从小说里学人情世故

今天新找本小说，看了几个章节就深深的爱上了。特别是男主对人情事故处理的几个章节，看到了书里的黄金屋，书中的颜如玉。

一个是男主因跟直接上司有矛盾求领导办理调岗。第一步，锁定对象。他分析衙门里所有管事人的性格跟行事，锁定了姓赵的老县丞；第二部步，送礼。礼物是当时县里最合适的今春新茶和老火腿，而新茶里还有银锭子，老上级高兴了，心里也明白他的来意，问是不是想解决跟直接上司的矛盾，男主回答不是。直接让老领导愣了。老领导心里放嘀咕呀，你不是来解决这事的，那来做甚。为啥来的问题顺口溜出来了。第四步，创造岗位。他说是为今天白天发生的案情来的，分析今天白天的事，不会只发生这一次，将来还会有。然后提出了解决方案，增设一个军巡铺。老领导一听，增设均匀铺不就是增加编制，增加编制就是钱呀！还是在富得流油的客栈，那钱不是更多，一举多得，老领导高兴了，爽快的同意他的提议，最后一步，就是道明来意，转岗。编制给自己留个，老领导答应了尽量腾挪。一步一步，循循善诱，达到自己的目的。不让领导为难，还让领导高兴。这样的下属，不管什么风格得领导都青睐有加。

还有一个就是他给家里妻子的贴身丫鬟的奖赏的事，也体现了他的高明。他把一个银首饰给妻子，说是给妻子丫鬟衷心护住的奖赏，妻子纳闷，“你直接给就行了，为啥要转我的手？”男主：“你跟她情同姐妹，你给就是你的意思。我给的话，她会多想。”妻会意。所谓“恩自上出”，作者不解释，我是不明白的。活到这么大还是在这本小说里知道怎么去做好下属，难怪职场里吃不开。细细回想，琢磨，着实老道。要是一个下属懂得把招揽人心的好事儿都交给上官来做，而得罪人的坏事都先把领导给摘出去。那这样的下属谁会不喜欢？步步高升不在话下。

学到的这两个处事方法，生活都会顺遂不少。想自己事事如意，需要事事通明，人情练达。