导读：不舍得给员工吃肉，还指望员工有狼性？——东远
前几天的一个早上，一个关系十分要好，不久前刚找到新东家的前同事，突然告诉我，他辞职了。原因是工作任务量过大，未按时完成就要扣工资。听起来，很多人会觉得这没什么，通过扣工资对完不成工作进行惩罚是正常的。但是，在这技术方面他是资深“老司机”，第一周是把周末都搭上了才勉强完成，要是以后一直做，这就是常态，基本不会有周末一说。
这一现象至少可以反映出：一是上级十有八九是外行，不懂专业，从自己的认识层面觉得工作做起来很简单，是典型的站着说话不腰疼的败类；二是他本来知道工作的性质，也知道这样的安排基本不能在正常工作时间内完成，但这就他想要的，认为加班理所当然，并将其视为努力的标准，却从来不想员工遭到了怎样的损失，公司又为其带来了什么。
这种情况的极致就是：加班成为了公司的文化象征，凡是加班行为领导们都会赞扬，哪怕只是“表演”，而并不会考虑加班产生的原因、工作的效率和结果，对于按时下班的员工心里就感到不痛快，这导致很多人即使完成了工作也要选择留下来加班，无论效率高低，有没有办正经事，关键是没有加班费，想补休也难有时间。在我看来，这种不考虑工作效率的强制性加班，就是压迫，是剥削，是耍流氓，等于是想让马干得快干得多，还不给多吃草。可是，好多人并没有这样的意识，认为人在屋檐下不得不低头，既然改变不了组织和领导，也就只好接受了。
可以说，很多爱让人加班的领导其实就是被诸多这样可以免费、无怨言加班的成员给宠出来的，形成了自上而下的惯性。也许有人觉得我的要求太高了，但这根本不是要求高，而是对个人平等与合法权益的捍卫，这在任何地方、任何时候都必不可少，这些除了相关的法律法规制度以外，更重要的是靠自身来捍卫。否则，你甘愿少吃多做，别人何乐不为？加班，从来都不是理所当然的事情，每一次无意义的加班，都是一次对平等、自由的背叛。
有一个真实的故事，我很早以前的，同样和我关系十分要好的同事，几年前骑驴找马，但保证完成分内的工作。在合同尚未到期时，有一天部门领导问他什么时候走，他直接说：“我和公司的劳动合同还没有到期，如果要我近期走，那就按劳动法，给我相应的经济补偿。”从此以后再没有人问他离开的时间了。在职场上维护个人合法权益的方面，这位朋友可以说是典范，他时常对我说，你必须硬起来不能让他们感觉你好欺负，随意给你施压其他的过分工作。
这件事告诉我们，平等和自由是要靠自己来争取和捍卫的，每个团队的情况各不相同，但是你可以表明你的态度，拒绝无意义的加班。
近年来，随着时代的变革，工作逐渐变成了人们除生存以外，更是满足自身发展和价值体现的平台，人们对此也有了许多新的追求，带动了职场环境的变化。越来越多的单位推出了更加人性化的管理模式，如可以根据自己的情况灵活安排工作时间，也就是弹性工作时制，有的已开始尝试可在家中办公等全新模式，职场环境整体在明显变好。
但在这样的环境下，仍有一些单位坚持传统、古板、缺少人性化的管理方式，不是变着法地克扣工资，就是制定奇葩的反人类制度;把加班作为努力工作的象征，动不动就给人打鸡血，以大公司如何加班为例，鼓吹“狼性文化”，不想想人家的加班原因是什么，员工加班后得到了怎样的回报。连员工的基本权益都不给予保障，还有什么资格空谈以员工为中心？有什么资格和大公司作比较？连草都不想让人多吃，还有什么资格谈“狼性”？
对于这样的单位，我们只管选择不加入。如果大家都坚持，必然会优胜劣汰。你想想，在一个团队中，对于不合理的地方若只有个别人不接受，对整体造成不了影响，自然没人会重视。如果大家都用实际行动选择不接受，这个团队就会无法正常运转，谁会选择妥协自不必说。对于单位的管理者，我们也都能理解他们也有苦衷，特别是创办企业的个人，面对高昂的成本和变幻莫测的环境，所面临的压力要比我们更大。但我们更要明白，员工付出了自己的时间和劳动，源源不断地为单位创造价值，每个人都是其中的一份子，齐心协力才能让“大船”行稳致远。我们付出，他们回报，这是基本的公平，且远不只在经济层面。就算是过去皇帝身边的仆人，该给的也不能少。
所以我的态度是，凡是不以效率和结果为先，视加班为文化，把员工的损失不当一回事儿的单位，我是绝对不会去的。但话说回来，我绝不是不能接受加班，计划没有变化快，工作时不时会有突发性的变化，凡事宜早不宜迟，肯于牺牲部分工作之外的时间来及时完成分内工作，为单位争取到更大的利益，舍小家顾大家，是我一直以来对自己的要求，这也是优秀职场人必备的素养。家里也相当于我的第二间办公室，我经常会利用一些非工作时间去做工作的事，因为一个人在家没人打扰，更适合深度思考，有时能得到更优质的结果。工作类型和性质的不同，作息时间都不一样，比如服务行业，别人越闲自己越忙。但不管是什么原因，必须是自愿的，而不是被强迫的。
也就是说，我不是对单位有多么高的要求，而是能在保质保量完成工作之余，有起码的属于自己的时间，去做更多的事，毕竟谁也不可能把全部时间都用于工作，每个人都有自己的生活，而且工作之余也是个人成长的重要途径，员工能否持续成长也直接关系到单位的长远利益。毁掉一个人更隐秘的办法，是让他忙到没时间成长。因此，如果无理由占用本该属于自己的工作之余，我坚决拒绝。
这里或许有人会说，我也不太满意现在的工作，但哪个单位都有问题啊。这是画饼充饥最常用的方法之一。诚然，金无足赤人无完人，单位由人组成，自然不可能完美，这就要看问题的性质和对自己影响的大小了。换句话说，就是要看自己所在单位对自身成长能发挥的作用有多大，包括短期、中期和长期，以此决定去留。即使有风险，我们也要迎难而上，只有不断征服各种风险和挑战，抗风险能力才会越来越强；越惧怕风险，就越有风险。
生活的确不能随心所欲，但我们可以通过不同的选择和行动，打造不一样的自己。个人无法改变单位和上级，但可以在盲目安于现状和不断提升自己去寻找更好的平台两者中做出选择；个人无法改变制度和规则，但可以在死板教条主义和灵活实施更加人性化中做出选择；个人无法改变时代和社会，但可以在随波逐流、破罐子破摔和不安于现状、提升自我、不断寻找并牢抓机遇两者中做出选择。不一样的选择，带来的是不一样的自己，不一样的人生。正所谓，外界的限制，始于自己的内心。
在任何单位中，尤其是私营单位，生死存亡与每个人都息息相关。如今早已不再是奴隶社会，老板和员工之间，也不再是打工与非打工，而是联合起来共同做事业，大家都是合伙人，我们可以用实际行动表示，不再接受无意义的加班和缺少人性化的管理方式。在不违反基本规则的前提下，相对宽松的环境，工作起来才会更舒心，才能有更多的动力去作出更好的成果。