经过学习李海峰老师的DISC的学习，感觉又打开了一扇窗户，让我把这个世界看得更清晰更明白。遇到事情不纠结，知道凡事都有四个解决方案，可以从不同的角度去考虑问题，这收获感觉挺爽的。
什么是DISC呢？是人们把人的行为风格作了界定，分为D，I，S，C四种不同的风格。这是因为人的情绪反应，受四项因子影响，分别为支配（Dominance）、影响(Influence)、稳健(Steadiness)与谨慎(Compliance)，英文名第一个字母组合为DISC。
每个人身上不是只有D、I、S、C其中一种，也可能是几种。这些行为风格不存在好坏，也不优于其他行为风格，DISC理论有三个前提假设：
1.每个人身上都有D、I、S、C，只是比例不同；
2.D、I、S、C不是优点，不是缺点，而是特点；
3.DISC可以调整和改变。
知道了DISC以后，我们怎么应用呢？来看看他们的特点吧。
支配型的人关注事，目标感很强，比较少关注情绪，直来直去，遇到这样的领导，好好做事，不要玻璃心。D型的典型代表就是董明珠小姐。
影响型的人关注情绪，比较活跃，会带动气氛，团队里的开心果。这样的人，关注事比较少，做事容易虎头蛇尾，作为领导，有这样的下属，要更多的去包容和引导。I型的典型代表是西游记中的猪八戒。
稳健型的人，反应比较慢，也关注情绪，不喜欢冲突，是团队的支持者。如果身边有稳健型的朋友和亲人，当他们提出意见时，请务必重视，因为他们鼓起了很大的勇气。S型的典型代表是西游记中的沙和尚，除了传达信息以外，你们可看见过他提出过自己的意见吗？
谨慎型的人也关注事情，只是深思熟虑之后，反应会稍微比较慢一些，但是这样的人很靠谱，逻辑力很强，做事认真负责。身边有几位这样的小伙伴，我感到很安心。C型的人一般是技术型领导，有能力，有担当，关注细节，善于发现问题本质，典型代表是柳传志。
通过对DISC的学习，并完成了测试，我掌握和了解自己的行为风格，知道自己的优点缺点，可以更好地取长补短、照顾好自己，并提高自己的领导力。
运用DISC的理论，可以发现和预判他人的行为风格，知道他的喜好和偏向，更好地和谐相处，成为一个会相处，会照顾别人的人。
通过学习DISC理论，更好的了解自己和他人，做到独处时照顾好自己，相处时照顾好他人，凡事拿出四种解决方案，完善自己的四种风格。谢谢DISC人际关系学习营，让我成为更好的自己。同时也非常感谢剽悍江湖的这个活动，一入江湖，一生老铁，做一个终身学习者，感谢剽悍江湖访学计划！