草根公务员如何逆袭？

——换个角度看体制内关系问题

      关系，体制内绕不开，理不清的话题，一直想谈谈自己的理解，但说心里话：怕被喷！

      物以类聚，人以群分，喜欢和有共同话题相同爱好的人呆一起是天性，从这个角度看，领导喜欢任用值得信赖（有亲朋关系），自己认可（工作出色）和落实指示坚决（理念相同且听从）的人，也就不足为奇了。

    不要觉得这是体制特色，生意场不也讲个“公关”嘛，除非独此一家的产品，为什么一定要和你交易，特别是那些家族企业，哪个关键岗位不是自家人担任。

    资本体制也一样，前阵子拜登不就在忙着重组内阁，大面积任命“自己人”嘛。

      关系体现的是人性，也分三六九等，有先天的裙带关系，有后天的工作关系，有些经过努力可以拥有，有些天然和我们绝缘，各种关系也可以相互转化，互为依存。

      扯这么远什么意思？不管你喜欢不喜欢，接不接受，关系本身就是社会运行的一部分，只有深刻理解了关系的存在意义，我们才能学着去驾驭。

一是平静接受先天关系

      人都是自私的，这点在孩子教育上体现的淋淋尽致，别管是一线还是五线城市，上学必须上最好的学校，特别是公立中小学，从来不管自己孩子是不是所属学区，必须想方设法塞进去，哪怕把原本属于该学区的孩子挤出这个学校，也能坦然接受。

      但在自己职业晋升问题上，却又没办法接受因为裙带关系而挤掉自己的人。

      体制中的裙带关系有没有问题，肯定有，作为公共管理和服务机构，国家需要筛选出最合适的人来执行落实，所以选择公考制度来改变这种现象。

      但作为一名草根，应该理性看待职场中的裙带关系，就像看待富二代王思聪一样，官二代也并不都是坏人，也并不都是废物。相反，从小耳濡目染，他们比我们更懂得体制内的人情世故和运行法则，要学会接受这种不公并努力填补自己的先天不足。

二是积极建立后天关系。       

     

懒懒的小红书

图中女孩小红书叫懒懒，一个在乡镇努力了五年最终遴选回市里的普通女孩，是小红书里第一个私信我咨询遴选问题的网友，聊天中能感觉到，是一个努力上进的女孩，能吃苦懂感恩，把自己艰苦的乡镇公务员生活过的乐观而充实。

      遴选考察那天，她还只是一个副镇长人选，但过后单位很快组织了选改，领导希望她能带着在乡镇五年付出的成果——副镇长职务，踏入新的征程。

      如果说她遴选成功是努力学习的结果，但在一般单位遴选与提职二选一的前提下，能顺利晋升，更多的是得益于领导的认可与关爱。

      图中她也讲了：乡镇工作这几年，遇到的领导和同事都非常非常好。我有时候就在感叹，为什么我会有这么好的运气，我自己都想不明白。最近每次和小伙伴说领导又做了啥好事，很感动。小伙伴都说，你说的和我认识的大概都不是一个人。

      懒懒说，她每次和小伙伴讲领导又做了啥好事，很感动。小伙伴都说，你说的和我认识的大概都不是一个人。

      这说明，不管她是用努力的工作还是良好的人品，总归是区别于其他人，赢得了领导的肯定，建立起了自己工作中的第一个重要关系。可以肯定，如果她保持着感恩之心，这位领导日后有幸提拔到市里任职，还会一如既往帮助她。

      不仅仅是懒懒，包括很多的草根，都是在一个个领导的关心帮助下，一步步成长。很多时候他们也羡慕别人的背靠大树，但绝不无脑排斥，也不怨天尤人，只是通过更多的付出来来赢得肯定。

三是理性看待“关系”和晋升的关系

      有点拗口哈，其实体制老鸟都知道，很多事情，没有你想的那样简单，也并非你猜测的那样阴暗，尤其是基础岗位和较低级别领导岗位的晋升，没有你想得那样复杂。

      这点越是大机关表现的越明显，特别是那些位高权重加班多和专业性强要求高的单位，领导需要平衡关系，但更需要干活的人，如果你能随时搞好基础准备，提高核心能力、专业能力，只要不是那么让人讨厌，提拔的概率还是很大。   

      但不管在哪里，提拔都不是个雨露均沾的事，自己不努力，晋升机会再多也和你无缘，晋升的原因虽然很多，但其实总结起来就一句话：

你自己行，有人说你行，说你行的人自己也行！