本人是今年毕业的应届生，从毕业到现在已经三个月多的时间，现工作于某家集大型房地产及购物中心等于一体的集团。我的毕业院校是一个没有什么知名度的二本院校，大学四年，第一年参加各种学校活动和竞赛，大二半年学习，半年实习，大三玩了一年网络游戏，大四吃吃喝喝玩玩了半年后幡然醒悟听从家长建议去考研，可想而知，结果不尽人意，因为我没有付出应该付出的，理所当然。毕业前夕，我们宿舍八人一人考上研究生，我找到了一份相对于二本院校来说，很不错的工作，但实际上我并没有做很充足的准备，也没有翻来覆去反复练习面试的问题和场景，我只是自然而然的去用自己的态度面试，过完关斩六将，最终层层五轮面试➕笔试，进入了理想的工作环境，有人说我是“面霸”，但实际上从小到大除了学生会我就只有这一次的面试经历。接下来我就为大家分享一下作为应聘者我认为应该需要准备或是说具有的几项特质。
01 一份看上去很不错的简历
“简历”就相当于面试者的地基，我现在岗位是HR，我觉得面试官想要得到的应聘者是真正能够为企业做出贡献的人，而不是停留于表面现象的人。所以简历没有必要形式太过花哨，简洁大方就已足够；重点在于内容，内容除了一些基本的人员信息外，一定要突出重点，条理清晰，最好能让HR一眼就能看出你本人的亮点在哪里，这样才最有希望脱颖而出，有时候写的越多越杂的感觉显得是什么都会却什么都不精。
02 校招初面
对于企业来说HR都有必须要完成的数量招人指标，所以最开始的面试只要你表现的不是太差，而应聘人数又不是高到吓人的时候，一般都是会通过的。只要你形象干净舒服整洁干练，口齿表达清楚，再加上一份很不错的简历，就Ok了。
03 态度
面试主要看中的是两个态度，一个是对面试的重视程度，再一个是本人所显露出来的给人的或消极或积极的印象。而对面试的重视程度就从你的穿衣着装来看，不管面试大小如何，都应该最起码穿正装去面试，说明你是个很认真的人，如果穿衣随便很可能印象分大打折扣。第二点，不管面试官问的问题如何，只要你是真诚的想得到这份工作，一定要往积极的方向去回答，并且要有目的性的去回答，让Hr明白你是很希望很认真的要得到这份工作。
04 一定是你主导HR的思想，而不是他主导你的思想
给大家一个对比参照，甲和乙同在一家公司，当初进公司的时候都想要面试同一个岗位，就拿人力资源举例，到最后甲如愿进去了自己想去的部门，而乙被随意分配到了其他的岗位。后来了解情况的时候才发现，面试官问她们的问题都是一样的，但是回答却大不相同。在问为什么想要做这个职位的时候，甲一直阐述的先是自己怎样适合于这个职位，然后心里怎么就想要做这个职位的驱动力，而乙只是说我觉着我哪里哪里比较符合，然后面试官回答了一句你不合适，从此乙就陷在怪圈里面一直觉着自己不合适，导致后面越说越觉着错。这种完全是被面试官带着跑的情况，你要从一开始就是主导他来问而不是你被问。
05 面试材料准备
有人会说面试之前一定要看看这个模板那个模板，没必要的。只记住两点就好，说的话要和简历上的基本内容相符，简历上话漂亮些没关系的，说的时候一定要务实实话实说，越是简短明白越是铿锵有力，爱好、学习、经历讲述这些不都是自己真实拥有的么，你自己亲身经历过的为什么要去看别人的经历呢，自己说出来的不更有说服力更有底气么;第二点是要准备材料内容模板，而这个内容是和你面试的岗位相关的模版，比如说你要面试的是人力资源板块，那你起码得了解这个岗位是做什么的，同时要百度的是这个岗位相关的面试模版，这样最起码显得你不是很业余，模版不用看那些爱好兴趣之类的，实话实说，按照积极态度回答就好，要说些润色的词语，不能你没爱好就真的说没爱好，至少可以说个习惯性做的事情也可以，要保证你的说话内容饱满有力。
06 自信
前面所有的环节都需要本人的自信去搭建，如果你平常是一个不自信的人，没关系。教给你一个方法，面试进屋子的时候大方微笑，坐下后挺胸抬头，回答问题时缓慢清晰（按自己正常的语速来），这样表面上给人的样子就是自信的。我有个导师在找工作时跨专业面试，成了几百个人里面唯两个免复试的人，单单就只是因为看到面试官的第一眼时自信从容的微笑，所以见到面试官笑就对了，尽量自然，不要过于浮夸或者傻笑。
最后总结一下，校招的初面一般只要表现不是太差都可以过，剩下的层层复试和终试看的就是上面几点了，只要这些把握住就能进入决赛圈，如果涉及到相应笔试的话就要看你的知识面了，所以，加油吧！
这是我写的第一篇文章，以后我会不定期分享我作为应届生毕业以后的工作经历及感受，可能还会向你们提出问题和疑惑，希望我们所有人都可以越来越好。