这篇文章主要讲述试用期没有过，公司劝退、辞退你，这样的情况下，我们应该如何正当维权。
结合我的亲身经历讲述如下：
2020年12月底，马上要元旦了，老板找我谈话，非常委婉地说我试用期没有过，让我元旦后就准备简历，另找下家。
我鼓起勇气维权，最后和公司取得协商一致的结果，公司补偿我半个月的工资。
首先说下我的情况，10月份刚入的职，试用期三个月，距离转正不到一周的时间老板让我走人。
1、我从老板的话中，找出了辞退我的原因：
[if !supportLists]1）[endif]你请假次数太多了：11月底我腿受伤了，所以请假去医院缝针，医生让我休息几天，我按照实际情况请的假，我也很无奈，自己倒霉我认了；还有一次是坐着公交去上班的路上，突然痛经到痉挛，无法行动，突发情况我回到家后请了假；请假如果不是没办法，我每天损失钱我难道会愿意？
[if !supportLists]2）[endif]你的工作态度不端正：老板和合伙人把公司当成家里我没意见，我每天完成工作正常下班，甚至推迟半个小时后再走，就说我走的早？每次开会都会内涵我下班太早了，说不花时间根本不会成长，该加班就要加班；
[if !supportLists]3）[endif]你的业绩不达标：我刚入职的时候，老板并没有给我制定具体的KPI，要劝我走的时候突然拿业绩说事；至于当时口头上的工作任务，我都完成了，这个理由也太牵强了吧；
公司情况是这样的：不到20人的小型创业公司，单双休，老板和合伙人都是工作狂，每天工作到很晚才下班。
正常的工作时间是朝九晚六，但因为老板每天下班晚，公司很多人忙完了也不敢准点下班。
下班时间，几乎没人敢动，这样的氛围真的很病态好吗？
此外，公司的几个行为让我很迷惑：
1）入职签订的劳动合同一式两份一直扣着不给，去找人事要，人事冷淡地问你一句“在我这，你要去干什么？”
2）劳动合同里关于薪资待遇的一栏是空白的；
[if !supportLists]4）[endif]工资条我不要人事就不会发我；
基于以上四点，我们必须清楚，法律规定劳动合同必须一式两份，公司和你各执一份；如果签完合同公司没给，记得跟人事要。
如果公司强行扣留，这是违反劳动法的，可以去劳动局告他。
关于工作时间，我当时入职的时候说的很清楚，加班我可以接受，要是我的工作没完成，或者临时有什么任务给到我，我可以去完成。
但是忙完工作了，没什么事情了，为什么还要坐在那里，假装自己还没完成，假装自己很忙，这样做有什么意义？
这是第一次找我谈话，结束后，老板说元旦过后会有人事找我再谈。
本来我的心情是很低落的，毕竟疫情还没过去，2020年本来工作就不好找，再说年底了，也担心自己找不到好的工作，甚至因为老板的谈话，我开始怀疑自己真的不行，不适合工作，甚至没人会要我。
如果这个时候你和我一样，光顾着反思自己，被老板的话强行洗脑，准备就这样灰溜溜地离开，那正好中了老板的套路；
试用期被辞退是有补偿金的，这一点在劳动法里很清楚地写道，所以千万别就这样，带着老板的否定和自我怀疑离开。
根据劳动法；
试用期期间，公司辞退你可以不用付补偿金的情况是：公司有足够的证据证明你不符合公司的用人要求，这就包括公司给你制定了具体的业绩指标，以书面的方式，让你签字，最后被证实你确实没完成，那么公司可以提前通知你后，然后辞退你；
否则，公司是不能单方面和你解除合同的，这是违法行为；
所以，属于自己的正当权益，大家一定要尽力争取一下。
元旦期间，我翻看了很多试用期被辞退的文章和相关法律，做好了准备，等待着上班后公司的摊牌；
我准备到的材料如下：
[if !supportLists]1）[endif]考勤打卡截图
[if !supportLists]2）[endif]和老板以及同事工作内容交接截图
[if !supportLists]3）[endif]工资条截图
[if !supportLists]4）[endif]和老板、人事谈话的录音（谈话里重点强调空白合同、合同扣留等问题）
[if !supportLists]5）[endif]劳动法相关文案（谈判的时候直接丢给人事和老板，即使老板不懂，公司也会咨询法务）
这里要提醒大家，老板找我谈话后，意思是让我主动提离职，其实大部分公司都会让你自己主动离开，因为这样他们可以不用赔偿了。
2、第一轮谈判：与人事（人事主要是传达公司决定，帮公司争取最大利益，谈话中会打情感牌
1月4号的时候，公司终于和我摊牌了，先让人事过来找我聊：
以下是人事和我的聊天内容，大致意思如下：
人事：怎么样，最近身体好点了吗？老板说的事情你准备好了吗，什么时候把离职手续咋们办理一下；
我：嗯呢，谢谢关心，我的身体好些了，被辞退的事情我知道了，离职手续办理可以呀，补偿金合法发给我就可以了；
人事：什么？补偿金？你的意思你要钱才可以离开？（这里公司都会故作惊讶一下，假装自己不知道补偿金的事情）
我：公司单方面辞退我，补偿金不是合理合法的吗？
人事：我平常感觉你很乖的，刚开始入职我就很喜欢你，看着你就像看着自己的妹妹一样，我也一直是把自己当做大家的知心姐姐来看的，你有什么烦恼都可以跟我倾诉，你有男朋友吗？男朋友做什么的？也经常请假吗？一定要有一个可以倾诉的人，把自己的心扉打开……（开始打感情牌）
我：这好像是我的私事吧？（你卖人设有点过头了吧）
人事：公司一直对你不错，我对你也很关心，你看……
我：嗯嗯，我知道，谢谢你一直以来的关怀，麻烦你把补偿金写清楚，然后按照正常程序辞退我就好了。
人事：我们的意思是让你自己在系统里申请离职呢，这也是为你好，不然你以后去了别的公司面子上也不好看，做背调的话也会影响你以后的前途（很多公司都会这样说，千万别被套路了，根本不会影响）
我：谢谢公司为我考虑，但是我觉得我既然被辞退了，这些后果我就会承担的，不劳公司费心了，请按照正常程序处理就好。
人事：那既然这样的话，我需要和老板商议一下。
很快，公司的合伙人找到我，说要和我聊一下：
3、第二轮谈判：与合伙人（从道德上绑架你，让你不好意思索要补偿；用数据告诉你不合格，让你自卑；搬出法律团队，气场上碾压你，让你害怕）
合伙人：你觉得我们公司怎么样，老板怎么样，同事怎么样？
我客观地评价了一下公司，老板和相处很好的同事，其实他这样做的目的就是在道德上绑架你，让你说出公司对你有多好，老板也很好的情况下，你索要补偿金就是不道德的，让你觉得不好意思，然后乖乖走人，大家也别被套路了。
合伙人：既然你觉得老板没亏待你，同事相处也很好，那你怎么忍心这样做去伤害老板和同事们的心呢？何必闹得不好看，伤了感情呢？
我：其实你搞错了，我正是因为认为公司不错，所以我也对公司有感情，虽然公司现在要单方面辞退我，那我也没话说；补偿金是我的合法诉求，合情合理，我追求我的合法权益，并不会伤害我对公司同事们的感情。
合伙人：好，你说公司单方面辞退你，其实并不是这么严重的，这个就好比是谈恋爱对吧，和平分手而已。
我：嗯嗯，既然和平分手的话，那就是双方都协商一致，这样我也可以接受，公司合法补偿我半个月的工资即可。
合伙人：我没想到你会这样说，老板刚跟我说过，他给你制定的KPI你没有完成，我们是可以无偿辞退你的。
我：我并没有收到KPI相关的表格或者文件，我也没有签过字，也即一开始没有制定业绩，现在辞退我，你口头说的这个是无效的。
合伙人：这个我会和老板确认，但是你工作期间的表现确实没法让我们满意。
我：嗯嗯，不然公司也不会辞退我。请公司走正常程序辞退我，然后依法补偿我就行，不然我就只能劳动仲裁了。
合伙人：我还从来没有听说试用期不过要求补偿金的；我可以明确告诉你，补偿金我不会给你的，你可以申请劳动仲裁，公司也不怕打官司，我们有法律团队可以陪你打。
我：嗯嗯，好的。另外我入职这么久，我的劳动合同一直被扣着，这个也是违法的。（这个说出来会让对方忌惮，你手里有对他们不利的证据，这一点很重要）
所以针对以上问题，我的合法诉求如下：（试用期被辞退，在公司不能证明你不符合用人要求的情况下，我们有4种合法诉求可以给到公司）
1、与我协商并征得我同意的补偿方案，并在离职申请上写清楚补偿和工资结算情况盖章后，要求我签字。（即结清所有工资，并支付半个月工资作为补偿金）
2、公司即时辞退我(书面通知)，向我赔偿一个月工资作为代通知金，并同时向我支付半个月工资作为补偿金。
3.书面形式提前三十天通知我，并向我支付半个月的赔偿金；
4.劳动仲裁
这次谈判结束已经到下班时间了，大家都去吃饭，于是合伙人说先去吃饭，吃完饭就把这件事情解决了。
饭后，合伙人打电话给我，约我去楼下一起走走，聊聊。
4、第三轮谈判：与合伙人（职场PUA，让你忍气吞声，不要年轻气盛，同时暗示你耗不起）
合伙人：刚才和你聊了会，我作为过来人给你一个建议。
我：谢谢哈，请讲。
合伙人：你这个年纪刚毕业，职场文化可能不太懂，其实没必要那么较真，这次试用期没过，下一次重新开始，也不是什么丢人的事情。
合伙人：其实你在公司这么久，咋们完全没有必要闹到法庭上去，对吧？
我：嗯嗯，是的，所以我可以接受协商，公司只需要补偿我半个月工资就行了。
合伙人：你一直坚持这样，打官司我们不会怕的，反而你没有工作，耗时耗力，你没想过吗？
我：公司不愿意协商，我也没办法。
合伙人：我还是那句话，补偿金是不可能的，你回去准备劳动仲裁的资料吧！
我：好的。
这次谈判下来，看到合伙人态度坚决，我也更加坚定要直接进行劳动仲裁，开始调整心态，准备去劳动局登记备案了。
没想到回到办公室，老板亲自来找我聊了。
5、第四轮谈判：与老板
老板：我听人事说你要求那个补偿金是吧，你觉得我会怕打官司吗？我也不差那些钱。
我：嗯呢，我知道，我只是在维护自己的合法权益。
老板：你难道没反思过自己的工作吗？我们说你不合适，肯定不只是我们自己的原因。
我：我反思过了，既然不合适那就请公司单方面辞退我，然后按照合法程序来就行了。
老板：我觉得你应该把重点放在提高工作能力上，如何做的更好，更快成长，而不是看着那点钱。
我：对我来说，这两者都是重点，工作能力的提高和职场中的成长；都应该以保障自己的合法权益为前提。
这次谈话很短，老板一直在强调成长等等，说我维权就是格局小，思考不够长远等等。总之就是我是老板，公司是我开的，你是我招的，我要辞退你，还不想付补偿金，希望你能自己离开。
这次谈话后，我看到老板和合伙人、人事开会讨论，听到他们打电话咨询法务的声音，我本来已经做好了劳动仲裁的准备；
6、然后人事最后一次找我谈话：
告诉我，公司还是想和我好聚好散，就按照协商一致解除合同来，补偿我半个月的工资，但是12月份的工资还是按照平时的时间发放，让我理解。
然后我让人事书面说明补偿金具体金额和具体到账时间，以及最后的工资发放时间，然后签字盖章，这件事终于结束了。
这是我人生中第一次维权，开始我很紧张，今年刚毕业，身上多多少少带点学生气，差点就被老板洗脑，因为自己做的不够好，就理应被辞退，灰溜溜地离开，没有任何权益保障；
说实话，我在公司轮番轰炸般的谈判中，一直很紧张也很害怕，甚至想要放弃；
幸好有我的朋友们的鼓励，真的非常谢谢你们的支持，很幸运身边有这样的朋友。
同时一想到公司一脸冷漠地说，我们不怕打官司，想要补偿不可能的时候，我意识到，如果自己的合法权益不积极去争取，那么吃亏的就永远只能是你。
我想说，试用期被辞退并不丢人，积极复盘自己的工作经历，调整好心态，需要改进的以后注意，然后重新上路。
但是，千万不要因为被辞退，就跟着公司一起否决自己，然后妄自菲薄，被洗脑真的很可怕，能维权的不要妥协。
最后，想给大家一些我这次维权中的经验：
[if !supportLists]1、[endif]谈判的时候提前打开录音机，在谈话过程中，自己情绪尽量不要激动，准确提出自己的合法诉求，最好提前把自己诉求根据法律罗列出来，多看几遍；
[if !supportLists]2、[endif]不要被对方牵着鼻子走，自己要有很强的逻辑，如果对方说的事实不符，及时有条理地反驳，并提供证据；
[if !supportLists]3、[endif]签订劳动合同时，一定要跟公司确定好自己是否有KPI指标，以及是否经过书面的文件、表格、文档等签字，否则口头上的不能作数；
[if !supportLists]4、[endif]劳动合同和工资条扣着不给的公司，要当心，记得及时索要。
最大的感受是，当自己的合法权益得不到保障的时候，公司却强调成长、格局，劝你主动放弃，这个时候自己还是要勇敢一些吧。
试用期不过，或者被辞退都不是丢脸的事情，希望大家能够正确看待这件事，去认真分析得失，总结和吸取教训经验就好。
最后祝大家在新的一年里，都能找到自己心仪的工作，生活的每一天都能阳光灿烂，祝大家牛气冲天呀!