劳动法小知识

打工人必看的劳动法小知识:

入职1天离职,也要发工资

用人单位没有与员工签订劳动合同的,劳动者可以随时解除劳动关系

二次签订劳动合同到期后应当签订无固定期限劳动合同。

单位以员工不符合录用条件、不能胜任为由辞退员工,是不合法的,员工可以去仲裁。

.劳动者提前30天以书面形式通知用人单位,即可解除劳动合同,无论用人单位是否批准。

非因本人原因中断就业离职的,可以领取失业金。

公司不给交社保的,员工提出辞职后,可以要求经济补偿金

如果公司是按照社保的最低标准给你交的,但实际情况你的工资是高于这个缴费标准的,那么你因生病住院多报销的那一份,以及工伤发生后,社保少赔付的那一部分,都可以要求公司给补上差价。

试用期也需要交社保劳动法规定,用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系,单位就应该在劳动者入职后的30天内为其购买社保

单位说给你现金补贴,而不给缴社保和公积金的,一旦你辞职后反悔,依旧可以追回经济补偿。

公司拖欠员工工资超3个月或5000元以上的,或者拒不支付10名以上劳动者工资的,数额累计在3万元至20元以上,构成犯罪,最高判7年

工作满一年,员工有5天的带薪休假,公司不给带薪年假的,可向劳动监察投诉。也可以可要求支付3倍的工资

公休日加班要么安排补休要么支付双倍工资,法定假日加班必须支付三倍工资

对于仲裁结果不满意的可以向法院提前诉讼,可以拨打12348申请免费的法律援助

经济补偿金的计算是税前12个月平均工资,不是基本工资,也不是税后工资

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