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前段时间，办公室新考进一个小姑娘，刚毕业的大学生，典型的职场小白。对于新人，我还是比较宽松一些的，毕竟新入职场，什么都需要适应。
最近一段时间我比较集中地安排了几个材料，对职场小白来说，材料需要从简到难，逐步适应，慢慢提升。于是我让她先写一个半年总结，把过去的总结和半年来的主要工作，都给她当资料以后，就让她参考着过去的模式，自由发挥，可以写的花哨一些。
过了几天，小姑娘交稿了，我看了看，倒也规规矩矩，一看便知是照着葫芦画瓢的稿子，仔细看了看，有些数据不对。然后我让小姑娘细点心，再仔细核对一下。没过一会，就又给我交过来了，我一看，数据没改，我就告诉她还是不对，她还挺倔，说没有问题啊。
正好屋里没人，我就当场指出数据上的错误，并板着脸批评了几句，结果小姑娘有点眼泪转眼圈了，对我说：“是不是看我不顺眼啊？这点小错，至于说我啊”。我有点愣了，典型的职场小白的思维啊，刚出校门，没受过啥挫折呢。
那么，被领导批评几句，是不是就是看你不顺眼呢？顺着这个问题，联系多年的职场经验，对职场小白做一个关于被领导批评到底是好还是不好的分享，为新人提供些参考。
01.什么是领导对你好？
本文首先剔除各类关系背景的职场人物，只是单纯从工作角度出发，切勿随意对号入座。
任何一个单位，领导对你好，一定不是表现在嘴上，而是表现在具体的工作和生活中，不是许愿画饼，而是真正提携。
第一，工作上加重考验。
在任何一个单位，领导想要用你，必然先要考核你的工作能力，越是想重用，越会加大工作压力。可能会让你分担别的岗位工作，考验一下你的学习变通能力；可能会让你超负荷加载，看看你的抗压能力；可能会交待你一项急难工作，看看你的应变反应能力；可能会交给你一个实惠的任务，看看你是否贪小……
如果你遇到这些情况，那么恭喜你，你非常幸运，遇到了一个好领导，好的领导会为你的前途考虑，领导90%是在考验你，准备重用你了。
在某种意义上讲，领导看重你，会对你比对别人更严厉些。这种考验，一方面是看你的能力，另一方面，是通过你的工作为你树立威信。
第二，公开场合上褒贬。
职场上，小白们一定要有这样一个意识：领导在公开场合表扬一个人未必100%是对这个人好，但公开场合上批评一个人，肯定是对一个人非常坏。
公开场合表扬，除极个别情况可能是随口一说，大多数绝对是器重这个人的表现，无形中树立了极好威信，同事们也会随着高看一眼。在以后的工作中，你获取的信息和资源就可能比别人多，做起事来就比别人更容易、更顺畅。
公开场合批评，就相当于领导在整个单位给你下通报一样，会让你名誉扫地、颜面无存。特别是公开场合批评工作上的问题，那简直是给你判了死缓差不多，至少在这个领导任职期间，这个人翻身的可能性不大了。
第三，关起来门来训斥。
职场小白，还要记住，对于普通的下属来讲，就算犯点小错，领导也不会狠批，多会指出来让你以后改正就可以了。在体制内，不要小看任何人，谁后面都可能站着一棵大树，就算是领导也不会轻易得罪一个不明底细的人的。
当然，领导把你当作自己人时就例外了。这个时候，对你好的领导，在你犯错的时候，一定会关起门来，臭训你一顿。但只限于私下场合，而且一般只限于你和领导两个人。这其实有点恨铁不成钢的感觉，“给你机会，你别不中用啊”。
这就是一种不把你当一般下属的表现，关起门来，我说得骂得打得，但别人不可以，完全是护犊子行为。当然，这种训，还是尽量少受的好，领导给机会你老抓不住，时间长了，就不会再给你机会了，“给你机会，你不中用啊”。
02.什么是领导对你不好？
领导对你不好，必然会在工作中表现出来，这也能通过日常工作接触中观察出来。
第一，对你的态度不一样。
在单位里，领导在大多数时候，单 独只对你一个人，在这两个条件同时具备的情况下，你就要小心了，当然不是对你好，而是看你不顺眼了。
比如，领导对别人都笑呵呵的，唯独对你板着脸，满脸的严肃。领导对大家都满脸严肃，唯独对你会笑呵呵。总之，对你和对别人脸色、态度，明显是不一样。这个时候，你就得注意了，99%不是因为你好，而是因为他对你有看法了。
第二，避免有工作外交流。
领导对你不好，就会和你只有工作上的交流，不会涉及工作外的任何事。比如，你汇报或领受工作任务，只干巴巴、简单单的说工作，工作说完，再无交流。
至于工作以外，如果领导对你不好，看你不顺眼，就永远不会带着你玩，别说私人场合、小范围聚会，就算是大范围聚餐，也不会有你的位置。躲还来不及呢，叫你干嘛？
第三，直接把你架空起来。
这很容易理解，也很简单。如果你承担着重要职责，那么就把你的职权慢慢拆分出来，给其他人；如果你是中层，那么就把你绕过去，直接安排你手下的人；如果你本身就很轻闲，那就干脆把你晾起来，啥活也不给你，让你自由自在；如果你还想干点啥，也可以给你一些费力不讨好的活，比如一些只有责任没有成绩的任务，关键时候还能让你背锅。
03.必须及时作出反应。
坚决不可以坐以待毙，一定要及时作出应对，避免这种不好继续下去，直至把你彻底边缘化。
第一步，你得反思一下，找到领导对你不好的根本原因。领导看你不顺眼原因很多，主要有下面这几种：可能是你能力不够扛不起担子，可能是你干活关键时刻掉了链子，可能是你没眼力见不受待见，可能是你自视过高不尊重领导，可能就是单纯的不对眼看你费劲，
第二步，找到原因以后，你得对症下药，采取有针对性的应对措施，这并不涉及什么骨气、尊严。人在职场，领导对你不好，这足够让你寻求应对办法予以扭转的了。
如果是关键时刻掉链子，那你就在提升自己工作能力的同时，注意处理好工作的重要环节、任务的关键节点，要在完成后及时做好复盘，反复认真检查，确保万无一失。
如果你没有眼力见，就坚决不要干出“领导夹菜你转桌、领导发言你唠嗑、领导听牌你自摸、领导隐私你乱说、领导小蜜你敢搓、领导没醉你先多、领导开门你上车、领导年轻你当哥”这样的事来。
如果自视过高，就要学会看领导的长处，要知道任何人都会有优缺点，能当上领导的，必有其过人之处，否则他也坐不上这个位置。
第三步，如果你实在找不到原因，就把原因归罪于自身能力有限，那就想尽一切办法，提高自身能力，提升专业技能，这可是立足职场的根本。自己强大以后，你自然会越来越重要，这个时候，谁还会看轻你呢？
第四步，如果原因不在你，纯粹是领导莫名其妙看你不眼眶子发青，这样的话，你所要做的，就是尽可能缓关系，甚至可以吃喝送礼走动关系，毕竟职场上有个看自己不顺眼的领导，自己实在难受。实在缓和不了，干脆不去管他，做好自己承担的工作，别让领导抓到把柄修理你就行了。剩下的，你可以乐得自在，也可以积蓄力量，等领导挪窝后再发挥能量。
写在最后，职场小白要学会察言观色，冷静分析所遇事态，遇有对自己不利的局面，要迅速想办法及时扭转。