HR眼中的好简历是怎么样的？

最近看了不少的简历制作方法，也看了不少别人的简历，然后总结一些自己看到好的简历的制作方法，希望能给求职者一些启发。

1.简历版面

事实上还会有一部分求职者求方便，会直接在百度文库中搜索简历模板，然后会找到一些远古版本的简历模板，比如下面这张图。一般面试官看到了这种版面简历，基本上都是有一股扔垃圾篓的冲动。

那么什么样的版面比较合适呢？

现在多数的求职者一般都用朴素型的简历，和有一些颜色的简历，也就是养眼简历。但是养眼不等于把简历弄得花里胡哨。

朴素型简历

建议大家用这种养眼简历，因为HR每天都要看不少的简历，当看多了朴素型简历的时候，会产生审美疲劳。当看到你的简历的时候，在版面上会有一种眼前一亮的感觉。

养眼简历

对于一些比较特殊的岗位，比如设计类，可以根据求职需求去设计自己的简历。

设计类简历

2.简历信息

一般简历分为四大版块：基本信息、个人经历、技能证书和荣誉爱好，当然可能有的人会添加一些其他分类，比如兴趣爱好、自我介绍等等，这个可以根据自己的实际情况调整。简历信息里面的原则是，不要有太多分类，要控制在一页纸内。

（1）基本信息

有的人的基本信息会写一大坨东西，HR一看到都会觉得头晕。其实HR在个人信息中，真正关心的只是姓名、年龄、邮箱和联系电话。

太多没必要的个人信息

个人信息最重要的四个要素

（2）个人经历

个人经历是简历信息里面最重要的部分，HR通过个人经历初步判断，你是否符合当前应聘岗位。

如果有相关的岗位工作经历，应该用具体的业绩数字去打动HR，如果只是模糊地描述，HR根本不知道你是否有能力担任应聘职位。

模糊的描述

用具体数字打动HR

如果你没有相关的工作经历，就应该把自己经历中，能体现应聘岗位需要的能力的经历写出来。比如如果要体现自己的“沟通能力”，可以像图中那样写。

经历体现出岗位所需能力

（3）技能证书

技能证书一般是三类，语言能力证书、计算机技能证书和自身专业的专业证书。技能证书是一个很有效的加分项目，但是如果没有就不能乱填写。

（4）荣誉爱好

荣誉最好填的是校级以上的荣誉，比如学校的奖学金，或者一些省级比赛获得的荣誉，如果只是一些学校社团里面获得的证书，一般都不会有太大作用。

爱好方面很多求职者会填打篮球、唱歌之类的，如果不是与岗位能链接的兴趣爱好，都可以不写，因为没什么作用

如果能填的内容太少，可以自己在简历信息中，可以适当增加一些分类。