面试的过程中确实存在一些技巧跟方法，可以让你更好的通过面试，但子木老师发现普遍存在这样的怪的现象：
一类人：以为看过几篇面试技巧，怎么回复的文章之后，就认为可以的。
你看到过的内容，难到企业的面试官就没看过吗？那你照着那些去回复有用吗？
看几篇文章，就可以提高你的找工作的能力吗？能力是那么容易提升的？那还需要那么多专业的老师来告诉你吗？
一类人：认为可以通过文章来学习、研究，可以提升一点能力，能找到一份工作就好了。对于这样的学员，子木老师想说，有你研究的时间跟精力，别人已经找到一份好的工作了，你就可以说变相的输在了起跑线了。
另外你悟出的那点东西也就能找到一份工作而已，其实就算你不看文章，找到一份工作也很简单，也能找到一份工作的，你为什么要浪费时间跟精力呢？
同样如果想研究研究就能够研究明白，还需要多年经验的老师们的总结干什么？
切记做一个：“自以为是”的人
——子木老师《玩转职场：快速找工作的能力》课程
经常有学员私下找到子木老师，除了询问一些面试技巧以外，问的最多的是面试的时候有没有所谓的“潜规则”，hr不直接告诉你，但你要知道的事情。
对于这个问题，老师好好想了想，总结了一下，面试没有“潜规则”，但确实存在一些，你需要知道的东西，但其他人不会告诉的的一些不成形的文化或者规矩。
老师总结如下：
1、面试的时候，面试官不会告诉你多带几份简历，甚至有的公司说不用带简历，但你需要多带几份简历；
一方面：以防万一，万一突然面试官不是一人，你事先多带了几份，突显了你的细致及周到，给面试官更好的印象
一方面：给你自己准备一份，方便在面试过程中提醒你，尤其是面试经历比较多，时间比较久的职场人士。
2、重视面试前，应聘企业让你做的所有事情，如：填写的公司情况表，这个表虽然不是很重要，但也是企业对你的一个考察方式；
重点考察：你做事的方式是否认真、有始有终，所以这一定要重视起来。
3、面试的时候不要卡时间到底，一定要提前5-10分钟到达。
这里考察点：时间意识，通过这个行为以便判断未来你的工作中是否可能存在时间把控力度不到位及找借口的情况。
4、不仅面试的时候要注意自身的肢体语言，在进入应聘公司的一刻起，肢体语言及你的言谈举止就要开始重视。
5、重视你碰到的每一个人，不管是否是你的面试官，不管她们是谁，什么职务，就算是一位前台甚至这家公司的保洁人员，你都要重视，做到彬彬有礼。
记住：面试官与这些人都是同事，甚至都可能在跟你面试完后有一段闲聊，而这些人的看法对你面试结果来说都可能产生影响。
6、摆正自己的心态，稳重的、自信的同时一定不能孤傲，企业团队讲究团队合作，而对个人而已包括面试官，也希望找一个容易相处的人一块公司，毕竟以后都是同事了。
7、面试的时候除了初步印象可以对面试结果起到巨大作用，但你不能不重视面试结束后的最后印象，离开的时候要“优雅、礼貌”的让面试官记住你。
8、面试结束后，可以询问面试官什么时间会给予结果回复。以便你自己把控是否通过面试。
9、面试的时候一定记住，面试官不是你的敌人，你的敌人是跟你一样应聘这个职位的人，所以面试过程中重点不是说服面试官，而是要突出你匹配这个职位。
10、面试前需要对你所应聘的公司做一个系统的了解。
考察点：你事先已经做了准备，突出你做事周密，事先会做好准备。
11、客观看待面试紧张问题，临近面试前深呼吸让自己放松一下，面试前做好充足准备。
以上就是对于回复大家经常问到的“潜规则”的回复，如果你想知道面试过程中还有哪些必问的问题及怎么回答才更好，如何快速通过面试，如何巧妙的应对刁钻问题，提升找工作的能力，子木老师在《玩转职场：快速找工作的能力》课程中会有详细的讲解