬间的醒悟，这也是在进化营不断积累的结果。

002 温暖

女侠告诉我，被推选为领读官，这是破天荒的惊喜。我是小草，居然也会有这么露脸的机会。

我第一次把一本书在一天之内看了一大半，虽然有工作上的打扰，但我还是读下去了，是一字一句的读，虽然读书的方法有所欠缺，可我乐此不疲。在准备领读稿的过程中，指导员和其它领读官们，彼此支持，互相打气，这是久违的感觉。

我趁热打铁，把温暖带给了身边人。有位同事，我一直对他有看法，工作配合度很差，我再次拿起手机，和他交流了关于健身方面的经验，沟通中也运用了领读的书籍《说话的力量》中的赞美垫，通过交流，我也在反思自己，之前的看法是有偏颇的，因为他也是很有热情的人，也在感染着我，愉快的谈话后，彼此的看法发生了改变，这是温暖带来的。

003 力量

我一直在关注指导员，排长们的活动。

每天除了正常的打卡任务外，还要忙于其它活动，最开始我是不解的，读好书，完成打卡就行了，为什么还要做其它呢？我慢慢的体会，从中感受，找到了答案，是力量。

是极致利他，极致践行，彼此赋能，共同成长的力量，我要把这种力量带动工作中。

目前的团队，并不团结，彼此的支持依靠被动的工作内容来约束，缺乏主动性。如何把财富进化营的理念带过来呢？依靠什么形成一个良性的系统呢？从我做起，除了工作成绩，工作内容，逐渐走进每个人的心中，就像爆棚打卡一样，要了解每位老铁的真实需求，到底是什么原因无法爆棚，经过深入的沟通，共同制定可行的方案，在这个过程中，增进了解，达成共识，不仅是工作中的伙伴，逐渐成为生活中的伙伴。

004 包容

我是一个不太包容的人，也许是受工作的影响，也许是生活的经历所致，有时候很苛刻，我想这也是团队不那么团结的原因。

比如一个小问题，同事去给客户打电话，客户一直未接听，我就会觉得同事考虑不周全，是否和客户提前预约，打电话的时间点是否合适，主观上是否积极，我会不停的去催同事，最后虽然电话打通了，但我和同事的关系疏远了。

把财富进化营的包容也带过来，我有爆棚失败的经历，很是自责，可老铁们并没有责备，而是询问失败的原因，共同制定下次爆棚的计划，小小的惩罚，在排群唱首歌，我自然是乐于接受的。我对同事是不是也可以这样呢？电话一直未打通，先询问下具体原因，即使失败了，做个复盘，把自己能想到的做个简单分享，是不是效果会更好。

这是10天特训带给我的收获，有已经做的，也有计划做的，不管怎样，我一直在成长的路上，没有退缩。