如何应对35岁危机

———摘抄文章

【35岁为何会成为职场一道大槛！是什么原因让这一年龄段不吃香？】近几年关于35岁是职场人一道大槛的讨论，一直非常热烈。此前也有一些企业“清理34岁员工”的报道。当时这个消息激起了人们的愤慨。或许，这也与人们本身就有的年龄危机感有着直接联系。毕竟如果企业真的要清理34岁员工，其他企业是不是会纷纷效仿？不过在后来该企业创始人间接回应了这一消息，表示员工要以胜不胜任工作为评价标准，胜任就继续干，经验也是宝贵财富。而且经验对企业的系统是重要的，不要盲目地年青化。

而就大环境来看，35岁已经成为了众多企业招聘的一道门槛。很多企业都有着硬性规定，不招聘35岁以上的人。出现这样的规定，其实有着很多原因。比如从政府层面来看，就规定基层干部年龄在35岁左右，此外国考公务员规定年龄不超过35岁。这样的规定，也被很多企业所跟随。不过现在公务员的年龄限制正在逐步放开，未来有望不再将年龄作为限制标准。

从另一个角度看，此前一二十年中国都处于人口红利爆发阶段。因此很多企业都秉持着年轻优先聘用的原则，毕竟35岁以下的人才能够完全满足企业的需求。而35岁及以上的人，其实处于一个非常尴尬的年龄段。在这个年龄段首先是精力已经逐渐跟不上，不会再像20出头的年轻人那样打鸡血似地熬夜奋战，价值好像突然就降低了许多。

更重要的是，这个年龄段还处于上有老下有小的阶段，员工的重心不会全部投入到工作上，必然会分心。而年轻人则一往无前，只会为了彰显自身的价值去努力拼搏，这对于企业来说是极为重要的。相比之下，35岁及以上的员工不能全身心投入到工作中，开始显现出自身的劣势。

此外，35岁及以上的员工已经有着丰富的工作经验，薪水自然也水涨船高。这对于企业来说，是一笔不小的支出。综合上述原因，35岁就成为企业招聘的年龄限制。但是从未来发展趋势看，这一限制也将被迅速打破。中国已经加速进入了老龄化社会，退休年龄正在被大幅延长。而35岁正处于黄金期，依然是当下职场的中坚力量，其重要性将被持续放大。而且随着年轻劳动力的减少，35岁的招聘限制将成为历史云烟。因此，到了这一年龄段的人也不用自怨自艾。

因为人生就是一个不断前行的过程，纵然会遇到各种挑战，纵然会年纪变大，纵然会遇到各种变故，但上进心却始终不能消失。只有自己不放弃自己，持资以恒的投资自己，丰富自己的不同技能，为自己增值才能不被职场放弃。也才能实现自己的财富自由，获得更多的机会。年龄，从来不是“职场危机”到来的理由！

所以35岁，绝不是职场的终点！只要掌握应有的技能并彰显自身的价值，就肯定能将人生走向掌控在自己的手中！