作者 代海涛
前半生的职场惨痛领悟+后半生的人生心灵土鸡汤
第三章： 心手合一
二九一
多用建议，少用命令。是放下自我傲慢，避免趾高气扬和盛气凌人。
多用建议，少用命令。是委婉表达，是讲话艺术，是一种为人处世的技巧。
多用建议，少用命令。是自我谦逊，尊重对方，实际安排命令的内容不变，但合作气氛变了。
多用建议，少用命令。是维护一个人的自尊，给对方一种尊重感，使他乐于合作而非对立。
多用建议，少用命令。是对对方的激励，是培养人创造力的最好方法，什么都你说了算，你会很霸道，你就很难培养出更优秀的团队。
多用建议，少用命令。是真正的自信，只有不自信的人，才认为嗓门和威力成正比，有理不在声高。
锻炼可以消除忧虑，这也是个绝妙方法，不妨尝试，当我们心中忧虑，对什么事情拿不定主意烦恼时，出去散散步，散散步，打打球，爬爬山，运动运动，做些体能锻炼，身体的运动会带来精神的洗礼。
越忙碌越充实，人闲屁事多，想想还真是这个道理！
二九二
有人说：“面子值多少钱？别太在乎面子，有问题就要被说，做人还是真诚点好。”
你很真诚的接他话说：“你这人说话很有道理，就是你是不是应该勤刷刷牙呀，一说话口特别臭。”
他眼睛一翻，五指青筋凸暴就挠你，恨不得把你祖坟刨了，他一定会恶狠狠的说：“你这货能不能说话顾及点别人面子！！！”
你看，凡是说面子不重要的，不在乎面子的人，都是在说别人的面子不重要，不在乎别人的面子，那可不包括自己的，你要让我自己丢了面子我就问候你祖宗十八代。
很多人说起别人那个嘴像刀子一样句句狠毒，开个玩笑把人家开的非常难堪，甚至已经触及了人格尊严，而他自己还以为他口才好呢。可是你要用同样的话回敬他，用同样的玩笑回应他，他能把脸拉长得山路十八弯，如果你要是他的下属你最好找个理由赶紧辞职算了，否则有你后悔的。
这就是面子的重要性。别说你不在乎面子，别说面子不重要，那是你太没“脸”了。
生活、职场，都请给足他人面子，学会尊重他人，敬畏生命。
二九三
伟大的丰功伟绩谁都知道歌功颂德，可是太平年间，普通百姓，哪来那么多丰功伟绩，感人壮举？平凡的好人好事，细微的美好善行，其实也非常重要，应该被称赞，被重视。
要善于发现人微小的改变进步，在普通处发现、关注、赞美，会让人更加惊喜。当大家都在关注那些高大上的、假大空的名头时，你真真实实的关注一下别人美好的微小进步改变，那将是非常鼓舞人心的。
生活不是缺少美，而是缺少发现美的眼睛，要真诚细心对人，体贴善意欣赏人，诚于嘉许，宽于称道，赞美会如花朵一样盛开绽放，愉悦人生。
二九四
赞美就是一顶帽子，你给谁戴上它，谁就会感受到温暖和美丽。
永远把真诚的赞美当做看待人的习惯，从欣赏对方的角度出发，如果相反都以批判挑毛病的心态去看待人，那就恶化了。
善于发现他人的优点，乐于鼓励支持别人，给优秀的人以掌声喝彩，给低落失意的人以鼓励打气，永远积极乐观，给人以力量，给人以精神，让他充满自信，更勇敢更积极的面对挑战，这都是给人戴上了高帽子，让他感觉到自信和美好，让他被认可，让他收获喜悦。
送人一顶高帽子，就是给人夸奖赞美，不落俗套，不羡谄媚，不卑不迎，真诚欣赏，让人头上有光环，回光返照利自己。
二九五
批评、指责、抱怨，是生活和工作中的最大杀手，适当的赞美、鼓励、支持，是改善一切环境的良方。
我见过太多老板埋怨下属管理人员跟不上自己的步伐，完不成公司的目标，能力总是不如意等等。
我见过更多职业经理人对老板和公司不满、对薪资福利待遇不满、对市场环境同行竞争不满等等。
却很少自我反省，用欣赏和赞叹的语气去评价对方。我就把这个“发心利他的赞美欣赏”作为咨询管理的第一个课题，所到之处，所见之人，都先培养纠正他的利他思维，先学会真诚欣赏认可对方再说。
当你下足了功夫，或者的确看准了，果断放弃可以，否则都要尽力去尝试改善，不抱怨不批评。
二九六
美国素凡石油公司经理说：职场上人所犯的最大错误，就是不能保持本色，他们不敢以真面目示人，不能完全坦诚，经常给你一些他认为你想要的答案。
去年大热的印度电影《神秘巨星》女主角，被迫演唱各种曲风的歌都不能打动人，抛开一切模仿，自己真情流露本色演出，瞬间石破天惊，成了神秘巨星。
本色的本，是本源的，本来的自己，就是国学经典《中庸》里的“至诚”。当真实真诚到一定程度就还原了本我。
本是道，道法自然，最自然最不加修饰的真诚才是本，世间所有修炼的最终极目的都是回归中庸至诚的本我，凡事求真这是一切的根本驱动，请保持自己最原始的正心正念，外界的方法技巧可以随便学，只要在道德的范畴内，可以树立自己的个性，只要在真诚不虚的前提下。
真诚，保持本色，心中无邪，也是提升自信的最好方法。