职称与岗位能替换代售吗？

  职称，专业技术院校毕业。实践经验结合。在试用期与实习期满三月，合1个季度（六个月）无任何违规，触犯法律的将视为合格。可以上岗就任。

    偏偏有一种行业，不同。超过试用期，年满六个月。经验，职称俱全的岗位实干人才，却不得不下岗再就业。这便是会计行业的初行者，也是入门。事业编制下的潜规则。

    有正规院校的职业证书，技术等级。没有好的人事关系，只能担任琐碎的库房管理。就算是这样也不能幸免被辞退，变相征服职业道德的考验。在主管与副管，材料统计与发放，往往并无实职。只是门外客，看门的的管事者。在这荣升的库管，只是当事者，主管，副管，实际掌权着的私人管家，其命可想而知……

    没有好的待遇，只有浅薄的清白。所有的账目在主管看来，只是震摄劳动者的贪心，谁也不愿与这制度抗衡，唯有主管任意妄违，肄意侵吞库房的一切。

    可对于职业道德，法律视岗位尽职，显得格格不入，看在眼里，不得不与自己的上级争执，吵闹。最后成为兼职的劳动者。

  “工地劳动，植树，电气，机械维修”。统统强加这位实习岗位的尽职者，实干者。不得不清退了“维修的部分”。独自承担机械检修，记账，出库，入库，替主管守着公有制下的一份产业，每在库房，账目上点点，比划，寻找辞退的理由，忧心重重的难过。

    时间久了，难免有异心。当合适的人卷入这库管的行业，就有人盼着风波。

    这岗位早已注定，没有职称，技术的人才，只是关系中的亲密者。你的实习，经验只能挪给后来者继任。

    “不需要任何阅历，资格。”可以说正规院校的资格证书，由人出售抵压，明码标价代任。实习岗位经验由这专业的“糊涂蛋”来出售这几个月来的付出。堂而惶之的假证，代理证书哪哪都有，可都不在岗。在岗的成了“维修工”，等着熬不住时辞职。

    这潜规则，让一个库管完成一个部门，一个月都不能解决的问题，处理十个人的技术维俢行业的工作量，单份薪水的量，不觉得可笑吗？

    “一个不需要资历，阅历，职业专业对口证件”的公有制事业单位。怎么能留得住人才。

    园林管理成为普遍存在的社会潜规则，用国家的钱，在搞个人名目下的小公司，把人才都浪费在私有的利益，权利分割下。这其实太多，太多。

    职称与岗位，替代，代售冒多顶替，在园林事业成为一种隐秘的利益圈潜规则。