吴晓在公司干了快5年，尽管他勤奋踏实、任劳任怨，但一直没有得到升职机会。经济上压力山大，生活上老婆埋怨，他最近突然很想跳槽，换个地方改善生活！
在求职网上查看了几家公司的招聘启事，有做金融的，也有做互联网的，吴晓觉得几家公司都挺好的，都很想去试试，那到底要选择一家什么样的公司呢？钱多事少离家近，当然是最好的选择！但事实上是没有这样的公司的。
公司是我们养家糊口、实现个人价值的重要平台，谁都希望进入一家发展前景广阔、薪酬待遇高的公司，那到底好公司的标准有哪些？我们可以从公司前景、实际收益以及个人成长等几个方面来思考这个问题。
1.公司处于朝阳行业，有明确的发展方向，处于上升期
吴晓之前的公司是做实体百货零售的，这几年电商横行，大家都习惯网购少逛商场了，百货公司的业绩自然受挫，公司店面的营业额不断萎缩，利润率更是年年下跌！尽管吴晓工作认真卖力，但是公司所处的行业在走下坡路，公司都不挣钱了，你还想升职加薪？那简直是痴人说梦话。
相反，吴晓的同学小马毕业时进了一家做手机游戏的小公司，刚入职小马也只是个初级程序员，加班的苦逼生活也熬了不少苦日子。但几年下来，赶上互联网发展的大趋势，公司的业务节节上升，小马也凭借自己的聪明才智，一步步走来，终于成长为业务总监，现在领导着十几号人的研发团队，年薪几十万不在话下！
吴晓现在选择跳槽，重新选择是一个明智的决定。但是，吴晓一定不能再做老本行，要做就要选择新兴行业，特别要留意那些处于朝阳行业的公司，比如：互联网、通信、生物工程。这些行业未来的发展前景受到广泛的关注，无论是国家层面，还是地方层面，都给予这些新兴产业大量的政策扶持和资源支持力度。
更为重要的是，这些行业刚刚兴起，没有太多的竞争，这时进入就能够占据最好的先机，抢占市场，并且你很有机会成为这个行业的领导者。
所以，好公司的第一个标准，就是它所处的行业一定是有着光明的发展前途，公司随着行业风口起飞，也能带动你一起腾飞。
2.公司制度明确，赏罚分明，有良好的激励措施
吴晓一直都很努力工作，也曾经为公司拿下了几个重要的大项目，但是工资却不见有大的增长。同事老王依仗自己是公司的老员工，总在项目快要签单成功时出来指手画脚，尽提些不痛不痒的意见。当成功拿下项目时，老王总爱第一个跑到在老板面前炫耀自己对项目提出的“关键”意见，老板对此不置可否，只要项目成功就可以了。
吴晓心里颇有怨气，工资没提升，隔壁老王还公然跑出来邀功，但他也是个老实人，不好意思直接在老板面前提加工资的事情。老板是个职场老江湖，他选择公开表扬吴晓，赞赏他对公司做出的积极贡献，在加薪方面也承诺会给吴晓升职加薪，却一直不见实际行动。
老板唯一做出的加薪动作，就是在年终调整公司薪酬福利制度时，象征性地给吴晓加薪5%，公司老员工老王也得到这个年终小福利。吴晓是哑巴吃黄连，有苦自己知，走人是最好的选择！
打工赚钱，天经地义。有人不断努力辛勤付出，为公司创造价值，但有些人就只会浑水摸鱼，等人家做出成果后，硬是出来分一杯羹，甚至明目张胆地抢功劳。如果这时老板是个糊涂人，对努力上进的员工，没有及时做出应有的奖励，只是一味地开空头支票，而对那些偷懒的员工采取放任的态度，那是很伤大多数员工的心的。
所以，一家好的公司，赏罚制度一定要明确，奖惩罚懒，才能留得住人心。能为公司创造出价值的员工，应该得到直接的奖励，一直在拖公司后腿的，就要坚决被淘汰出局，只有这样，积极上进的员工才更有动力工作，公司才能永葆活力，不断前进。
3.领导有个人魅力，从他身上能学到东西
跟对老板，是职场快速成长、获取成功的一个重要途径。有个人魅力的领导，能让你从他为人处世方面学到很多东西，不断成长，并且这样的领导更能带给你各种各样锻炼能力的机会，让你快速成长起来。
我的前领导凌小姐是个职场狠角色，在公司说一不二，当然她的业绩也是数一数二的。能成为她的下属，我每天都是诚惶诚恐，如果方案做得不符合她理想要求的地方，随时随地接受一顿猛批是在所难免的，我还要立马修改方案，加班加点修改直到凌小姐满意为止。
我还记得最深刻的一次，是我跟着凌小姐为了守候一个大客户，两天两日没合过眼，最后成功拿下了一张大单！虽然做凌小姐手下的那几年很煎熬，简直是每时每刻都在受虐，但同时我也收获最大的，我不但业绩跟着凌小姐一起腾飞，也在凌小姐身上学到了对待工作细致严谨的态度，还有追求事业精益求精的进取精神！
说实在的，对于初踏职场的我，能遇到凌小姐这样的领导，无疑我是十分幸运的！
一家好的公司，一定是要有这样魅力型的领导，他（她）并不一定完美，甚至令人讨厌，但是他（她）一定拥有你值得学习的东西。
好的领导就是一个好的导师，能带领你挑战一个个事业的高峰。好的领导也是一盏明灯，让你在迷茫时也能看清前进的方向。虽说在职场上，领导没有教你做事的义务，如果你能遇上这样的领导，是你的幸运，也是公司的幸运。
所以，好的公司应该是有这样的领导的。
不好的公司有千万种，但好的公司总有一些共性的。好公司可遇不可求，但是，有些标准是我们可以参考选择的。以上，我们就从公司前景、实际收益以及个人成长等几个方面来探讨了选择一家好公司的标准，希望你也能像吴晓一样，早日找到一家合心意的公司，实现人生价值，获取丰厚回报！
作者简介：加文，85后成长探索者，爱好阅读与音乐，乐于分享成长干货、生活故事，期望“看清世界，快意人生”。公众号：司马加文（ID：smartgavin02）