彭蕾在做蚂蚁金服之前，掌管阿里巴巴人力资源部十余年，被人们称为“华人HR一姐”。彭蕾的选人用人之道也是当今企业和HR纷纷学习的对象。
现在的菜鸟网络首席运营官董文红，当时就是被她一眼挑中的。彭蕾让她从前台做起，工作一年下来，彭蕾发现她做事既细致又有耐心，于是极力推荐她做行政部主管。这个前台从行政主管做到行政总监、副总裁、菜鸟网络首席运营官。
这个前台就是“最励志的阿里合伙人”童文红。这个事实也证明，彭蕾的“ 眼光 ”没错。
什么样的人才算人才？彭蕾剖析人才观：
一、聪明
聪明分为两个层面：智商和情商
1、智商
“智商就是你今天做这个，总要有两把刷子，要有些专业知识。”
智商高的人，即使在过去没有相关的经验或者专业知识，也能够快速掌握要涉及领域的核心知识。因为他一定具备很强的学习能力。
比如彭蕾在阿里做人力之前，也没有相关的经验，都是边做边学。她曾说过“做任何事情，我觉得首先要关注的是，你在这个领域要面对的对象是谁，他们的需求是什么，要从这里开始思考和着手。”
2、情商
“所谓“情商”是你很容易走进别人的内心，去感同身受。”
在我曾经工作过的一个影视公司，我刚到公司不久，就发现一个女孩总是独来独往，其他的同事似乎都有点躲着她，我开始以为，是这个公司的同事都喜欢拉帮结派。后来了解到，其实她也想融入大家。但是，她这个人，总是提防别人，特别谨慎。
有一次，我请教她一个工作上一个技术的问题，她却有意岔过话题，不愿意告诉我，好像告诉我就会威胁到她的利益一样。当我请教其他同事的时候，他们都非常愿意告诉我，甚至是亲自示范，在和其他同事相处的时候，如果我学会了新技能，也愿意与他们分享，共同进步。
我开始明白，为什么大家都会疏远她，不是公司的同事喜欢拉帮结派。是因为她心里就是拒人于千里之外。
一边拒人于千里之外，一边又希望别人伸出橄榄枝？想融入别人的圈子，首先你得先打开自己的门。
二、皮实
“皮实包括经得起摔打、锻炼，同时也要经得起捧杀。可以简单地理解为经得起折腾。”
彭蕾说：“我从来不相信常胜将军，我看团队的时候，情愿选择那种真的经过很多挫折的。”
在我的职场生涯中，马哥是我最敬佩的同事没有之一。一次公司聚会中，领导跟我们讲了马哥的故事。
马哥的家在偏远的贫困农村，由于家庭实在困难，初中毕业便不得不辍学去工地拉水泥赚钱，每天超负荷的苦力工作，日复一日，让马哥不甘心一辈子只做个民工，赚着微薄的工资。
于是，他坚决辞去工地的工作，开始自学影视制作专业，半年以后，只身来到长春找工作，由于专业技不够硬，他处处碰壁，找了一个多月，最后，我们领导觉得这个小伙子挺真诚，就录用了他当实习生，试用期一个月。
一个月后，领导找他谈话，对他说，你赶紧回农村种地去吧，你根本不适合做这行，你也不可能做好的。马哥跟领导说，“我不能回去，我不想一辈子当农民也不想做农民工，那不是我的梦想，我还要赚更多的钱改善家里的生活。领导，您就让我留下来吧，我可以不要工资。”
领导答应他只能继续留他三个月，三个月还是不行。必须走人。三个月的时间里，马哥只领到微薄的工资，每天靠吃馒头、咸菜度日，三个月里他拼命的自学专业知识，提升技能。慢慢的，他做的片子越来越好，半年后，他已经是公司里技术和艺术水平最高的人，远远超过科班出身的同事。一年后，他已经在省内影视行业小有名气，甚至还有北京的影视公司挖他，公司也因为马哥，接到越来越多的业务，在几度影视行业低迷时期，马哥依然坚定信心，不断创新，与时俱进，其他影视公司纷纷转行，但是我们公司业务依然应接不暇。
如果我是他，在被领导否定的时候，我可能会动摇，怀疑自己是不是真的不适合做这行，马哥身上还有一点精神让我们所有的同事都敬重，他成为公司的骨干到后来的公司合伙人，始终不骄不躁，谦虚低调，他对每一位同事都特别关照，尤其是对新来的同事，他会毫无保留得传授经验和技术。他是公司工资最高的人，每一次开工资，他都要请同事们吃饭。公司在马哥的带领下，特别团结，像一个大家庭，没有勾心斗角，没有互相攀比，大家的心劲往一处使。
我认为马哥就是彭蕾口中的“皮实”人，自己认定要做的事，不管别人如何打击，都不会动摇。在他功成名就之时，依然谦虚不骄傲。
滴滴的程维，他原是支付宝b2c的业务副总经理，2011年毅然创业。但他游说了四十多天，北京近200家出租车公司，没有一家愿意跟他签约，为此他患上了轻度抑郁。
成功后的程维是这么说的：人在没有希望的时候，是会疯掉的。但是，这个时候正是人生的修炼，就像麦哲伦航海，他当年带了三艘船穿出去，碰到了无数的困难，但他清楚地知道自己的路是不会错的，只要能够闯过去，就是胜利，所以他做到了。”
三、乐观
“一个乐观的人和悲观的人，对团队价值，产生的影响简直不可说。”
生活中总有这样一群人，他们总是看到事情坏的一面。而乐观的人，总是对生活保持开放的好奇心和充满乐趣感。
人生不如意十有八九，如果每天都是在抱怨，那我们活着还有什么意义。在我身边，也会有这样的人，处处抱怨。在我听来都是鸡毛蒜皮的小事，什么做出租车，出租车司机开车经常按喇叭啦。去医院挂号，被谁谁插队啦。婆婆出去旅游不帮忙带孩子。公司的经理又是如何一无是处。这样的人太悲观了，习惯性的只盯着别人不好的一面。
所以她经常换工作，因为没有哪个公司会一直用一个爱抱怨的人。
“在充分客观理性地了解当下真实情况之后，仍然充满了好奇心和乐观向上的精神。这才是对于乐观的完整解释，尤其是怎么做好这两者的平衡，是特别有智慧有方法的，而不是单纯的一个倡导。”
四、自省
我们的老祖宗就说了：吾日三省吾身。古人智慧的珍贵之处在于，不断反省自己才能获得成长与蜕变。
“我们看到身边有很多优秀的人，但是他的优秀就像手电筒，永远只照别人，不照自己，永远都觉得是别人的错，永远都不会觉得自己哪里做得不够，哪里需要提高。他叫做“永远对”先生，你跟他讲什么，他永远不会反省自己，会越来越自大，越来越傲慢，越来越自以为是。等于把他的门全部给关死了，别人看不到他，他自己也看不到他自己，他自己丧失了自我感知的能力。”
前面提到的马哥，他每次做完片子都会让我们先看，让我们挑毛病。我们的意见，他会认真记录，去完善。甚至有时候，我们觉得已经很完美了，他也要自己去一遍一遍看，找出不足的地方。
相反，还有一位同事，他做出来的东西，不准任何人挑剔，也不接受任何意见。每次别人提出建议的时候，他都有一百个理由反驳。这样人即使撞到南墙，都会认为墙没长眼睛。
显而易见，马哥是成长速度最快的，他成为公司的合伙人，并带领几十人的团队，把公司做到省内行业第一名。而另一名同事，依然靠着吃老本，做着原来的工作。
人贵在自醒自警。同理，犯错不可怕，可怕的是没有进行自我反思和自我认识。
聪明、皮实、乐观、自省。道理谁都懂，但要做到知行合一需要我们不断努力去实践。
希望我们每个人都能成为人才。
——026爽子
（系统出现问题了，后面的东西越删越多，我想办法删除）