问题

解决问题之道千千万，但通常最后实施的都不是理论最优的，可这不是关键，关键是提出核心问题的人屈指可数。

我所在的公司，管理层为了发展，鼓励员工提出公司存在的问题，奖励也算丰厚，但被提出的问题都无关痛痒，为什么？

我想有可能因为，提出问题，要解决，必然会打破现有的平衡，公司给的奖励和打破现有平衡要承担的代价权衡，没有几个人愿意承担代价，因此即使公司有特别好的政策，大多数人选择观望。