“内卷”现象

        国庆节小萌从北京回来，爸爸一直对她跳槽一事半信半疑，这次决计要试探试探，辩辩真假。

      说起来两年前本科毕业的小萌，本有机会直接保研，但她觉得自己的母校是普通一本，再继续留校读研，提升空间不大，报考了心仪的北京城里的大学，结果没考上。爸爸为此特别生气，一直遗憾女儿没读研。

      由于小萌大学的时候，不仅是班里学习委员，也是学院的学生会干部，校报主编，经常主持节目，在媒体发表作品，多次获奖，大三大四实习都是在北京大国企，积累了丰富的经验，获得了一些求职的资本。所以，在爸爸为她工作焦虑，找门路托关系，想让女儿进国企，一看到考公务员或大国企招考，便极力让女儿考。但是小萌早就表明立场:坚决不进体制内工作，爸爸就以同事们的子女不听老人言”闯荡”江湖，最终一事无成狼狈而归的经历教育小萌。父女俩因为观念不同而矛盾重重，一度达到剑拔弩张的地步。后来随着小萌校招进入知名的互联网公司，亲戚朋友都羡慕不已，爸爸才有些缓和。

      但是，爸爸从心底还是觉得女儿没有固定工作，朝不保夕，没有保障。总觉得若干年后，女儿在京城“混”不下去，又回家来，到那个时候，老爸已经没能力再管她工作了。

      疫情期间，工作一年多的小萌感到目前工作的公司无法让她成长，也难升职，她对工资很不满。于是，投简历，网上面试，好几个公司给她抛来橄榄枝，还没等尘埃落定，她就返京了。爸爸在家，一直认为女儿已经失业，在家唉声叹气，对女儿充满了猜疑。女儿进了新公司，工资上涨了百分之六十，福利待遇不错，爸爸一直不太相信，趁着十一放假，决定一探究竟。

        假期期间，爸爸又充满热情地发挥厨艺，逛街购物看电影赏风景，尽力陪伴女儿。吃饭的时候，总是询问女儿职场情况。

      如今小萌毕业两年多，最初的一般本科校招生，和北大和传媒大学的研究生同入一个公司，靠着自己的勤奋和实力在公司赢得一番小天地。如今她到了新公司，已经开始面试新人了，而现在的新人，就是两年前和她同龄的大学生，如今研究生才毕业，出来应聘。小萌非常感慨，如果她读了研，如今也面临疫情后找工作的困难，说什么也不可能找到现在的工作，更没有现在已经积累的工作经验和职场能力。

      小萌印象很深的是来应聘的一个纽约大学毕业的研究生，实习经历非常丰富。而清华北大毕业的学生，如果只是读书好，缺乏实习经验和社会实践的，公司宁肯不要这样的名牌大学毕业生。

      小萌给爸爸说:这就是内卷现象。