昨日辞退一个同事，我怎么比离职的人都心塞

今日下午辞退一个同事，其实这个同事来公司半年了，创造的业绩没有给她开的工资高，当然这只是辞退的其中一个理由。

一个人的工作业绩好不好，其实完全取决于工作态度，你的工作态度以及在公司里面的表现，大家都看在眼里，只是不说。

我现在其实已经到了中年危机，我的任务是带领好团队让大家一起努力，把工作的事情做好，工作的方式方法，我所知道的我都教给大家了，但是就有人不理解，离职了还埋怨我，我是比较心塞的。

一个连图文笔记都不会发的人，我给带她做到流量几十万的阅读量，丝毫没有感恩的心，没想到从流量几十万之后，这个人就开始骄傲了，我错误的以为她懂得流量密码。

爆文之后，怎么不总结原因呢，这还需要我去说吗，接下来两个月的流量很差，按道理讲，出现一次爆文之后，接下来就会出第二篇，第三篇，但是都没有。

我比我同事都清楚文章怎么爆文了，为啥后来的内容不行。我做过几年的编辑，自然清楚什么样的文章会爆文，什么样的文章不会爆。

我现在心塞的事，这个同事被辞退，竟然还埋怨我，其实年前的时候，我已经给过她机会，也特意提醒她，辛辛苦苦的培养了半年，竟然不知道感恩，还在朋友圈里面骂领导，你发朋友圈就算了，还让我看到，对于这样的员工，你们感觉辞退有没有错。

大家说说公司辞退一个人，不是我一个人的决定，这个人，本来我还希望领导在给她一次机会，看来真是没有必要了。

我辛辛苦苦用心培养人，到最后一句感谢的话都没有，反而在朋友圈骂人，对于这样的人，大家感觉辞退有没有错？

希望大家在评论区说说你的看法。