公共部门人力资源管理导论课后感悟

对于学行政管理来说，了解公共部门的相关知识相当重要，无论是对以后工作上的帮助还是日常生活上的管理，都有其作用的提现。其中人力资源管理又是公共部门中较为重要的一个板块，学习人力资源管理，进而更加深入的探索公共部门的含义和意义。

首先来讲，公共部门人力资源管理的含义，它包括宏观和微观两方面，宏观是指政府通过社会，政治，经济等要求，对整个国家各类人力资源供求状况进行宏观的，长期的统计，预测和规划，并制定人力资源管理的基本制度和政策，来推动社会和经济的发展。而微观来说，公共部门人力资源管理则是指公共部门在组织的使命，核心价值观的指引下，为了达到其愿景和战略目标而进行的人力资源与规划，组织结构设计，等各项管理活动。

从其含义中我们可以分析其特点有如下：第一，公共性，从含义中可以看到，无论是宏观还是微观，它都涉及到了社会的各个方面和层次，关系到了社会的各项发展。第二，政治性和政策性，从含义中可以看到，公共部门人力资源管理是通过政府或者公共部门在组织的管理决策下进行的，进而可以看出，其特点是具有政治性和政策性的。第三，复杂性，由含义中，我们可以看到，人力资源管理包括各个方面的各个层次，如微观含义中其各项管理活动，可见其复杂性，其涉及面广泛。第四，稳定性，由于是政府或组织通过社会各方面进行制定的一项政策，其管理是相对稳定的，但缺点就是，实际运用或运行时缺乏一定灵活性。

由此可以看出，我们通过学习公共部门人力资源管理，有利于加深我们对政府或组织对社会各方面进行管理的活动和政策，从而把握有利政策，促进社会发展。