我不要你认为，我要我以为

参加工作到现在，已经是一年时间了，在这一年的时间里，感触颇多，也更加明白了一个道理：没有对比就没有伤害！

在今年的暑假，我换了一个新工作，这并不是什么大事，但从进入到新的工作单位后，我的价值观和认知每天都在被刷新。

一个单位，不论资历，更重要的是学校的制度，俗话说无规矩不成方圆。

但是这个单位让我汗颜，怎么说呢，这个单位的领导执行力和决策力真的不足，他们常常需要的是“我以为”，而不是“你以为”。即使你的话是正确的。这让我不免有些怀疑这是不是一种变相的专权主义？

刚刚说一个单位最重要的是制度，那就来说说这个单位的制度问题吧！

首先从领导层面上来说，制度约束的是下层的员工，而不是领导。领导可以无视制度，明目张胆的去触犯。除此之外，领导层的素质和修养问题也是最关键的问题之一，一个行政科室，每个人都应该对自己的职责和分工有明确的认知，而不是有任务随意的分配，这就让整个机构变得混乱不堪。

我曾经在朋友圈中发了这样一条说说：领导的执行力说明一切，可惜他没有。很多的同事都知道我在说谁，因为在我看来，我所在的部门大Boss就是这样一个人，他没有执行力，没有动脑子去思考如何运作一个部门，导致下面的人也不知道该做些什么。当然这位好领导也有一些好的方面——那就是很会做面子工程，不管上级部门说什么，他都会回答的冠冕堂皇，之后再为了填补自己的谎言，让下面的人为他的错误而买单。

这样的做法实在不是一个领导应该有的样子。

其次是中层领导的问题，虽然说单位的大小事情都归高层决策，但是中层领导对于领导所下达的指令毫不在意，不去规划便直接下发，导致最后在执行的时候一塌糊涂。

最后来说说执行人和被执行人的问题，虽然说主要责任在中高层领导方面，但是最为致命最后的执行人和被执行人来说，抱怨的声音固然会有，但更多的人会选择沉默，这就会让领导们认为这只是一部分不想去工作的人的个人看法，没有任何的实质。其作为同病相怜的人，有时候不应该只是在背后去说一说这些话，更多的应该是和大家站在一起，向不合理的要求说不！

说了很多，其实还是那一句话——没有对比就没有伤害。我的旧单位倒不是成立了多长时间，但是它的体制是完善的，分工也是明确的，更重要的是每个部门之间会相互配合，达到事半功倍的时候效果。原单位的中高层领导并不是有多么的优秀，但至少他们会不断的去学习，去培训。而新单位的差距在哪里？又为什么会这么的混乱？其实原因很简单，就是科室的成员都是“门外汉”。每天都在照猫画虎，没有去系统的培训和学习。这就相当于是做了一个高层领导的傀儡。如果是长期下去，这个单位就会一直如此的混乱。