一个人要想在这个社会生存，就必须要明白生存之道；一个人要想取得更高的成就，变成一个真正强大的人，就一定要学会适当示弱。
1、什么是“示弱行为”？
所谓“示弱行为”，心理学中，有这样一个答案：任何情况下，都不要使用强硬手段去揭露一个人的错误，而是用温和的方式去守护一个人可贵的自尊、自重感。
而在戴尔·卡耐基的《人性的弱点》中，我们能更好地了解“示弱行为”。
他在书中深刻地阐述了待人接物的处世之道，从现实的角度，结合实际的经验，总结了系列的有效原则，帮助大家去完善自己的人生。
通读这本书你会明白，比起蛮横强势的态度，温和、友善的接触以及欣赏更能让一个人信服自己，在人际关系以及人生旅程中用谦逊的口吻和示弱的态度，能让你创造出不可估量的奇迹。
一个真正甘心“示弱”的人，必定是一个也是一个能给朋友带来欢乐的人，因为他懂得人际关系中“强”不一定能赢得别人的尊重，但是“示弱”却可以让他人更容易接受自己。
可以说，学会示弱，你身边的朋友会越来越多，而你的人生也会变得容易很多。
2、示弱行为的三大方式
在《示弱的力量》中有这样一句话：那是因为我不懂得示弱，凡是都要者争个输赢，最后零两败俱伤。所以，你们一定要学会示弱。
简单来说，“示弱行为”，其实是一种基于不伤害他人、又能解决问题的一种行为，这种行为通常有三个方式：
第一种方式：遇到分歧，避免争辩
美国政治学家本杰明·富兰克林曾说：“如果你辩论、激怒、反驳，你可能偶尔会获得胜利，不过那只是一个空虚的胜利，因为你永远得不到对方的好感。”
深以为然。
曾经听过这样一个故事：两个女生一起在一家公司实习，有一次主管要求她们两天内给出一个产品文案，时间非常紧迫，两个女生不敢怠慢，立刻就开始讨论起来。
她们约定一人先想出一个方向，然后再从中选一个出来，后来方案方向出来，两个女生却因为意见不合吵了起来，其中一个女生比较强势，用蛮横的态度以及难听的话语，让另一个女生同意了自己的文案方向。
文案的方向虽然确定下来了，可是她们的关系变得非常差，后期合作也变得非常不愉快，最后方案交上去，被迫接受方案的女生直接把另外一个女生拉黑了。
或许很多人，觉得直接把人拉黑有点过分了，但是当另外一个人采用如此强势的方式与她争辩时，就应该明白自己永远无法得到这个人的真心支持。
在人际交往中，争辩并不能让人获胜，靠争辩得来的胜利，换来的是别人违心的屈服，是口服心不服。
所以，当与他人产生分歧时，一定不要急于争辩，而是要多给对方思考的机会，让对方意识到自己的不足、并主动承认你的重要性，这样就能以平和的方式解决分歧。
第二种方式：从称赞和真诚的欣赏入手卡耐基在《人性的弱点》中说：我们先听到他人对我们优点的称赞，然后听到其他不愉快的事情就更容易一些。
熟悉历史的朋友一定看过这样一个故事：麦金利竞选总统的时候，让人写了一封竞选演说词，可是竞选演说词写得挺好的，但是却会引来巨大的批评，所以不能用。但是他不想伤害写演说词的人，也害怕自己扼杀了此人的热忱。
那么，他到底要怎么做，才能在不伤害他人的基础上，明确地表达自己的意思呢？
“我的朋友，这真是一篇精彩绝伦的演说词，没有人比你写的更好了。”他先是实事求是地称赞了这个人。
然后补充道：“但是这个演讲词恐怕必须要站在一个客观的角度，你现在就按照我的要求再修改一下，并送一份给我。”
那个人非常开心，并甘心再写一份，后来，修改后的稿子在竞选中发挥了很大的作用。
他的做法真是明智极了，有人说：这就像理发师，在给人修面之前，一定会先抹一层肥皂水一样。
比起批评和否定，赞扬对方、鼓励对方，更能让一个人接受自己的错误，并尽全力做出弥补。
第三种方式：运用幽默巧妙批评，不致怨恨萨克雷曾经说：诙谐幽默是人们在社交场所上所穿的最漂亮的服饰。
由此可见，幽默的力量有多大。
高中时期，班上有一个调皮的男生，大家都在认真学习的时候，他总是出来捣乱。因为临近高考，大家都挺无奈的，毕竟他一捣乱，我们就没办法静下来学习。
可是，各科老师都拿他没辙，直到化学老师因为生病，我们班临时新来了一名化学老师。一次化学考试，那个男生一直在二郎腿，晃晃悠悠地晃着桌子，桌子与地板摩擦，发出非常难听的声音。
这时候，化学老师，带头鼓了掌，直夸他在音乐方面一定有天赋，不然怎么能把桌子当乐器，然后说过几天元旦晚会，让他给我们表演一下。
我们在旁边附和着，可男生似乎有点不好意思了，便停止了自己的晃动，那之后他也收敛了很多，对各科老师也变得尊敬起来。
化学老师，用幽默的语言巧妙地批评了他，不但没让他产生怨恨，反而让他认识到自己的错误。
对于那些憎恶任何直接批评的人而言，用幽默的方式让他意识到自己的错误，能产生意想不到的奇效。
3、掌握SOS策略，学会示弱，及时止损
都说，一个人生来，性格就已经定性，强硬的态度、强势的行为是无法改变的，但是既然已经了解到强势的危害以及示弱的好处了，那么我们为什么不试一试呢？
正如前面所说，一个人表现得过于强势，不会示弱，无非是因为无法控制自己的情绪。基于此，我们的SOS策略就要从情绪出发，平复心态、换位思考、合作共赢这三个方法可以让我们远离强势，学会示弱行为。
策略一：停止争吵，平复心态
其实，不难发现，在与他人意见分歧时，强势的人一定会以一种强硬的姿态威胁对方，并在说服对方的过程中，情绪一下子就爆发出来。
当别人无法同意我们的观点时，我们要做的是，尽量平复心态，不要被眼前的分歧控制住情绪，更不要被局面牵制住自己的心态。
而是要让自己的脑子冷却下来，停止无谓的口舌之争，告诉对方，我们再重新考虑一下，然后再决定。
策略二：换位思考，多考虑对方的感受
接下来，你要拨开争吵的真面目。想一想对方的观点，看看是不是真得比自己的观点更能说服人。再站在对方的角度去看自己的观点，并想一想对方反驳你时说的话，是否真得可取。
同时，要问问自己，当知道对方的与自己的有分歧时，你有没有带有偏见心理，不能用正确的视野去看待问题。
通过这些细节，你可能意识到，争吵是无谓的行为，只有相互接纳，才能更好地达成一致。
策略三：提出合作，争取相互接纳
简单地来说，就是让对方明白，无论最后谁对谁错，都不重要，重要的是两个人能一起完成任务。
在电视剧《全职高手》中，新人王孙翔生来骄傲、不服输，比赛时也总是一意孤行，不考虑战术，在比赛中因为自己的冲动吃了许多亏，所以当团队新成员提出要在比赛中使用战术、考虑谋术时，他开始主动要求知道战术布局。
无论他多么不愿意承认自己有错，但是在共同的目标面前，他选择合作，接纳别人的建议，这是一种示弱，也是一种进步。
这套SOS策略很符合卡耐基在《人性的缺点》书中提到的争取他人的赞同、不动声色地改变他人以及让人真心地接纳我们，目的是为了让我们学会示弱，做一个尊重他人、被他人接纳的人。
如果你是一个强势的人，那么一定要好好学习“示弱行为”，这样你才能拥有一个更轻松的人生。
愿你在以后的日子里，不再强势、学会适当示弱，时刻都能接纳他人并被他人接纳。