今天跟同事聊天，聊到个人发展、聊到工作方法，互相谈谈自己的感受。
他也给了我一些建议，包括个人发展方向的问题。鉴于他平时对我的照顾，我心底也冒出一些想跟他说的话。
不过呢，因为他比我年长，也比我更专业，更有经验，在工作中也有自己的一些想法，所以我一直犹豫要不要跟他说，会不会说了让他不喜欢。
但是后来我想了想，还是觉得应该说，因为这个我觉得很重要，也是可能会对他有好处的事。
所以，我就跟他说了我的建议，就是平时在工作中可以多跟Arrow和Givin沟通，这样能够利用同事的思考、思路，来完善自己的想法。
其实就是发现他平时在与同事沟通上可以做得更好，也谈了我对时间管理、工作管理的一些看法。
其实我想说的是什么呢？就是最开始，我是不知道要不要跟他说心里的想法的，但是后来想明白了，必须说，不说就不是我了。
但是怎么说呢？说出了万一把人得罪了怎么办？万一别人根本就听不进去呢？
说实话，当时我决定说，只是因为我觉得我说的这些东西，是切身体会，觉得可能会对他有些启发，所以我觉得我一定要说，而不是什么“事不关己高高挂起”。
但是后来会想起这件事，我觉得可以总结下经验，就是到底应不应该说，怎么说？
首先，人是社会性动物，要参与日常生活，就免不了与人合作和沟通，为了合作地更好，有时候又要交流意见、建议。
其实我觉得，该说的话就必须得说，不然就是没有尽到做朋友、做同事的义务，你处处选择明哲保身，那你遇到困难的时候，别人就也会“事不关己，高高挂起”。
所以，该说的话必须得说，该做的事必须得做，不管是什么关系，都是这样。
明确了这一点，那就剩怎么说、怎么做的问题。
如果两个人不太熟悉，就不能说得太直白、太直接，因为不了解，万一别人接受不了，或者不习惯你这个方式，那你岂不是把关系搞复杂了？
举个例子，还是那个同事，如果刚认识不久，不太了解对方，那只需要点一句话就可以了。
“我上次跟Givin聊天，发现他看问题的思路很特别，你有时候也可以跟他聊聊，互相交流下意见、建议”，然后在根据他的反应继续对话。
如果他是那种，我一说他就比较反对，或者听不进去，那就不用说太多，因为再说下去，就把人得罪了。
但是，我跟他已经比较熟了，我就会在上面的基础说的比较深入，说的比较具体，这是区别。
想想以前，我大概不会这样去说话，不会这样去做事，我要么不说，要么就直来直去、一针见血，不是你死就是我亡。
说好听点，叫实诚、直率，说不好听点就是完全不把别人的感受放心上，有点傻傻的。
以前我们有句口头禅：我这个人说话直，你别介意啊。这句话就像是告诉别人，我先跟你说声抱歉，后面我说话出了问题，你原谅我啊，就是这种。
可能现在再跟别人说这句话，我就是完全不一样的看法了。
第一，别人不欠你的，你为何要说一些让别人难受的话呢，不把别人的感受放心上，你也太目中无人了吧，你有什么资格让别人原谅你呢。
第二，说话直来直去，并不一定都能取得你想要的效果，人都是耳根子软，听不得别人的刺激，特别是在大庭广众之下，你把扫了别人的没面子，把人得罪了再说抱歉，有用？
第三，你都意识到这么说很可能不好，那为什么还要这样呢。肯定有更好的说话、做事方法，只是我们没想到而已，或者压根没想过。
我在说话上也吃过很多亏，就是因为自己说话不过脑子，后来我发现这样实在实在太傻了，这样还不如不说。
后来想明白了，有些话该说还得说，不然就是没尽到自己的职责、义务，所以就得注意方式方法了。
关于说话、做事，每个人都有自己的方法，但核心有三点：你要说些什么话，你为什么要说这些话，你要怎么说这些话。
有时候走弯路比走直路快，换种想法，世界可能都不一样了。
当面对难沟通的人，我们说话更要谨慎，宁可不说，也不要说错。
然后想办法，在不触及他“利益”的情况下去沟通，用委婉、柔和的方式去表达我们的善意，这样比直来直去要好很多。
一家之言，仅供参考。
我是<喻乐成长日记>，每天反思自己的生活，总结经验、教训，分享出来，大家一起交流、一起成长。