如何对待职场“空降兵”

        如果你是职场的老员工了，老板没有提拔你而是花高薪聘请了一个，那我们应该怎么办呢？当然是和“空降兵”搞好关系，分析出原因，看看为什么老板没有提拔你，而是来了个“空降兵”。

        可能有两种原因，第一种就是老板想开拓新的业务，公司没有这样的人才，只能选择空降了。第二种就是公司要提高一个层次了，目前内部员工还达不到要求，有的地方还需要加强，就只能先聘请个这方面的专家。那么我们应该怎么办呢？当然是和“空降兵”搞好关系，看出差距在哪？然后向他学习，增加自己的能力。因为“空降兵”和你相比，老板短时间只知道他的能力，而不知道他的价值观，可能他能力很强，但是和公司的价值观不符，干几个月就走了。

        你可能会有疑问？那“空降兵”不愿意教怎么办呢？不会的，假如你是“空降兵”，到一个新公司最希望员工是什么样的？当然是都配合自己的工作了，尽快融入团队。所以只要你态度端正，他一定会愿意教你的，他还怕你给他使绊子呢。

        态度大于能力，选择大于努力。只要你态度好，努力学习。把“空降兵”当成老板高薪请来给你当老师的，提高自己的能力。他走后，下一个上位的就是你。