为啥,你总跟啥啥都不如你的男同事共事?

1

虽然“说什么都对”的张文宏都说,要等欧美疫情到达高峰后,他才会考虑买一点股票。


但是天下的直男,最不屑一顾的,就是其他直男说的话。作为一朵奇葩的男子,我爸正在积极调仓他的基金。


别误会,不是我爸有一支基金,需要他调仓,他还没有为我打下这样的江山。


他只是把他买的基金里,女基金经理操盘的,都换成了男基金经理。

我爸的指导思想是,大部分青黄不接的行情里,操作相对保守的女基金经理,是能帮他管好钱的。

但是现在牛市要来了(这仅能代表他的个人观点,连我都代表不了),更有风险精神的男性基金经理,才能帮他赚到钱。

他还有数据支撑——


清华大学经管学院做过一个研究,分析了604位中国开放式股票型基金经理的操盘数据。在控制了基金经理的个人特征配对样本,并控制了基金规模、基金年龄以及证券市场行情对于风险偏好的影响之后(就是说各种其他条件都差不多),研究者发现,女性基金经理所承担的市场风险显著小于男性。


我们女性这种,在买买买的时候,总是能展现出非凡勇气,在退换货的时候,总能展现出无比耐心的物种,现在你告诉我,当买买买成为一种工作的时候,男人就表现的比我更豁的出去了?


我不能接受。

2

于是我就多做了一点功课,然鹅功课的结果让人十分惆怅——


他们不仅是买的时候更有风险倾向性,大量研究显示,基于社会建构、心理因素甚至荷尔蒙水平的差异,男性较女性有更强的风险偏好,这种倾向体现在理财投资、职业选择、健康管理、生活方式和社会交往等等方面。还有一派观点则认为,女性的竞争意愿相对更弱,更倾向于规避风险(risk-averse)。


用我们东北话说,这不就是男人比女人虎嘛?这有啥可值得拿出来说的?


特别值得。


因为这种比较虎的精神,帮助他们在工作中越混越好了。


为啥姑娘们总觉得,跟你同级别的男生,啥啥都不如你?


这不是错觉,不是那种“朋友圈里比我好看的女生都是因为P图”的错觉。


为啥公司里越到高层,女性占比越小?


这个锅,咱也不能都甩给性别歧视去背啊。


一篇由国际顶级期刊《Communications in Nonlinear Scienceand Numerical Simulation》CNSNS 收录的论文显示,在女性的平均工作能力高于男性时,依然难以获得晋升,而女性较低的风险偏好、更稳定的工作表现,反而成为阻碍其晋升的原因之一。


不要看到Science就准备跑,我保证下面的每一个字你都能看懂,连起来也能看懂的那种,因为我也是挑了点儿我能看懂的给你们说的。


这篇论文的作者,BOSS直聘CSL职业科学实验室,他们设立了一个有6个层级的组织。


这个模型,做了高中物理经常做的,“一个光滑没有摩擦力的表面”那种假定,模型假定社会经济因素对男性和女性的影响相同,也就是刨除了偏见和歧视等因素,还设定这个组织在制度上,创立了一套公平的游戏规则。


看到这样丧尽天良的假定,我都怀疑我的高中物理老师,后来去BOSS直聘做研究了。


丧尽天良的假定后面,还有剧情反转的真相。


这个模型用风险倾向作为影响因子来模拟波动,设定男性的风险倾向系数比女性高,因此他们工作表现的波动也可能更大。


非常虎、工作表现波动大,这就意味着男性工作表现可能会非常出色,但也可能会很差;而不爱好冒险的女性,工作水平更稳定。


历史经验告诉我们,稳定,是多么优秀的品质。


我们公号狗,最重要的是稳定输出;电视里大型体育赛事,解说员点评某位优秀的运动员时,总说“这位23岁的老将,表现的非常稳定”;连那些教你当妈的鸡汤都说,一个优秀的母亲,最重要的就是情绪稳定。


辣么,当稳定这件事,发挥到职场里,将闪耀出什么样的光芒啊。


在设定好所有条件之后,模型开始模拟这个组织中员工的工作和晋升动态变化。


见证奇迹的时刻到了!


在上面这张展示员工晋升随时间变化的图里,红色代表女性的工作能力,蓝色代表男性的工作能力,男性的风险倾向系数设定为2。


你可以清楚地看到,即使在没有性别歧视的环境里,随着时间推移,工作非常稳定的女性,晋升到高层的概率越来越低,集中在中低层级。


而处于中低层级的女性的平均工作能力,明显高于男性。


这是为什么呢?


因为男性虽然有时候会表现的很差,但那些格外优秀的工作表现,却是拉动晋升的关键指标。


这个计算模拟无情地揭示了,女性能力强,工作表现也较男性更为稳定,这个优点,直接成为了导致女性晋升困境的原因之一。


珰珰铛铛,珰珰铛铛。

3

如果你还是不理解,这大反转的结局是怎么发生的,论文的作者还给埋了个比喻。


假如除了自身固有的能力,人们可以通过掷骰子来获得某工作岗位相关的特殊能力,骰子的点数越高,就表示工作能力越强,当然越容易被晋升。


远看着,男性和女性一面工作,一面都拿着个骰子在扔。但走近了仔细看才发现,男人掷的是骰子,女人抛的是硬币。


男人可能得到从1个点到6个点的六种结果;女性手里的硬币,却永远都是一面3个点,一面4个点。


于是,表现稳定的姑娘们,能够得到的最高点是4,而男性的最高点是6,虽然他们无法每次都投出6点。


这就是下面发生的事,掷出了6个点的男性获得了晋升的机会,掷出1个点的男性,留在原地,跟抛出3个点或者4个点的姑娘们,继续同级别工作。


所以,工作稳定性特别高的姑娘们抬眼一看,都是男领导。身边扫扫,好像男同事的工作能力普遍不如你。

虽然这篇论文的作者,在收尾的地方,幽幽地写了一句,男女由于工作表现稳定程度带来的职业发展差异,在一定程度上说明了运气在职业发展中的巨大作用。而男性由于运气获得的收益,最终都将转化为组织的成本,使整体产出下降。


但是,命运命运,电视剧都说了,人不能跟命争。

4

那么,女性的风险厌恶,是一个要被改掉的坏习惯吗?


在回答这个问题前,咱们可以一起品品,男性为啥可以有那么高的风险倾向系数呢?


除了他们自产自销的澎湃的雄性激素外,男人对于“输了,那就重新开始呗”这件事,也总是比女人态度从容。这是千百年男权社会留给他们的惯性自信,是那个社会惯性交到他们手里的骰子。


扔一把骰子,他们可以跟自己说,大不了十八年后还是一条好汉。


但从来没有一句告诉姑娘们的话说,“十八年后你还是个美少女”啊。


世界无数次神情凝重地讲给那些女孩、女人们的道理是,“外面很危险,女人输不起”。


听多了,姑娘们就学会了在手里握一枚正面3点反面4点的硬币,她们衡量对自己没有伤害的结果,倾向于做四平八稳的选择。


但我想说,这不是一个缺点。


是那些小心翼翼,让姑娘们一路走来,不敢侥幸、抵御诱惑、深思熟虑、格外努力,才成为了今天,总是能在工作中表现稳定的她们。


是许多个一路小心翼翼、闪着光的姑娘站在各自的位置上,大家今天才可以发出一个声音,讨论下关于性别的歧视与偏见。

只是,当一万个姑娘的小心翼翼叠加在一起,大家却也一起压低了,女性的职场天枰。


很多人把3.8妇女节的前一天,定义为女神节。想跟姑娘们说一句,冒险并不比保守更值得称颂,但若想飞升上神,你要向前再走一步啊。

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